1樓：殳凝絲經典
以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。
不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
2樓：社保小達人
事業單位退休比企業單位退休，退休金為什麼多？
3樓：菲菲大師
回答親，您好，請您稍等片刻，這邊正在為您查詢最精準的答案！
但是我們企業單位這邊，他並沒有充分考慮所謂的職務工資，職稱工資，它主要是根據你的累計繳費年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資，來計算養老金的待遇，所以根本上來講，和機關事業單位之間的計算方式完全是不一致的，當然企業單位在退休以後，所能夠獲得養老金的替代率水平，大概也僅僅只有40%~60%。
由於不同的養老金替代率導致養老金待遇的差距是比較大，再加上本身可能你在企業單位在職期間的工資水平相對就並不是很高，機關事業單位的工資水平相對就是比較的穩定，所以說也會造成一定的差異，這就是為什麼出現了很大的區別。雖然在2023年10月份以後機關事業單位開始交納了機關養老保險，但是本質上並沒有縮小企事業單位養老金的差距。
機關事業單位建立的機關養老保險，嚴格地按照本人的實際工資來建立社保繳費基數，同時還給每一名機關事業編制人員建立了職業年金，所以說他們退休以後的退休收入沒有受到太大的影響，而且還設定了10年的過渡期，在過渡期內如果說出現偏差，會以過渡 性的補償養老金來給予補差。但是我們企業單位這邊。往往為了降低用工成本，所以在繳納社保指數方面都會選擇最低標準，這樣的話也就無形中降低了今後養老金的待遇，這也是為什麼企事業單位養老金沒有縮小的主要原因。
再加上大部分企業單位，都沒有給自己的員工建立企業年金制度，所以說也就沒有這部分補充養老金的，也是養老金偏低的根本問題。
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事業單位與企業單位退休後工資有區別嗎
4樓：匿名使用者
你好， 事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡（男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，（各地略有差別）再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。
建議你諮詢一下單位。退休時每人要簽署一張表，上面計算得很詳細。
希望以上解答對你有幫助。
5樓：伯迎夏侯
事業單位是參照公務員退休工資發放的，都是有人事部門管理的。
6樓：
事業單位繳納保險比較高（搞高多）
企業黨委繳納保險低（低很多）
所以退休後，事業單位人員領取養老金高，且退後後醫療報銷等都比較高
事業單位退休有何規定？和企業退休有啥區別？
7樓：蔗糖澱粉葡萄糖
事業單位退休規定如下：
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
兩者區別如下：
1、養老金**不同
國家規定，機關事業單位基本養老保險**單獨建賬，與企業職工養老保險**分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。
2、待遇不同
企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。
8樓：廣州卓住入戶
一、退休的政策依據
在2023年工資制度改革以前，退休依據的是國發〔1978〕104號檔案，2023年工資制度改革後，退休主要依據國人部發〔2006〕60號和魯政辦發〔2006〕108號檔案。
二、退休條件
(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：
1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
(二)其他人員的退休條件
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如干部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2023年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。
(組通字〔2006〕41號)
三、2023年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號檔案規定，2023年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標準工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」
四、歷次提高退休費情況
2023年6月2日，《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)下發，這是近三十年來辦理退休、退職手續的唯一依據。隨著國民經濟的發展，多次調整提高離退休、退職費待遇，具體情況如下：
■2023年
國發〔1978〕104號檔案規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一) 男年滿六十週歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
符合上述(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
9樓：
緣來在企業工作現在在事業單位工作到退休，退休工資按照2023年九月基數計算退休金，增加那部分據說等檔案，大家一直在等，和一直在事業單位工作的人員同時退休拿到的工資不一樣
10樓：匿名使用者
第一，事業單位和企業單位退休，是兩個不同的體制，沒有可比性，計算辦法和參照的係數都不是一樣的，企業職工是按照繳費計算的，繳費越多，年限越長，得到的退休費就越多，事業單位是按照本人工資比例計算的，工資越高，工作時間越長，得到的退休費越多。就目前來看，企業單位的職工，如果參保幾十年，繳納養老保險基數比較高的，可能會比事業單位退休的還領取的多
第二，即使事業單位轉企業，也會有一個過渡的辦法，逐步和企業同步，不會立即就按照企業的辦法計算退休費。應該說，事業單位轉企業的，不會影響職工的退休費的水平。
同一個人在事業單位與企業單位退休，工資有什麼區別
11樓：痴情笑我
不同單位的退休工資差別太大了，這是為什麼人們要往體制內跑的重要原因之一：
事業單位退休，其退休金的替代率可以達到70-80%；
而企業單位退休，其退休金的替代率不到50%。
而世界銀行建議如果退休後生活水平與退休前相當，養老金的替代率需要達到 70%以上，因此企業人員一旦退休就工資驟降，體會將會很深刻。
事業單位和企業單位評出的職稱有區別嗎
沒有區別，你在普通企業獲得的中級職稱到了事業單位也是有用的，應該按照中級職稱的級別內享受應有的待容遇。職稱獲取方式有兩種 以考代評 職稱評審。兩種方式都是通過社會保障和勞動部經過考試和相關的評判標準頒發的，所以事業單位和企業單位的評定標準是一樣的。不管你是教師 工程 經濟 會計 統計 衛生系列職稱或...
事業單位退休金計算方法，事業單位退休工資計算方法
現在都是企業養老金了吧？要到社保中心請他們幫您計算呢！根據中華人民共和國人事部和中華人民共和國勞動和社會保障部2002年6月10日下布的 關於實行企業化管理的事業單位參加企業基本養老保險統籌後職工退休待遇問題的覆函 人函 2002 67號 檔案規定 根據1997年 關於建立統一的企業職工基本養老保險...
改革後企業退休人員的工資跟行政事業單位的工資一樣嗎
不一樣。企業職工養老報銷繳費和退休在社會保險所辦理，繳費一般是按照當地養老報銷繳費基數繳費。機構事業單位人員繳費和退休在機關事業養老報銷所辦理。繳費一般是按照本人財政實際月發放工資數繳費。兩者退休金計算和退休金調整方式也不同。您好，很高興為您解答 這個是完全不一樣的，不過演算法差不多一樣，退休工資主...