1樓：小劉普法
一、五一緩友假哪天是三薪。
1、五一假期在五月一日當天是三薪。
1）五一假期中只有五月一日當天是國家法定節假日；
2）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高鏈橘於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，棚哪團支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動法加班不給工資去**投訴。
加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴。如下：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
2樓：胡雨婷
2022五一一天三倍工資，具體是5月1日這一天，也就是農曆四月初一，星期日。如果單位在這天安排你上班，是要支付三倍工資的。2022五一三薪時間表如下：
五一三倍工資時間表：2022年5月1日。
五一兩倍工資時間表：2022年4月30日、5月2日、5月3日櫻源老、5月4日。
五一三倍工資計算方法：月工資基數÷天÷8×加班小時數×300%。
五一兩倍工資計算方法：月工資基數÷天÷8×加班小時數×200%。
假期加班費計算方法：
根據相關檔案通知，5月1日加班費，加班工資的計算基數÷；5月2日至5月5日的加班費，即加班工資的計算基數÷。
也就是說在勞動節放假的第一天，用裂毀人單位如果安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資；後面4天若是需要勞動者加班的，可給他們安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的2倍支付加班工資。
五一加班可以強迫嗎。
1、單位採取不正當手脊公升段要求員工加班，員工可以拒絕；
2、單位要求員工加班，必須與員工協商。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
五一三薪是哪一天
3樓：舒雅老師教育**
2022年五一三薪是5月1日。
5月1日（法定節假日）加班費按日均工資或小時工資的300%支付；在4月30日和5月2-4日（這四天是公眾假期），應支付平均日工資或小時工資的200%來計算加班工資，然後將這三天的原始基本皮彎纖工資相加。
按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
除勞動節的其他四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
五一假期出行注意：
五一長假大家都應該出去走一走，但同時一定要時刻牢記，疫情防控還是不能放鬆。特別是在假日期燃仿鬧悉間，不要組織、參與大規模聚會、聚餐等聚集性活動。
在旅行途中的話，還是要常記常態化防控個人措施的落實，戴口罩，保持社交距離，勤洗手、常通風，這些措施一定要堅持。只要我們每個人都能做到常態化防控措施，既能夠防止新冠疫情發生的可能，同時又能享受美好的春天的時光。
4樓：謝**律
五一勞動節只有1天是三倍薪資的。
五一勞動節只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2023年勞動節法定節假日只有2023年5月1日一天時間。勞動節，法定放假1天，是在5月1日當天。
2023年五一長假一共放假5天，其中有4天為週末調休。
2023年五一放假的具體時間為：4月29日至5月3日放假調休，總計5天假期。4月23日（星期日月6日（星期六）上班。
勞動節能否拒絕加班
根據《勞動法》的規定，法定搜羨節假日是休息日，員工應該放假，公司也應該給員工發放相應薪酬。在特殊情況下，部分公司需要員工上班，但應該按照法定規定給予員工調休或加班工資。所以在法定節假日，員工可以拒絕上班，公司也不能強制要求員工上班。
但如果公司有特殊的情況需要員工出勤，公司應該和員工協商，並給予相應的調休和工資。
總之，員備咐工世滾拍在享受法定節假日休假的權益時，應該遵循法定規定，公司也應該按照規定合理安排節假日的工作和休息時間。
五一三薪有幾天
5樓：
摘要。您好，法律分析：五一三薪有幾天：
五一勞動節三倍工資有一天。具體如下：勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍。
休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。
您好，法律分析：五一三薪有幾天：五一勞動節三倍工資有一天伍返畝。
具體如下：勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節腔森假日的一天時間才有三倍。休息日和休假日世鋒，兩者性質不同，支付的工資也不相同。
法律依據：《跡罩豎勞動法》第四十四條，有悶態下列情姿大形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一三薪有幾天
6樓：
摘要。親您好很高興為您解答！五一三薪是指五月一日和三日兩天的工資，通常是指勞動者在五月份的工資。
這個概念主要是在中國流行，因為五月一日是國際勞動節，而五月三日則是中國的青年節。因此，很多公司會在這兩天發放員工的工資，以示對勞動者和青年的尊重和關愛。五一三薪的具體發放方式和標準可能因公司和地區而異。
一般來說，五一三薪的發放標準是按照員工的基本工資計算，即將乙個月的基本工資平均分攤到五月份的工資中。員工有加班、績效等獎金，也會按照相應的比例計算到五一三薪中。五一三薪並不是法定的工資標準，而是一種企業自願發放的福利待遇。
因此，不是所有的公司都會給員工發放五一三薪，也不是所有員工都能夠享受到這個福利。<>
親您好很高興為您解答！五一三薪是指五月一日和三日兩天的工資，通常是指勞動者在五月份的工資。這個概念主要是在中國流行，因為五月一日是國際勞動節，而五月三日則是中國的青年節。
因此，很多公司會在這兩天發放員工的工資，以示對勞動者和青年的尊重和關愛。五一三薪的具體發放方式和標準可能因公司和地區而異。一般來說，五一三薪的發放標準是按照員工的基本工資計算，即將乙個月的基本工資平均分攤到五月份的工資中差皮數。
員工有加班、績效等獎金，也會按照相應的比例計算到五一三薪中。五一三薪並不是法定的工資標準，而是一種企業自願發放的福利待遇。因此，不是所有的公司都會給員虛首工發放五一三薪，也不是所有員工都能夠享受到這個福利。
大紅握擾花]
法律依據：根據《中華人民共和國勞歲指鎮動法》規定，勞動者在五一節日享乎粗有帶薪休假的權利。 五一節日帶薪休假的天數是根據當年的具體情況而定，但是最少逗嫌應該是1天。
如果勞動者需要在五一節日加班工作，用人單位應當按照國家規定的加班工資標準支付加班工資。用人單位不安排勞動者休息或者不支付加班工資，就是違反了勞動法的規定，勞動者可以向勞動監察部門tou訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。<>
五一三薪有幾天
7樓：
摘要。五一勞動節三薪的天數是1天，即五一勞動節當天。五一勞動節是中國法定的節假日之一，通常是每年的5月1日放假一天。
根據中國《勞動法》的規定，國家規定的法定節假日是享受帶薪休假的，勞動者在法定節假日正常工作的，用人單位應當按照正常工作時間的300%支付工資報酬。
五一勞動節三薪的天數是1天，即五一勞動節當天。五一勞動節是中國法定的節假日之一，通常是每年的5月1日放假一老孝天。根據中扒含盯國《勞動法》的規定，國家規定的法定節假日是享受帶薪休假的，勞動者在法定節假日春和正常工作的，用人單位應當按照正常工作時間的300%支付工資報酬。
因此，對於享粗歷受三薪待遇的勞動者激唯來說，他們在五一勞動節當天可以獲得正常工資之外的兩倍工資獎勵，即三倍工資。而其他的勞動者則按照正常工明凳培資標準支付工資報酬。
2023五一三倍工資有幾天
一 五一幾天三倍工資？按照 勞動法 規定，月日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資 月工資收入 天 月計薪天數 在休息日加班，則要按 的標準支付加班工資，即日加班工資 月工資收入 天 月計薪天數 這裡所說的工資收入指基本...
五一三天假想去濟南，有哪些值得遊玩的景點，麻煩一下
濟南景點包括 趵突泉 大明湖 紅葉谷 靈巖寺等等。不管去 旅遊，關鍵是找個規模大 信譽好的旅行社跟團。趵突泉 大明湖 千佛山 英雄山街區 濟南美食街 山東博物館新館 五龍潭 濟南護城河 復學文廟 泉水人家 泉城廣場 泉城路 大觀園。五一三天假想出去玩，山東省內有哪些好玩的地方 五一三天假期想和舍友去...
我和同學兩人五一三天要去秦皇島旅遊，從北京坐動車過去，主要想看海，回程想去天津轉，請各位有經驗的幫
五一有點冷，而且現在北戴河 秦皇島火車站都在修車站，只能到龍家營下車，再往哪兒去都不方便 五一沒什麼好看的 你只能匆匆來 匆匆走 還遭罪 何不等6月份以後 那時候秦皇島 北戴河火車站均已投入使用 那時候想去哪看海就去哪 想坐什麼車 什麼時候來 隨你了 北京至秦的車可以說是很多 很方便 主要是你買到有...