1樓：中顧法律網顧問
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：網友
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
3樓：盈盈玉笛
不知道你要問的是什麼？加班費？按工資的150%給。注意儲存加班的證據，否則到時單位不給加班工資還說你沒有加班，不好說的。
4樓：網友
加班費嗎？如果你很牛，單位沒你不行的話，你可以試著要求加班工資甚至拒絕加班；如果你剛入職場，那麼不要亂想，正如郭海萍的上司說的：「加班是你工作的一部分」！
等你牛逼了，單位沒你不行了，你可以要求加班工資，勸你現在把勞動合同法扔掉。
5樓：展吾笑顏
分什麼加班，平時，週末，節假日，各不一樣。應該是平時150%，週末200%，節假日300%。
6樓：張勇
應該是平時150%，週末200%，節假日300%。
單位要求加班怎麼辦？
7樓：木屋
1、協商溝春穗通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護乙個公司的正常運轉，有時候會加班加點的完成一些工作也屬正常現象，俗話說：「鍋裡有，碗裡才會有」，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。
2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然後離開緩辯工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
4、主動解除與單位的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用擾森缺人單位。
5、申請勞動爭議仲裁。當遭遇強制加班時若單位不願意支付加班費，你可以帶上相關證據，去勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委依法裁決公司支付加班工資。
如何面對公司要求加班？
8樓：小太陽嘟嘟可
我都強制不加班，沒遇到被迫加班的情況，要是遇到被迫加班可以考慮以下幾種辦液慎法：
1.與上級或領導溝通：首先儘量與上級或領導進行溝通，瞭解加班的原因和時間安排，並表達自己的困難和需求。說明自己的情況，看看是否能夠調整加班的時間或者找到其他解決方案。
2.尋求幫助：如果個人無法完成加班任務，可以尋求同事或團隊的幫助，進行合理的任務分配和合作，以減輕個人的負擔。
3.提前規劃：在工作日常安排中，合理規劃時間和任務，避免拖延和堆積，以減少被迫加班的情況。
4.保護個人權益：根據當地法律法規，確保加班符合法律規定，包括工時、加班工資等權益。如有違法情況，可以向勞工監察部門或工會等相關部門投訴舉報。
5.自我管理：關注個御伍人身體健康和心理健康，合理安排工作和休息時間，保持良好的工作生活平衡，避免過度加班對身心健康造成負面影鬧拆敬響。
每種情況都有其特定的解決方法，具體應根據實際情況來選擇最合適的方式。重要的是保護自己的權益和健康，合理應對被迫加班的情況，並與相關人員進行有效溝通和解決方案的**。
如何面對公司要求加班的情況？
9樓：無聊一夏
遇到被迫加班的情況，可以採取以下措施：
1. 瞭解工作情況：先了解公司或部門的加班政策以及具體工作的難度和時間安排等情況。如果確實需要加班才能完成工作任務，就需要認真考慮是否同意加班。
2. 跟領導溝通：向直接領導表達目前自己的工作情況、進度和心態等方面的問題，並詢問是否有其他解決方法，如重新安排工作流程或招聘新員工等。
與領導溝通可以讓雙方更好地理解彼此，也可以在遇到類似情況時有更好的合作。
3. 制定合理計劃：在確定自己需要加班後，可以制定合理的加班計劃。要對自己在加班期間的工作量、時間以及精力進行合理分配，銀櫻調整自己的節奏，以保持工作效率不降低。
4. 做好調節：加班較多時需注意自己的身心健康，保持良好的飲食和作息習慣。清脊同時，可以利用空餘時間適當鍛鍊，放鬆自己，緩解壓力。
5. 尋求支援：如果個答搏滲人無法完成工作任務，可以考慮向團隊中的其他成員求助。不過，在請求幫助時要注意禮貌和感激的態度，以此增強團隊的凝聚力。
總之，對於被迫加班的情況，除了要合理安排加班時間，還需要採取有效措施緩解壓力、保護身心健康，並與領導和同事保持良好溝通，共同處理好工作任務。
加班應該怎麼做？
10樓：宿糖de生活
遇到被迫加班的情況，應該先和領導或者同事溝通，瞭解具體的原因遊扮橋和工作任務，看是否能夠合理安排時間和任務，避免出現不必要的加班。如果仍然需要加班，可以考慮以缺肆下幾點：
1.認真評估自己的工作量和完成任務的時間，合理規劃工作計劃，儘可能提高工作效率，避免在加班前就浪費時間。
2.與同事分工合作，互相協作支援，共同努力完成工作任務。
3.在加班前提前安排好自己的休息和飲食，並注意身體健康，避免過度疲勞和缺乏休息。
4.在工作期間保持積極心態，不要讓加班影響自神猛己的情緒和健康。同時，積極與同事交流溝通，分享工作經驗和技巧，建立良好的團隊氛圍。
總之，在加班情況下，應該認真評估工作量、合理規劃工作計劃、注意身體健康、並與同事共同努力，以保證工作的高質量完成。
如何應對公司的加班要求？
11樓：夜色中的燈光
首先，要明確自己是否有義務加班，以及加班是否合理合法。根據我國《勞動法》的規定，國家睜和實行勞動者每日工作時間不超過八洞弊小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位在國家法定節日期間應當依法安排勞動者休假。如果你的加班超過了法定的範圍，或者沒有得到相應的補償或調休，那麼你有權拒絕加班或者要求合理的待遇。
其次，要分析自己加班的原因，是因為自己的工作效率不高，還是因為領導或同事的安排不合理。如果是前者，你可以嘗試提高自己的工作效率，比如制定合理的工作計劃，優先處理重要和緊急的任務，避免拖延和分心等。如果是後者，你納早族可以嘗試與領導或同事進行溝通和協商，表達自己的想法和困難，爭取得到他們的理解和支援。
最後，如果溝通和協商無效，或者遇到剝削性的加班，你可以採取維權的方式，比如收集證據（如錄音、聊天記錄等），向有關部門投訴或舉報，甚至訴諸法律。同時，你也可以利用社交**等平臺**不良行為，引起社會關注和壓力。
總之，遇到被迫加班的情況，你應該根據具體情況選擇合適的應對方法，既要保護自己的合法權益，又要儘量避免不必要的衝突和損失。
希望這些資訊能夠對你有所幫助。
單位要求員工加班怎麼辦
12樓：wcg選擇
現在工作不好找，如果偶爾加班且按規定支付加班工資，那就加。
我的加班費合理嗎？加班應該給加班費嗎？
不合理的，根據勞動法第四十一條規定 正常工作日加班應支付 的加班工資。休息日加班 週末加班 應支付 的加班工資。法定節假日加班應支付 的加班工資。每天正常上班的工時，應在小時或以內。每天的加班工時應在小時以內。每月的加班工時應在小時以內。且每週保證至少有一天休息。收集有力的證據向當地的勞動局投訴。勞...
單位要求加班，員工是否有權拒絕？單位能否以不服從管理開除？
單位要求加班，員工是有權拒絕的。從 勞動法 來講，單位不能儀不服從管理開除你。但是往往單位可以找到能夠規避 勞動法 的理由開除你。可以，而且單位是不能夠以員工不服從管理開除的，如果對員工開除了那麼是可以通過勞動仲裁的方式，要求公司進行賠償的。用人單位不可以因員工不服從加班而辭退員工，員工有權利拒絕加...
春節期間加班工資到底如何算啊，春節期間加班工資是怎樣算的
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。我覺得除以28是可以的，現在沒天工這一說法了。法定休假日安排勞動者工作...