1樓：匿名使用者
需根據具體的崗位確定
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：匿名使用者
1、帶薪培訓一週左右，主要培訓：生產技能、安全常識及海爾企業文化；2、實習期1-2個月，工資1000-1500元/月。實習期後工資1500-2800元/月，（實行計時工資，月工資實得＝基本工資＋加班費＋寬頻崗位激勵+特殊崗位津貼＋持續服務增薪）；2.
1基本工資為企業所在地最低工資標準（青島市最低工資標準為760元/月）；2.2加班費按國家標準執行。平日超8小時延點加班1.
5倍，週末2倍，節假日3倍；加班費＝基本工資÷21.75÷8×（延點加班時間×1.5+公休加班時間×2＋法定節假日加班時間×3）；3、每日為員工提供免費工作餐一頓；4、每月月底結算工資，次月15日發放工資；5、面試合格後立即簽訂勞動合同，為員工辦理五項保險（養老、工傷、醫療、失業、生育）；6、春節放假，報銷往返車費；年終獎1-3個月工資；年貨每年800-1000元；高溫補貼100元/人/月（7、8、9月）；
海爾的員工待遇怎麼樣？
海爾的員工待遇怎麼樣，急！！！！！
3樓：
已經簽約了你再反悔恐怕不好辦吧~
我要說的是我就是海爾的一名員工，你問的這個待遇呢，得知道你是**聘的 ，就象上面說的內聘還是其他城市的工貿聘的，或者是海爾服務商的員工？
因職位因地區不一樣的。
但是可以肯定一點的就是，海爾的考核制度非常嚴格，做得不好，或者不符合公司的一點規定，沒有達到既定的目標，往往就會被負激勵或者通報，所以一般來說海爾的壓力是非常大的，工作時間也是很長的，這一點得做好心理準備。
其實我覺得如果你是剛從學校畢業出來的話，海爾真的是一個鍛鍊人的大舞臺，在這裡，你可以學到很多東西。畢竟海爾的管理在國內乃至國外都是知名的。在海爾學到的很多東西在以後你的人生中都是非常有用的，所以不管在工作中多麼的辛苦，或者待遇怎麼的不好，你都得到了一筆不小的財富！
更何況，付出與收入一定是成正比的！
4樓：匿名使用者
實在話，如果你是畢業實習生，去海爾鍛鍊兩年很不錯，出來**都能幹了，因為沒有比海爾壓力再大工作時間再長，一個月28天班，一個人管三個人的活，是因為根本招不到人，沒人幹，每年不過什麼節日都會走一大批人了，領導一個個還特別特別霸道，根本沒有體諒到員工只會玩嘴上功夫，在海爾這些日子怕了，走的人不計其數，10年以上的老員工很多要不禿頂要不找不到老婆，畢業生去鍛鍊鍛鍊不錯，出來直接**都能幹，沒那裡在扯淡了。
5樓：匿名使用者
大家千萬別去，去了出不來，辭職不給簽字態度很差，合同也不給及時解除，沒發找工作，別的公司不要，裡面都是私人承包的很亂，人事連個座機都沒有，我是內部推薦被騙進去的，走的時候為難我還讓我去求騙我的那個人，辭職人事部的東北比都罵人，辭職跑了八天也沒辦完，每天都會安排人說今天就處理了，辭職單不找他不帶著往上交
6樓：匿名使用者
在海爾市場銷售管理崗位待了一年多，感覺海爾集團的福利還不錯，市場這方面基本工資起點不低，該有的福利一樣不少，公積金也挺高的。但是海爾畢竟是一個知名大企業，在這裡上班壓力肯定會很大，因為優秀的人太多，要想做出業績來，要付出比別人多出很多倍的努力。
7樓：可靠的王者
還可以，看什麼級別了，基本的福利待遇還是挺不錯的
8樓：南鬆蘭偉婉
海爾的考核制度非常嚴格，做得不好，或者不符合公司的一點規定，沒有達到既定的目標，往往就會被負激勵或者通報，所以一般來說海爾的壓力是非常大的，工作時間也是很長的，這一點得做好心理準備。
其實我覺得如果你是剛從學校畢業出來的話，海爾真的是一個鍛鍊人的大舞臺，在這裡，你可以學到很多東西。畢竟海爾的管理在國內乃至國外都是知名的。在海爾學到的很多東西在以後你的人生中都是非常有用的，所以不管在工作中多麼的辛苦，或者待遇怎麼的不好，你都得到了一筆不小的財富！
更何況，付出與收入一定是成正比的！
9樓：匿名使用者
標題範圍太廣了啊 應聘的什麼崗位呢 操作工和技術工或者其他崗位工資都不一樣 不同城市的工資也不一樣啊
10樓：匿名使用者
海爾給我的印象不好
我妹妹去了不久就走了
待遇太差勁
11樓：匿名使用者
樓上的真是不知所謂，放心了，海爾公司是一家大型公司，你能進去工作首先恭喜你啊，其實真的沒必要擔心待遇問題，海爾是一家正規的大型公司，只要你工作認真負責待遇一定不會低，好好努力吧
12樓：匿名使用者
在管理或高技術、財務、翻譯等職位待遇還是很高的.相對在車間裡或做純體力勞動的工人工資很一般的.我的同學就有幾個在海爾,不過做的都是體力.
待遇不怎麼樣.這具體要看你的能力、學歷、前景等好多因素。祝你好運
13樓：匿名使用者
我聽說海爾在試用期過後會刷掉很多人，所以，一切還是要靠自己只要努力，肯定會上去的！
14樓：匿名使用者
最次了，我原來就是海爾的員工
15樓：
我同學在海爾待遇還不錯！
16樓：笨笨
肯定不錯哈 明年就是世界五百強 不出以外的話
17樓：匿名使用者
你什麼學歷啊？
透漏電經驗
海爾銷售代表待遇和發展如何
18樓：匿名使用者
海爾銷售代表是全年無休息日，我們只有年假，週日相對輕鬆，10點上班去賣場巡店，週日有事可以向經理請假不扣工資！待遇方面一半為固定工資，一半為業績考核工資，你能熬過試用期，待遇會比你現在的工作好！前期比較悲慘！
如果你想來挑戰下提升自己可以來海爾，如果呢想穩定那就呆在現在公司不要動！海爾裡面最大的是壓力，出來海爾收穫最大的是超強承壓力和全能型業務！
19樓：匿名使用者
海爾剛組織完架構確實需求很大，而且像你說的那麼容易進去是正常的，但是海爾和很多公司又不一樣，能進去不代表能入職，能入職不代表能留下，能留下不代表能升遷，具體概括就是海爾是在工作中來給人定位的，面試的分數佔比太少。在海爾公司流行的一句話「在海爾呆三年才算留下」，但是待遇相對佔中上，具體要看業績，海爾的業績是幹活幹出來的，"關係"在這其中的佔比太少，海爾的銷售代表沒有休息日，而且都很辛苦，這主要是海爾的管理模式有很強的「自治」功能，大家還都是自願辛苦的。反過來講海爾這種自治也能鍛鍊一個人，給一個人給了很大的自主創業的自由，這就是在海爾能收穫什麼的問題了。
同時，海爾剛進去比較悲慘，比較迷茫，能「熬」出來收穫還是很不錯的，包括物質和能力，但「熬」是很關鍵的，這就是在海爾又流行的一句話「在海爾要把自己剩下」，為了剩下，就有很大的壓力，所以你要是在海爾乾的還可以的話，你的抗壓能力就比較超長。還有一點，海爾的「變」，也就是創新，每天每個環節都在變，而且你絕對不要懷疑海爾推行一個新的流程的能力，絕對是「速戰速決」，所以每個人都很忙，所以海爾裡面全是年輕人，年齡稍微大點就跟不上。
海爾公司很大，但工作乾的很細，細到比一個人所能看到的問題還小，還有就是海爾的文化是一些歷練出來的，你要是能受到海爾的那種痛苦折磨，你的收穫就會很大。證明你在海爾的機會還是挺好的，最後用海爾中國區一位市場總監的話，海爾=「受苦」。
20樓：匿名使用者
海爾剛進行組織架構調整，相對人員需求較大。所以對入職要求僅限硬體（學歷，相關工作經歷）所以會出現你說的情況。而且報道後很快會讓你單獨接手工作的。
能勝任的話你很快會超過你現在的待遇。而且升遷不看資歷看能力
21樓：無奈的海爾使用者
能交流交流麼 我的經歷和你類似啊 交流下職業發展問題
22樓：學荃貫翠絲
銷售代表雖然職位不高，但對渠道商來說，卻是得罪不起的上帝，因為他們手中握著渠道商夢寐以求的各種資源。
比如，在**訂單的審批中，銷售代表有權力決定是給渠道批三個點還是四個點，即便更高的審批許可權在更高層的經理那裡，往往起決定作用的還是銷售代表。因為高層經理每天要處理那麼多**訂單，根本不可能一一核實，主要還是聽銷售代表的意見。在刺刀見紅的激烈競爭中，
一、兩個點的優勢，往往就決定了你是否能拿下訂單，以及是否能有盈利。
23樓：哇塞是航哥哥
**媽瞎說，週日最忙。
有沒有在海爾工作過的朋友，海爾的工資待遇怎麼樣？能否按時發工
1.海爾是分崗的，不同級別的工資待遇肯定不同。2.據我所知，海爾發工回資非常及時，比答如週六週末發工資，銀行不上班的話，都會提前到週五把工資發給你。3.具體還是要看你所從事的崗位。海爾，內部人想往外跑，外部人想往裡進。這種大品牌還是比較靠譜的,待遇相對還是不錯的,但是也是分崗位的 薪資待遇行業內中上...
基站維護工資待遇多少，基站維護工資待遇多少
最底層的工資還能有多高？別看平時工程隊好像比代維低一等，但是人家工資高多了，說實話，代維基層的工資是這行最低的 截止到10月底是58萬個lte基站。年底計劃是70萬。明年計劃最少超100萬。現在是3期覆蓋，主要是優化室內，覆蓋大大小小的路，鐵路等，跟部分農村。假如使用者需求不斷上升，覆蓋速度會進一步...
atm機維修員工資待遇什麼性質工作
別做，沒前途。沒上升空間。跟修 網線，修空調，修車一個性質。但是修網線 修空調 修車好內歹可以容攢幾年經驗，開個門店賣電腦賣電器修空調謀生。而atm行業經驗極其狹窄，做了幾年轉行，學的東西沒有任何用處，你是要開個修atm的門店嗎？所以，這個行業流動性特別大，公司只能天天忽悠應屆生，沒工作經驗的大專中...