1樓：巨集盛星辰
這是因為公司一定要有原則譁敏，然後也應該有嚴格的規章制度，這樣才能夠讓公司更好的進行管理，如果改變員工的待遇來挽留員工的話轎茄，很可能會導致亂帆枝其他的員工也有一些意見，不利於穩定人心。
2樓：網友
是因為工廠的規模比較大，有可能是這個員工的工作能力有限，有可能是這個員工在扒純森入職之後，根本就沒春畝有辦法達到預期的目標褲團，沒有達到期望值。
3樓：愛仕達各色
原因就是現在社會當中的掘臘檔工作機會是特別多的局中，而且也是因為工廠的工作壓力特別大，再加上員工沒有達到自己預期的目標導判亂致的。
工廠不能改變員工待遇來留住員工，這是為什麼？
4樓：結婚發的
因為員工並不願意去工廠工作，工廠的壓力非常的大，也非常的枯燥，沒有什麼前途，年輕人不願意去。
5樓：愛仕達各色
必須要找到關鍵的原因是什麼，這樣才可以留住員工，改變待遇不會解決實際問題，需要注意員工的生活。
6樓：無能為力大蒜
可能是因為即使提高了員工待遇，但是人都是奈不住寂寞和煩悶的，所以也不能留住員工。
7樓：數位技術小輝
因為工廠的利潤非常低，根本沒有那麼多年去改變員工待遇，所以工廠不能改變員工待遇來留住員工。
工廠如何留住員工
8樓：網友
1、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。提公升員工加班費，使員工的待遇在行業內有一定競爭力。對於現在企業的員工來講，待遇是一種很現實的東西，企業想讓員工賣命幹活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實現的。
2、 嚴格控制加班，保證員工每月至少休息兩天。
3、感情留人，人人都有感情。尤其在中國這個人情味很濃的國家裡，從感情的角度入手，在企業創造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。
4、重視員工，加失率強人性化管理，提高員工福利。
企業為何留不住員工呢？
9樓：硬核科技局
因為留不住員工的胃。
10樓：秒懂心理學
在職場上，人們都習慣站在高位去看事情的常態，而不會倒過來到底層，去考慮事情的發展走向。
工廠怎麼樣才能留住員工?
11樓：匿名使用者
也許有的人從來沒做過，不喜歡這個工作就走了吧！想留住員工一是待遇問題，二是多溝通，多聽聽員工的想法。
12樓：匿名使用者
正所謂人為財死，鳥為食亡．
要想留住在廠的員工，首先，企業必須給予員工較好的待遇（能體現員工付出多少；檔旦派得到多少回報．）
企業必須人性化的處理員工在工作中所犯的錯誤，（不行賀是像有的廠．員工只要稍有點不對，上來不分清紅照白，一頓亂罵，然後又給予罰款。而應該以德服人，那樣的話，才能收服員工的心，令其不再有離廠的想法！！！遲此！
乙個留不住員工的企業說明了什麼問題
13樓：謝謝習受兒x秿
春天的童話：乙個留不住員工的企業說明了什麼？網民觀點：
薪資制度有問題angelee：說明工資低。btlx：
薪水」是連線員工和企業的直接紐帶。 管理方面存在一定的原因流可：管理不行。
wirstwwc：乙個管理成熟的勞動密集型企業，普通員工無論誰走了也不會帶來多大的損失，相反，會經常注入新的活力。勇敢：
企業管理好，讓每個員工充分發揮潛能，這樣才能留住員工，薪水其實還是次要的。
原因應該是多方面的castlinsky：這是兩個方面的問題。
現在招工也好招，工作也好找。
但我認為，老是跳槽的人總還是有問題的。tommy425：有很多原因。
工作開不開心也很重要。kuer422：肯定是薪資、福利、人際關係的問題吧！
雲中客：工作氛圍+工資。
降低企業管理成本是企業管理的核心。招個新員工，試用期千兒八百的，幾個月後他要提出加薪，就說對他的工作這不滿意那不滿意，說得好像現在給的這個數我都是虧大了似的，經過這一番遊說，有些會走人，但有些還是會留下來的。
沒飯吃的花豬：作為乙個管理者你的想法是非常錯誤的！！
首先，員工要求加工資是他對自己自信的表現。在國外，如果有員工不要求加薪，老闆會認為這個人是不自信的，是不會對他委以重任的。
其次，你不停地招新員工進來，成本並沒有降低。
再次，你對待員工的態度根本是錯的，你這樣的人還是不要開公司的好。
工廠領導因員工犯錯不給員工上班是不是違反勞動法？
員工犯錯，工廠領導有權依據企業規章制度 需經職代會。審議通過並宣貫至每一位員工 的相關規定，給予必要的批評教育，造成經濟損失時，可以追償損失。不讓員工上班是違法的，侵害了員工的合法權益。員工有權依據 勞動合同法。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...
前程無憂員工待遇如何
面試的時bai 候沒有跟你 du講薪資嗎。我知zhi道青島的 待遇濟南dao跟青島的內消費水平你可以做容個參考，青島的底薪是1900加提成5險1金都有。他說的試用期是半年，其實如果你表現的好的話幾個月就可以轉正了，半年是最長的時間。前程無憂的北方公司說實話不是特別的好做，加上現在可能要從報紙轉型到純...
員工請假被拒在工廠自殺，工廠是否有賠償
員工請假被拒在工廠自殺，工廠有給到補償，不過只願意給8萬元，還是經過社保賠償4萬多，廠裡出於人道主義，給了3萬多，據廠裡的負責人說，現在家屬直接要200萬，這是廠裡不可能答應的。雙方經過兩次協商皆失敗，目前勞動部門和 也已介入調查。在他家屬眼中，要不是工廠刻薄，讓他壓力這麼大，他也不可能去自殺，畢竟...