1樓：線曉絲介旺
我是從事勞動保障工作的，我非常瞭解你現在的心情，因為繳納養老保險不是小數目。根據勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社會保險。這裡的用人單位一般指的是企業，你所開的餐飲店是屬於個體工商戶，一般個體工商戶所聘請的人員都臨時工的，流動性大，正因為個體工商戶口這老搜一特點，你可以為員工繳納，也可以不為員工繳納，如果你鎮含租為員工繳納，員工在你店工作相對穩定，對你生意是有好處的。
如果不為員工繳納，你一定把你個體工商戶這一特點與勞動局說明，勞動局也不會強制的。最後祝你生意興御兆隆。
2樓：宛賢惠貫潔
社會保險的比例是強制的，你說的商業保險，你可以保腔前也高仔可以不投保！如果該公司必須讓你保，你就拒絕！
繳納比例是法定的，但是戚圓汪繳納的基數是根據員工的工資來決定的。
3樓：田優悅杭茹
不合理的。為勞動者繳納社保費是用人單位的義務，你可拿運以向勞動行政部門投訴。《勞動法》第一百條明確規定：
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，消埋梁可以液戚加收滯納金。
法律強制規定的、企業必須給員工繳納的社會保險是幾險？
4樓：稅素蘭問香
社會保險是國家強制企業為職工繳納的，住房公積金則沒有強制性。
社會保險法中規定：
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
5樓：詹美媛焦璧
法律強制繳納的社會保險，有城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。靈活就業和城鄉居民的養老保險和醫療保險，不屬於強制性的。可以自願參保繳費。
6樓：實桂花盧璧
如果本地的城鎮戶籍職工，是五險，農民工有。
些地方是四險或者三險。
戶籍不同，現在繳納的保險不同。
辦參保的時候按不同地域不同戶籍申請相應的保險。
勞動法裡有企業可以強制員工自交保險費嗎
7樓：abc保險網
一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對於靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其餘的三險一金個人是無法繳納的。
二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
三、繳納比例不同。
五險一金繳費總額=社保繳費基數×(養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例)+3元的大病醫保；這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納(各地的社保繳費比例略有差異)一般來說企業所佔的比重要大，至於工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。
四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女幹部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退帆鋒散休年齡是相同的，目前都是60歲。
同時，對於失業、工傷、生育這三項保險待遇上，企業是全部享受這方面待遇的，而個人態氏則不享受，另外三位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬，因此，總體而言企業職工繳納社保還是相對划算的。
我們再來看看養老保險：企業職工累計繳費年基螞限滿15年，到達國家法定退休年齡退休後可按月領取養老金，如果累計繳費年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然後按月領取養老金。
如果是個人繳納的養老保險，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
公司強制性員工購買多項保險，保險費用直接在員工工資扣除，是否屬於違法行為
8樓：abc保險網
分為三種型別：
1、在全國範圍內實施的強制保險。
根據法定程式，由國家立法機構通過的法律、由****頒佈實施的強制保險條例，這種強制保險一般由國家授權的保險機構提供保險，採取行政手段強制實施。這類強制保險對保險人、被保險人及保險標的都規定了具體範圍，不論被保險人或保險人是否同意，都沒有選擇的餘地，雙方的權利和義務方面均受到法律的約束，例如：我國的《飛機、火車、輪船旅客的人身意外傷害強制保險條例》，以及失業保險、養老保險等社會保險。
這類保險的特點：（1）強制性；（2）對未按規定交納的保險費這採取滯納罰金；（3）保障標準的統一性。
2、在地方範圍內實施的強制保險。
根據國家的有關法律，由地方**通過頒佈實施的地方性法規規定參加的保險，例如：我國已經有24個省、市對機動車輛四散著責任保險採取強制保險的做法。
3、在特定行業內實施的強制保險。
根據**某些行政機構釋出的有關法令，法規，規定凡從事某種經營活動必須投保相應的保險，否則不允許從事生產和經營活動，例如則衝或：目前我國的各商業銀行向企業或者個人進行的抵押貸款規定，以不動產作為抵押品進行貸款時，必須對此抵押品進行保險。
上述第強制保險的特點：既有強制性的一面，即投保人必須按照有關的法律規定參加保險，也有非強制性的一面，即投保人可判旦以自願選擇保險公司購孫伍買保險。這兩類強制保險的法律、法規只規定某些行業、個人的從事經營或者其他活動時必須參加保險，而對於保險關係的產生，則由被保險人選擇合適的保險來進行投保。
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職工各種保險繳費比例 法律問題
9樓：張海東
法律分析：1.養老保險：
單位繳費比例20%，個人繳費比例8%;2.醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%;3.
失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例；4.生育保險：
單位繳費比例1%，個人繳費不繳費；5.工傷保險：單位繳費比例，個人繳費不繳費。
各地可能有細節性調整，僅悔御缺供參考。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照拆亮國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本碧辯養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
公司讓員工承擔全部社保費用 法律問題
10樓：黃守義
法律分析：是不合法的。用人單位進行職工的社保繳費，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其運粗他靈活做亮就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額旁胡鎮繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
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