1樓：孫旭權
離職時公司拖欠工資和提成的，員工可以與公司協商，要求其及時支付；如果公司拒不支付的，員工應該通過依法申請調解、申請仲裁、或者提起訴訟等方式來處理。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條仲裁時效的規定：……勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。也就是說，離職一年內，都能依此條法律，向勞動仲裁部門發起勞動仲裁，要企業補齊拖欠的工資。
這裡要注意，申請仲裁的有效期為1年。
離職了公司拖欠工資要怎麼辦
3樓：王雷
法律分析：離職後公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益：1、勞動者到勞動監察部門進行投訴；3、或者到勞動爭議仲裁委員會申請咐冊告仲裁；4、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人衡明可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解姿孝決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職後公司拖欠工資要怎樣辦
4樓：法師兄法律諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。《勞動法》規定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二敏前)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之燃拿辯一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可皮缺以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
5樓：
摘要。親親你好，1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。
親親你好，1、要確認和單位之間慶辯的勞動關係的事前差殲實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工慧衝資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。
法律依據：《勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報盯液酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法飢大規定凱肢物給予勞動者經濟補償的。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
6樓：樂樂普法
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《 勞動保障監察條例 》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的 工資 。 2、還可依據《 勞動合同法敬如 》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞辯灶動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門 申請勞動仲裁 (不收費，不用 律師 )，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請 法院強制執行 。
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞攜稿扮動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
7樓：法師兄法律諮詢
離職後公司拖欠工資可以通過以下幾點解決：1、與單位確認勞動關係的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動關係確認後，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協商不成的，攜帶有關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖欠工資的，應當向勞動局或者勞動仲裁委員會諮詢。
如果生活中公司在離職前欠薪，通常可以通過上述方式解決。如果麻煩，或者問題仍未解決，或者欠薪數額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟純唯穗追討欠薪。
中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法做卜權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如山州果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
離職後公司拖欠工資怎麼辦
8樓：
摘要。您好~離職後公司拖欠工資是不合理的違反勞動法，處理方式如下：1、勞動者到勞動監察部門進行投訴；2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
您好~離職後公司拖欠工凱答資是盯咐慧不合理的違反勞動法，處理方式如下：1、勞動者到勞動監察部門進行投訴；簡檔2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動扮知者在法定休假日迅棗和婚喪假期間以及依法參加社會畝缺拆活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
離職後公司拖欠工資怎麼快速解決
灌水拖欠工資，你可以撥打 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。一般離職後都不會馬上得到工資的，公司一般都會有乙個固定發工資的時間，你離職了，也得等到發工資的時間到了才會發給你。當然了，如果一直拖著不發，那你可以...
關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...