五一三薪有幾天
1樓：蔣**
2022五一一天三倍工資，具體是5月1日這一天，也就是農曆四月初一，星期日。如果單位在這天安排你上班，是要支付三倍工資的。2022五一三薪時間表如下：
五一三倍工資時間表：2022年5月1日。
五一兩倍工資時間表：2022年4月30日、5月2日、5月3日、5月4日。
五一三倍工資計算方法：月工資基纖含數÷天÷8×加班小時數×300%。
五一兩倍工資計算方法：月工資基數÷天÷8×加班小時數×200%。
假期加班費計算方法：
根據相關檔案通知，5月1日加班費，加班手桐工資的計算基數÷；5月2日至5月5日的加班費，即加班工資的計算基數÷。
也就是說在勞動節放假的第一天，用人單位如果安排勞動者加班的，應按照不畢豎坦低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資；後面4天若是需要勞動者加班的，可給他們安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。
五一加班可以強迫嗎。
1、單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕；
2、單位要求員工加班，必須與員工協商。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：律言**
一天。五一安排 加班 只有5月1日當天是三倍 工資 ，其他是 雙倍工資 (5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包神戚扒含 法定節假日仔山 和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。
工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作遊昌時間以外延長工作時間的，按照不低於 勞動合同 規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
五一三薪是哪一天
3樓：舒雅老師教育**
2022年五一三薪是5月1日。
5月1日（法定節假日）加班費按日均工資或小時工資的300%支付；在4月30日和5月2-4日（這四天是公眾假期），應支付平均日工資或小時工資的200%來計算加班工資，然後將這三天的原始基本皮彎纖工資相加。
按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
除勞動節的其他四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
五一假期出行注意：
五一長假大家都應該出去走一走，但同時一定要時刻牢記，疫情防控還是不能放鬆。特別是在假日期燃仿鬧悉間，不要組織、參與大規模聚會、聚餐等聚集性活動。
在旅行途中的話，還是要常記常態化防控個人措施的落實，戴口罩，保持社交距離，勤洗手、常通風，這些措施一定要堅持。只要我們每個人都能做到常態化防控措施，既能夠防止新冠疫情發生的可能，同時又能享受美好的春天的時光。
五一三薪是哪幾天
4樓：小劉普法
一、五一緩友假哪天是三薪。
1、五一假期在五月一日當天是三薪。
1）五一假期中只有五月一日當天是國家法定節假日；
2）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高鏈橘於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，棚哪團支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動法加班不給工資去**投訴。
加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴。如下：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
五一三薪有幾天
5樓：
親親！您好，很高興為老神敬您解答<>
親，五一三薪的時間只有一天，因為國家法定節假日只有一天，根據勞部發《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，。。用人單位依法安排勞侍慎動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者瞎喚本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
希望我的能幫助到您<>
您還有其它問題可以再次向我諮詢哦<>
五一三薪有幾天
6樓：劉莉莎
導語】：根據***2022年12月8日公佈的《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2022〕型叢16號》規定，2023年五一勞動節連休五天。
2023五一加班工資怎麼計算？
1、公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間。
2、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
所以五一老仔的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；而侍租汪5月2日-5日(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。
五一加班幾天三倍工資？
五一勞動節法定節假日只有一天，就是5月1日當天。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。
五一加班不給工資怎麼辦
1.第一種：向你所在地區勞動保障監察機構進行投訴，並讓他們進行調查處理。
2.第二種：對單位給你支付的加班工資有異議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求依法支付你相應的加班費和經濟補償金。
總得來說，2021年五一法定節假日只有一天，有三倍工資的也只有一天。
五一三薪是哪幾天，五一三薪是哪一天
一 五一緩友假哪天是三薪。 五一假期在五月一日當天是三薪。 五一假期中只有五月一日當天是國家法定節假日 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高鏈橘於勞動者正常工作時間工資的工資報...
2023五一三倍工資有幾天
一 五一幾天三倍工資？按照 勞動法 規定，月日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資 月工資收入 天 月計薪天數 在休息日加班，則要按 的標準支付加班工資，即日加班工資 月工資收入 天 月計薪天數 這裡所說的工資收入指基本...
五一三天假想去濟南，有哪些值得遊玩的景點，麻煩一下
濟南景點包括 趵突泉 大明湖 紅葉谷 靈巖寺等等。不管去 旅遊，關鍵是找個規模大 信譽好的旅行社跟團。趵突泉 大明湖 千佛山 英雄山街區 濟南美食街 山東博物館新館 五龍潭 濟南護城河 復學文廟 泉水人家 泉城廣場 泉城路 大觀園。五一三天假想出去玩，山東省內有哪些好玩的地方 五一三天假期想和舍友去...