1樓：韓飛律師
勞動者急辭工,廠方是沒有權扣出員工30%的工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司規定員工有特殊需要急辭工的要扣除工資30％，工作未滿半年辭工的扣除一個月工資。這規定合法嗎
2樓：匿名使用者
不合法。試用期員工提前3日以書面形式通知公司，正式員工提前30日以書面形式通知公司就可以離職。即使你沒有提前通知公司，公司也不能扣發工資。
要是有這種行為，可以申請勞動仲裁或法律援助。
《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
急辭工想知道需要扣多少工資，按勞動法員工急辭職要扣百分之幾的工資？
如果是試用期肯定是不應該扣錢的 但是轉正了的話，是可以最多扣一個月基本工資的，也就是1500.即辭即走可以扣一個月基本工資是勞動部門支援的勞動關係雙方都必須遵守，勞動部門同樣需要維護廠方的利益的 急辭工扣一個月底薪 你們廠的這項規定不附合勞動法，可以不予執行 你現在是屬於在適用期內的嗎？如果是適用期...
公司是否有權利禁止員工休假，工廠有權不讓員工請假嗎
不可以。法定假日要去加班可以拒絕，如果加上需要依法支付工資。另外員工每年還有年休假，單位不得剝奪員工休息 休假的權利。有的公司籤的勞bai動合同上寫du著綜合工時的話在初三zhi就可以員工工作，因 dao為版法定假日只 有三十權，初一初二，公司的年假的話要提前向公司申請的，公司視工作安排情況而定，調...
不按勞動法的工廠扣取員工工資可以投訴嗎
可以投訴 也可以直接到人民法院申請支付令。中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等法律規定，勞動者依法享有領取勞動報酬的權利，用人單位必須按月為勞動者支付工資，不得無故拖欠 剋扣。否則，勞動者可以依法向勞動行政部門 一般設在人力資源和社會保障局 進行投訴，申請勞動仲裁。或者根據 中華人民共...