1樓：陳鋼
法律分咐指析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人，一般是以發放受理通知書的形式；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據展於用人單位掌握管理的，用人單衡滑配位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的讓稿與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：點行**
法律分析：勞動仲裁確認是否上訴的方法為等待法院的通知，法院會在立案之日起五日內書面通知對方當事人，如果收到了起訴狀副本，那就說明對方上訴了，如果沒有收到，那就說明沒有上訴。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生迅蔽的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（判昌旅四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的掘凳原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1、 勞動爭議仲裁 委員會應當在收到申請後的五日內決定盯指滑是否受理，若逗襪符合條件的，予以受理；不符合條件的，作出不予受理的書面決定； 2、而受理後的四十五日內，仲裁庭需要依法作出裁決；但案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可延長十五日再作出裁決。
勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院凱臘提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
4樓：寧寧說法
方法一：1、登入「中國政務服務平臺」小程式，下滑至「司法」模組並點選進入；
2、在「機構查詢」中，點選「仲裁機構鉛帶查詢」;
3、輸入機構名稱，並選擇地區；
4、顯示查詢結果。
方法二：1、勞動仲裁裁決書在網上無法查詢。仲裁判決書按規定都是要送達當事雙方的。
2、當事人及**人可以到勞動仲裁委員會查閱、影印勞動仲裁案件裁決書。
3、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定：第槐賣蘆二十三條仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內容，應當允許當事人及其**人查閱、影印。
第二十四條仲裁調解和其他方式結案的案卷，儲存期不少於五年，仲裁裁決結案的案卷，儲存期不少於十年，國家另有規定的從其規定。儲存期滿後的案卷，應按照國家有關檔案管理的規定處理。配局。
勞動仲裁申請被不予受理，勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後,是從新申請仲裁還是直向人民法院提起訴訟？
你好 根據勞動爭議調解仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力 一 追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 二 因執行國家的勞動標準在工作時間 休息休假 社會保險等方面發生的爭議。第四十八...
如何申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口...
如何申請勞動仲裁，如何申請異地勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。首先進入公司就應該簽訂勞動合同，試用期是包括在合同內的，但由於公司的蓄意和你自己的無意，致使勞動合同始終沒有簽訂，這在你與公司發...