1樓:春亙傅雨筠
賞罰有度,賞罰分空睜明,鬥銀歲抓典型立榜樣(分優秀的和較差的),熱爐原則,不能總讓人受罰,也不能總獎勵,要多宣傳讓麼個人都知道,做什搏轎麼事要遵循,否則是要受懲罰的。
2樓:印夫表彭
這個問題很有代表性,在很多企業都存在制度不能執行的問題。
要解決這個問題,首先要在制度制定或修改時下工夫,有以下幾個原則:
1、制度要有可賣亂譽執行性。
這個可執行性不僅是執行,也包括檢查。比如遲到罰款5元,這樣的條款就有很好的可執行性,一部考勤機就搞定了。而像不得用公司**打私人**這樣的條款就沒法執行,一是避免不了私人**,二是也不可能每個**去查,這樣的條款寫上了也執行不了,制度就失去了嚴肅性。
2、制度要儘量簡潔。
管理不是越細越好,而是要管到點上。制度過細,搞得管理人員甚至制定制度的人世間久了都記不得到底有哪些條款,這樣的狀態怎麼可能執行好制度呢。所以,只要選擇為了實現公司願景和部門目標而必須的做的制定成制度就可以了。
3、制度要有時效性。
著名的例子就是海爾還在前身青島電冰箱廠的時候,曾經有過嚴禁在廠區內大小便的規定,這在當時是個很普遍的不良想象,必須要管。而當海爾發展到今天,沒人會認為還需要這樣的規定,自然在海爾現在的制度裡不會有這條了。
制度起草好之後,一定要組織各部陪埋門會簽了再發布實施。這樣做的目的有兩個,一是要各部門瞭解制度內容,二是既然大家都同中段意而且會簽了,之後實施檢查的時候,管理人員的工作就好做多了。
個人淺見,希望對您有所提示。
管理制度如何落實及執行
3樓:石文輝
法律分析:企業規章制度是企業根據自身特點,在生產、經營、質量、技術、人力資源開發等各個方面制定的一系列管理規範,在制定時,必須全面考慮,使規章制度具有完整性,避免出現管理「真空」;
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
如何用制度來進行管理
4樓:市場薔薇
前提是要制定好一套行之有效的管理制度,獎罰分明,一旦定下來就不要輕易改變,大家平等對待,一定要按制度管理執行,管理人更應該以身作則。
5樓:匿名使用者
你要始終相信,事實上企業是人在管理,而不是制度,是人制定製度、依據制度對組織進行管理,管理的主體一定是人。因此,你需要意識到「制度管理」只是一種導向、一種思維模式,更確切的說只是一種遊戲規則,這樣通過思考制度的目的,逆向思維去思考如何用制度來進行管理。如何讓組織成員能夠遵循遊戲規則開展活動?
一些基本的關鍵的共通的方法、原則是讓執行制度的人來制定或至少參與制定製度、制度要保有一定的執行彈性(不要用歐美、日本人的思想觀念和思維模式去想中國人,在中國一定是有彈性的制度才能真正達到制度設計的目的,表面的執行到位但組織執行不暢在中國企業比比皆是,把握制度彈性的「度」就自然成為關鍵)
6樓:請不要煩我
領導有情 管理絕情 制度無情。
安全管理制度安全管理制度彙編
第一章 總 則 第一條 安全生產是關係到國家和人民群眾生命財產安全的大事,落實安全生產責任制是做好安全工作的關鍵。為了進一步貫徹落實 安全第 一 預防為主 的方針,強化各級安全生產責任制,確保安全生產,特制訂本制度。第二條 企業法定代表人是本企業安全生產的第一責任人,要貫徹 管生產必須管安全 誰主管...
檔案管理制度檔案檔案管理制度
檔案管理亦稱檔案工作,是檔案館 室 直接對檔案實體和檔案資訊進行管理並提供利用服務的各項業務工作的總稱,也是國家檔案事業最基本的組成部分。檔案管理的物件是檔案,服務物件是檔案利用者,所要解決的基本矛盾即是檔案的分散 零亂 質雜 量大 孤本等狀況與社會利用檔案要求集中 系統 優質 專指 廣泛之間的矛盾...
檔案管理制度,檔案檔案管理制度
一 檔案人員崗位責任制 1 努力學習政治理論和專業知識,不斷提高業務技能和管理水平。忠於職守,遵守紀律,積極參加各級各類檔案業務培訓,並經考核取得崗位資格證書。2 認真貫徹執行 中華人民共和國檔案法 及其 實施辦法 和 湖北省檔案工作條例 貫徹執行黨和國家及本系統 行業 有關檔案工作的法規和規章,認...