1樓：株野先生
如果單位隨意加班，又不給任何的報酬的話，那麼，作為個人應該好好考慮一下，是否還繼續工作下去。因為一般正規，有很大的發展前景的公司企業，對於員工的薪酬都會優厚對待的，並不會出現加班不給加班費的情況。所以，當單位隨意加班又不給任何報酬，那麼需要考慮一下另謀高就單位隨意加班，又不給任何報酬，在這種情況下，你可以跟單位協商，告訴他們這樣做是不對的，一定要講道理給他聽才行，如果還是不行的話，那就只有離開這個公司了，畢竟這個公司不懂的關愛員工，在這裡坐下去你們有發展前途，還不如早點離開的好。
這種情況我覺得即使舉報也不會有太大作用，如果你打算向有關部門舉報，就要做好離職的準備，因為公司雖然不能因為這樣公開開除你，但想要通過其他手段把你排擠出公司不是難事。所以儘量在公司內部解決溝通，實在解決不了，自己又無法接受這種加班，還是換個不會隨意加班的工作比較好。當然如果已經準備離職，要不要舉報就隨你開心了。
2樓：風君侯
單位隨意加班，又不給任何報酬。作為你個人，是無法跟單位對抗的。否則會受到打擊報。你可以向勞動仲裁委員會也去舉報。讓他們來維護職工的合法權益。
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3樓：網友
對於單位隨意加班，又不給任何報酬，作為個人怎麼辦？
我的看法是這樣子的。
第一，如果你能力特別強的話，而且也特別需要錢的話，你就給老闆提建議，說加班要給報酬，不然的話就反對加班。
第二，如果你能力不是很強的話，就是你是新人的話，或者是沒有任何經驗的人，你就不要提這個有報酬的情況了，儘量找加班的機會，提高自己的能力吧，提高自己的能力才會有資格說報酬的問題。同時加班費一般也不高，所以說，你還是在自己能力不行的時候，努力提高自己的能力，而不是說薪資問題。當你能力特別強的時候，你就有能力給老闆提出這個建議，這個時候老闆就會考慮你的建議，是否合理？
就有可能給你更高的薪酬，滿足你的願望。
第三，所以說，加班不加班，或者給工資不給工資，這主要看你自己有沒有能力？以及你自己是否很需要錢，你是想在這裡掙錢，還是想提高自己的能力，當然，如果你的能力更高的話，你掙的錢肯定越多，這個你要明白。還有，如果你給老闆提建議的話，老闆答應你了。
但是，你能夠達成你的願望嗎？或許會因為這個，老闆覺得你事情比較多，就想辭退你。好不容易得了一份工作，然後你又丟失了真的得不償失。
一般情況下，我們都要根據自己的能力以及自己現在所處的境況，去和老闆談條件。因為成本都在那塊，如果加班時間比較短的話，我覺得還是沒有必要說這個問題，如果加班特別長的話，天天都這樣話，我覺得應該談一下。畢竟每個人的精力都有限的，我們不能浪費自己所有的時間在工作上，也不能因為其他的事情而影響自己工作，我們要努力工作，也不能忘了我們的家庭，還有其他人。
因為人不能單獨生活而沒有家庭，親情，友情。我們需要親朋好友，也需要掙錢養家。所以二者不可廢掉，都需要時間。
都來搶奪時間的資源，所以大家作者能夠權衡利弊這些，再去決定。
最後，個人能力有限，希望，其他小作者們有更好的答案和我一起來分享。
4樓：窮華記
如果勞動合同中有明確約定加班費的內容，工資結構裡面有加班費的成分，那麼員工加班了，且不說強制不強制的問題，單位就應該按照合同的約定及時足額支付相應的加班費。現在單位沒有這麼做，強制員工加班後不給加班工資，單位的做法就是違反勞動合同約定，員工可以根據合同約定向公司要加班工資，如果公司不給，那麼拿著加班考勤資訊和勞動合同直接去當地勞動監察大隊投訴公司的這種行為，一定會得到支援和解決的。
建議你們車間員工聯合起來先跟公司負責人談判加班費的事情，邊談邊記錄下來談的主要內容，看情況。如果老闆答應支付加班費的話，此事就可了結；如果老闆態度強硬不給加班費，那麼你們可以先收集以往所有的加班考勤證據資訊，然後計算出應得的加班費，統一去勞動部門維權，一定可以獲得你們的加班工資的。
5樓：匿名使用者
是工作超過八個小時，週末，法定節假日這些統統都屬於加班。如果法定節假日加班是一個屋子的三倍，平時加班是工資的倍，週末加班可以通過苦修來解決，如果不補休的，應當給你工資的兩倍。
那如果加班，老闆不給加班費，記得蒐集好證據，等到辭職的時候拿給公司看看，他給不給你加班費，如果不給，可以去勞動局去申請免費勞動仲裁。我覺得可以換個單位，這樣撕破臉了單位就不好呆了。
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6樓：明天更美好
單位隨意加班、不給加班費，作為個人首先要判斷單位狀況以及個人心態，單位是否在創業初期或壓力邊緣以及對個人時間是否彈性和人性化，個人是否願與單位同舟共濟。
其次，若個人計較加班費，可以跟老闆說：上個月的加班費沒給我或上個月我加班現在是否可調休或老是這樣加班影響個人家庭生活，當說這些時做好最壞設想。
最後，收集相關的加班證據，公司領導的要求和加班工時，可以先和公司進行協商，如果協商不成，可以去勞動監察大隊進行舉報，維護自己的合法權益。
7樓：波易綠
單位隨意加班，又不給任何報酬 。你可根據單位的實際情況 來 決定怎麼辦 。如果單位是暫時困難 ，並且具有一定的發展前景 ，那你可以 選擇等待 ，做出必要的奉獻 。
如果不是單位困難 根本就不想給 。你可提出 反對加班 不給薪酬 ，或向有關單位反映 維護自己的權益 。也可選擇辭職 ，找一個 合理合法的單位去工作 。
一切要根據自己的實際情況來決定 。
8樓：網友
可以默默的認可，也可以和企業負責人力的人員進行溝通，達成一致，單位減少加班次數，個人多為企業著想，換位思考會好解決一些。
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9樓：日久生情
個人建議先跟單位領導協商，看看他對總是加班這件事將會給出怎樣的答案？
1、願意支付加班費（按照加班費的計算標準），皆大歡喜；
2、不願意支付加班費，但同意將加班時間換成調休，也可以接受；
三、運用法律手段來維護個人權益。
如果協商以後，領導既不支付加班費，也不同意調休；在這種情況下，我們就需要拿起法律**來捍衛自己的合法權益。我們需要收集證據來證明。哪些可以作為證據呢？
1、考勤表，考勤表上的時間，可以作為證據之一；
2、如果公司有打卡機的話，需要拍照或攝像證明“在公司場所內有正在使用的打卡考勤機”，之後就可以在仲裁階段要求公司提供相應的加班記錄了；
4、工資條沒有發放或者體現加班工資；
10樓：匿名使用者
單位隨意加班。又不給任何的報酬，這種情況要看分類來對待的。一般來說，在國家法定節假日的時候。
如果要你加班呢？這個時候就需要有兩倍三倍的工資來支付的，而且勞動部門對這塊塊。支援你，任何的一個申訴的。
但是如果是平時的一些加班加點，如果單位會給你一種調休的方式去處理的話，你也是沒有罰單。因為這個要符合一些彈性工作制的一個方式的。所以在這種加班隨意的這種情況下，自己還是。
根據自己的實際情況去調節自己的作息，安排。實在受不了，可以換家單位。因為有些公司的這種遵守勞動紀律以及勞動法的這種意識比較差。
有時候太隨意的。當然一些正規的上市公司以及大型國企央企，這都是會嚴格按照。勞動法規定去執行的。
私營企業民營企業就差很多了。
11樓：匿名使用者
單位隨意加班，又不給任何報酬，作為個人的話，可以選擇辭職去尋找一份新的工作，如果沒有辦法辭職，尋找新的工作的話，那麼接受這種形式要麼進行一定的維權措施，比如向領導反映或者是說像同事一起提出合理要求等等。
12樓：學習幫助別人
作為個人的話，要與單位進行協商，看是否可以滿足給加班費的需求，如果還是不能夠有償加班，那麼可以申請到當地的勞動局去申訴，然後由第三方進行解決，因為本身加班就是不合法的，而不給報酬更是不合理的，所以說由勞動仲裁的話，還是可以支援的。
13樓：工科銘鑫學長
這個就要看你是不是真的需要這種工作，如果這個工作很有意義，對你提升很大，你可以利用加班，做出業績，提高你的工資待遇，如果這個工作能給你帶來實實在在的收入或者職位晉升的話，加班就能體現你對老闆的忠誠度。
14樓：小草有愛
單位隨意加班，又不給任何報酬，作為個人來講，你可以適當的理由請假，看領導怎麼弄都。因為誰都不可能做一個免費的義務工，這種義務工如果是短暫的，偶爾的還可以商量，如果是長期的這樣子免費加工，加班是沒有人願意幹的。
15樓：68驕龍
現在這種情況非常多。只有靠自己的爭取。加班加點應該向直屬領導反映情況，要求加班費。
如果還是不給，只能去勞動仲裁部門去投訴了，爭取自己的合法權益。可能也會失去工作的。最好。
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自己做決定。
16樓：胡裡麻頓
單位隨意加班，又不給任何報酬這雖然在法律上是說不通的，而且勞動合同也有規定，但在現實生活中大多數單位都是這樣，一副你不幹可以走人的態度。我建議應你個人可以先和領導溝通，是否給予加班補貼，如果溝通不行，我建議要麼幹，要麼就辭職，畢竟想要勞動仲裁或者起訴，這類案件時間很長，而且還很費時間。
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