1樓：網友
調整自己心態。
其實正常的加班，大家都可以理解，最知跡怕的是管理層無能，導致的無意義加班。時間付出了，成效看不到。
可是自古以來官大一級壓死人，最無奈的選擇就是為了保住工作崗位而不頌猛喚得不無條件妥協。
人生在世，不可能事事如意。
用積極的態度拒絕，嘗試溝通。
週末要求加班，可是你已經計劃好了出行遊玩計劃，對於你來說此次遊玩的在你心中的權重明顯大於加班，怎麼辦？
嘗試用積極的態度拒絕。
比如，你可以說：「領導，你看這臨時通知的加班，如果我沒事，我肯定二話不說立馬就加班去了（表達積極的態度），但是我已經為週末的計劃買好了票訂好了行程，而且家人已經專門過來找我了，我現在走他們就沒有人照顧了（表明自己的難處）。這次實在是沒有辦法，你看你可以找別人加班嗎？
或者我週一早晨早點來儘量早完成工作，您看可以嗎？
多儲備點勞動法常識。
那如果你的領導在加班問題上相當強勢，你不管怎麼表達都無法動搖他讓你加班的心，而你野凱又堅定的不想加班，當然可以在這個問題上和領導直抒胸臆，據理力爭了。
這時候的你就需要多儲備點關於加班的勞動法常識了。
比如：「延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時」，「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬」等。
利用法律**捍衛自己的權利。
如果動之以理曉之以情均無法阻攔領導對你加班的要求，並且動輒打壓、侵害你的合法權益，任務可以之下，我們也應進行必要的反抗，可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，切記不要採用違反犯罪的手段來討要工資。
2樓：田裡有條魚
公司要求週日加班可以拒絕。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一謹碼小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則祥大哪勞動者可以拒絕。
法律依據：仿租《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位要求週末加班怎麼辦
3樓：潘達談娛樂
公司強制員工週末加班的解決辦法有：
1、可以收集規避勞動法的事實、法律依據和證據，並以信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或監察部門；
2、直接將相關資料帶到勞動部門信訪部門填報；
3、打**給當地勞動局；
槐碰 4、找到當地勞動局網上投訴**，提交匿名投訴資料。
法律規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞絕罩動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請並明鬧仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司要求我週末加班怎麼辦？
4樓：重量
遇到被迫加班的情況，您可以採取以下措施：
1. 先冷靜下來。
首先，您應該冷靜下來，不要過於激動或者抱怨。理亮讓智地分析加班的原因和必要性，尋找最好的解決方案。
2. 與上級溝通。
如果您對於加班有異議，可以與上級進行有效的溝通。您可以向上級說明自己的情況，並提野稿出疑問和建議。通過溝通，多瞭解上級的想法和加班的原因，有助於找到相對合理的解決方案。
3. 檢視公司規定。
在加班前，建議確認公司的規定和政策，尤其是對於員工的工作時間、加班時間和加班費用等方面的規定，以免在後期發生爭議和糾紛。
4. 提出替代方案。
如果不能避免加班，可以提出一些替代方案，如加班後可以安排更靈活的休息或者調整工作時間等方式來緩解加班帶來的壓力。
5. 維權途徑。
如果公司依然強制要求您加班，超出合理範圍，您可以考慮維權途徑，向勞動監察部門投訴，通過法律手段來保護自己的權益。
總之，面對被迫加班的情況，您可以深入分析、與上級溝通、檢視公司規定、提出替代方案和維權途徑等多種方式來解決問題。同時，也建議平時注重合理安排工敬脊局作時間、提高工作效率等，以減少加班的情況。
週末可以加班嗎
5樓：危彬鬱
勞動者有休息休假的權利，可以不加班。且單位安排加班需經工會和勞動者協商後方才可以延長工作時間。 勞動者同意加班的，應支付加班費。
勞動法 第三條【勞動者權利義務】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。 第三十八條【勞動者週休日】用人單位應當 保證勞動者 每週至少休息1日。 第四十條【法定節假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者帶知休伏扮假：
一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營蠢廳消需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 工資支付暫行規定 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於 勞動合同規定 的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
週末加班有什麼規定嗎
6樓：劉偉長
調休意思是調整作息時間，指某個工作日則令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。
一、法定節假日應付工資。
法定節假日應付的工資是：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
企業如在法定節假日，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。
二、週六週日能辦離婚手續嗎。
一般民政部門週六週日是不上班的，**機關正常都是五天工作制度，週一至週五為正常工作日，而周。
六、週日為休息日。所以，在正常情況下，星期六民政部門是休息日，沒有工作人員負責辦理協議離婚業務，當事人也就不能在星期六到民政部門去辦理協議離婚。當然，如果雖然是星期六，但根據國家規定進行調休，調為正常工作日的，則仍可以正常辦理協議離婚手續。
三、週末能上牌嗎。
不可以，車管所週末及法定節假日是不上班的，要想去車管所辦理上牌得要週一到周襪明坦五的正常工作時間（一般8：30-12:00，14：
00-17：30為工作時間），所以車主們去車管所上午最好9:00去，下午2：
00去就行。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能告桐安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞槐高動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標準如何確定？依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
週末公司要求加班可以不去嗎？
7樓：崔茂秀
法律分析：可以無理由拒絕加班的，企業延長工作時間櫻枝激是必須要與勞動者和工會協商的，所以如果勞動者不同意加班，無論是口頭反映還是書面提出都行，企都就不可以延長工作時間，即不能安排週末加班。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第脊襪四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間搭悶，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
學校有權要求教師週末上班嗎 沒有加班費，學生出了問題還要求老師負責
勞動法適用於中國國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，所以學校也不能強迫老師加班，應該和老師協商一致並支付加班工資。老師可以收集證據如 真實的上下班時間，工資條等到勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。根據 勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位...
單位要求加班，應該如何給加班啊？
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分...
單位要求加班，員工是否有權拒絕？單位能否以不服從管理開除？
單位要求加班，員工是有權拒絕的。從 勞動法 來講，單位不能儀不服從管理開除你。但是往往單位可以找到能夠規避 勞動法 的理由開除你。可以，而且單位是不能夠以員工不服從管理開除的，如果對員工開除了那麼是可以通過勞動仲裁的方式，要求公司進行賠償的。用人單位不可以因員工不服從加班而辭退員工，員工有權利拒絕加...