新員工第一年加班沒有加班費違反勞動法嗎

2022-09-13 13:02:07 字數 789 閱讀 7694

1樓:孫法官說法

您好,違反勞動法。加班必須支付加班費。

2樓:吉梅花樊昭

只要加班就的付加班費,如果不支付就屬於違法勞動法。

3樓:大埔縣溪水漂流

根據《工資支付暫行規定》第十三條規定:「 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。」

勞動法並未規定「新員工加班沒有加班費」,此種做法屬於違反勞動法的規定,可到勞動部門投訴。

4樓:匿名使用者

你好!違反。加班單位應當支付相應加班費。

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