1樓:方麗君
法律分析:1.先找到單位人事部門和財務部門物滑,持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。
2.若單位無理拒付,須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議困飢、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。3.
仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果罩尺臘。4.向單位所在地人民法院提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
2樓:點行**
先找到單位人事部門和財務部門,持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或寬大者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經備螞濟補償,並可責令其支付賠償金:
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者慎滾豎延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3樓:李磊
法律分析:1.先找到單位人事部門和財務部門,持離頃戚職證明檔案要求發放應發而未發的工資。
2.若單位無理拒付,須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。3.
仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果。4.向單位所在地人民法院提起訴訟。
法律依據:中華人民共和國民法閉皮典》 第轎乎差八條 民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
離職時工資少發怎麼辦
4樓:律漸
到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
法律依據:中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞液舉動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同盯鎮約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第鬧則碧三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
員工離職工資應該怎麼發放,離職人員工資怎麼發
員工離職辦理完成相關手續,對於薪資的支付,一般情況下,都是在正常發工資的時間發完所有薪水,一般不會立即發放的。除非是被辭退,才會立即發放工資的 員工離職,而且按照公司人事部規定辦理離職手續,那麼按公司要求及工資統一發放時間發放工資。當然,員工考勤有問題的,那麼按出勤結算工資即可。勞動法沒有明確規定離...
關於員工離職工資結算問題,關於離職工資結算問題
員工處於試用期,那麼員工工資不得低於正式工工資的80 計算,同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區當地員工扣300元左右,外地員工扣180元左右。而員工沒有做滿一個月,那麼就應該按照員工實際上班天數計算工資,使用試用期的月薪除以應上班天數,再乘以實際上班天數,之後扣除社保費用就可以計算出實際...
自動離職工資還發嗎,員工自動離職工資要發嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。如果貴公司與員工簽訂了勞動合同,則可按勞動合同進行解決!具體可參照勞動法進行處理。如果她選擇自動離職,也意味著先毀約...