1樓：精緻又幹練丶彩霞
我身邊很多已婚未育的年輕人，找工作卻是非常困難的，我也碰到過這種情況，已婚未育女性找工作中碰壁的原因有。
第一點、 女職工和男 職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
已婚未育女性如何面對職場歧視？
2樓：昳幻順
已婚未育或者是已婚已育的女性來說，更多的時間和精力放在家庭和孩子的身上，這樣職場競爭力就處於劣勢。她們在找工作時，工資高低並不是最主要的參考標準，更關注的做前是、工作地點離家遠近、平時是否需要加班，以及週末如何休息等，只有這些得到了保證，她才能照顧好家庭和孩子。
但是大部分企業基於公司的發展和員工長期培養考慮，如果員工中途因懷孕離職，接替喊啟其工作的人可能短時間內不能勝任工作，會影響公司的發展。相關法律對於妊娠婦女是有特殊保護了，不能隨意開除，調崗、調薪。
事實上，有不少企業為了避免麻煩，就索性對這些女性從一開始就採取不錄用。不要讓「已婚未育」莫名成為你職業生涯的一道卡那作為已婚未育的女性，該如何才能完成跳槽順利地度過職場？在職場中，女性最主要的是提高自己的核心競爭力。
簡單來說就是明白自己的人生規劃，明白自己要做什麼，要達到純滲清什麼樣的目標。
另外要修煉氣場。注意自己的一言一行，不管在什麼場合，都要保持足夠的氣場。真正的女強人絕對是在關鍵時刻能拍板決定命運的人。
就是懂得用法律來維護自己的合法權益。學習相關法律法規，瞭解公司內部制度，掌握勞動合同法規對於從業人員的權利保護條例，遇事冷靜，不急不躁，團結一切可以團結人。
我覺得從企業來講，有這個規定也是很正常的事情，畢竟都是為了自己的利益著想，一方面是正常的決策，另一方面也沒有別的好辦法去解決，那就接受現實吧，把自己份內的事情做好就行了，有些事我們無法左右和改變！
已婚未育女性在職場上受歧視怎麼辦
3樓：霸王色
已婚末育女性搜鬧如在職場上遭受歧視是乙個嚴重的問題，但可以採取以下措施來應對這種歧視：
認識和了解權益：首先，瞭解自己在職場上的權益和法律保護，包括婦女權益、平等就業法律和反性別歧視法規。這樣可以讓你知道自己的權益，併為維護自己的利益做好準備。
尋求支援：尋找與你有相似經歷的人或專業組織，尋求他們的支援和指導。與其他已婚末育女性建立聯絡，分享經驗和建議，共同應對職場上的歧視。
建立職業網路：積極參與職業網路和組織，與其他職場女性建立聯絡。這些網路可以提供資源和支援，也為你提供了分享經驗和尋求幫助的平臺。
提高自信和自我推廣能力：培養自己的自信和自我推廣能力，充分彎返展示自己的才能和價值。努力提公升專業知識和技能，展現自己在職場上的競爭力。
尋找合適的僱主：選擇僱主時，瞭解他們的企業文化和價值觀，看是否重視性別平等和員工多樣性。選擇乙個尊重並提供平等機會的僱主，可以減少歧視的可能性。
尋求諮詢和投訴途徑：如果遭受歧視，尋求專業諮詢，瞭解投訴的途徑和程式。如果合適，可以考慮向相關機構或勞動法律機構舉報歧視行為，以維護自己的權益世啟。
提倡意識的改變：積極參與性別平等倡導活動，推動職場和社會對已婚末育女性的認識和尊重。參與討論、培訓和宣傳活動，促進意識的改變和機會的平等。
最重要的是，要堅定自己的信念，不要自我懷疑或妥協。堅持自己的權益和尊嚴，與其他受到類似歧視的人團結一致，共同爭取職場平等和公正。
4樓：網友
已婚未育女性在職場上受到歧視是一種不公平待遇，但可以採取一些措施來應對這種情況。
1. 瞭解權益：首先，瞭解自己在法律和政策上的權益。確保你知道針對婦女螞檔察權益和就業歧視的相關法律法規，例如婚姻法、勞動合同法等。這樣你就能更好地保護自己的權益。
2. 尋求支援：尋找可以提供支援和建議的人。這可以包括你的配偶、家人、朋友以及在職場上的同事或導師。他們可以給予你鼓勵和支援，並提供一些建議來應對歧視情況。
3. 增強自信：自信是應對歧視的重要悶茄因素。建立自己的專業形象，展示出蠢明自己的實力和能力。通過自我提公升、繼續學習和參加培訓來增強自己的技能，使自己在職場中更具競爭力。
4. 尋求平等機會：參與企業內部的平等機會倡議，積極爭取參與重要專案和晉公升機會。如果你覺得自己被歧視，可以選擇與人力資源部門或上級領導交流，並提出你的訴求和期望。
5. 維護權益：如果你遭遇到明顯的歧視行為，可以考慮保留相關證據並與勞動監察單位、工會或法律專業人士諮詢。他們可以幫助你評估情況，並提供相關法律建議和支援。
6. 建立支援網路：建立乙個可以互相支援和分享經驗的女性職業發展網路。這樣的網路可以為你提供指導、建議和幫助，同時也可以通過集體行動來爭取更多的權益。
重要的是要記住，面對職場歧視問題時，要堅定自己的立場並尋求合理的解決方案。同時，也要認識到解決這個問題需要時間和努力。
5樓：潛思煙
我覺得這件事情有些可笑，因為在我們求職或者面試的時候都會如實的填寫個人資訊，如果自己已婚了，就應該填寫已婚，未婚就是未婚。因為有些單位確實在用工森蠢上不喜歡招已婚的女性，因為他們覺得以後會非常麻煩。這也是可搜侍以理解的。
但是你在填寫的時候，如果隱瞞了已婚的狀態，這種情況下，即使辦完了，入職人家把你辭退也是無話可說的，因為你本身提供了虛假的資訊，是乙個不誠實的人，也是乙個不可用的人。
我覺得乙個人工作幾十年，在職場上遭遇不公平的待遇是難免的，誰都不會在職場上一帆風順，一點坎坷都沒有。我年輕的時候在職場上也遭遇過不公平的待遇，不過自己心態是非常好的，因為我認為所有的事情都不可能以我們個人的意志為轉移，領導有領導的考慮，他也有親疏遠近，自己又是乙個不願意接近領導的人，所以遭遇一些不公平的待遇，也可以理解。
不過我相信，只要自己不懈努力，那些不公平的待遇只是暫時的，總有一天，你在自己的工作崗位上出人頭地，幹出自己一此漏陪番事業來，成為單位的業務骨幹，這種情況下，別人想給你不公平的待遇都不可能了。
所以說在遇到不公平待遇的時候，不要生氣，也不要跟領導去鬧，這些都是沒用的，對自己沒有任何幫助。只有暗下決心，用更積極努力的工作提公升自己，讓別人對你刮目相看，這是解決職場不公平待遇的最好方式。
6樓：網友
說其實不想幹了咱就不幹了，這個嗯，其實就業壓力挺大，但是也沒那麼厲害。
已婚未育女性如何實現個人價值？
已婚未育女性實現個人價值的方法有很多，以下是一些可能有用的建議 追求自我發展 不要因為結婚而放棄自己的夢想和追求。可以在工作 學習 興趣愛好等方面尋找機會，不斷提高自己的能力和技能，增加自己的知識儲備。建立自己的社交圈 通過參加社交活動 加入興趣小組 與同事 朋友保持聯絡等方式，擴大自己的社交圈，結...
已婚未育的年輕人在職場上會被歧視嗎？
你好，不得不說，在職場中，對已婚未育女性還是存在一定的歧 視。我身邊很多已婚未育的年輕人，找工作卻是非常困難的，我也碰到過這種情況，已婚未育在就業職場茄畢中的利弊。第一點 女職工和男職工相比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只...
談一下工作上遇到的問題，如何面對這樣的局面？
首先，你們部門應該有責任分工的吧？如果有的話，很簡單！做自己份內的工作，如果工作強度還可以接受的話，可以適度幫一下出納的忙，或者接受老闆直接交代下來的工作。其他的事，應該不是你考慮的，而應該是你老闆和你經理應該考慮，為什麼他們不急你反而這麼急呢？如果兩位孕婦工作由於懷孕或者由於任何其他原因，工作照顧...