1樓：網友
請律師發律師函。僱主雖寬搭然有對員工進行職位變動的自主權，但是職務變動原則上應徵得員工同意，並具有足夠的正巧瞎合理性。如果職位變動和薪酬變動一舉空起出現，則對合理性的要求更高。
你的應對措施可以考慮，請律師發律師函（作為你不同意的書面證據）。如果公司未作出反應而對你繼續降職降薪，直接向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
2樓：中顧法律網顧問
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者差昌餘終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者虛滾不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規迅稿定支付賠償金。
3樓：網友
遇到這種事情，全中國都會深表同情，說明了你們公司就是想把辭退，但又不想賠償，對待這種公司應該堅持自己的立場，現在公司是是主動方，你就是不答應他們的做棚困法物飢就行了，最好到律師事務所諮詢一下，律師會幫你出點子的，花點錢學會經驗，下次還可能遇到這種事呢，你總不能老是鏈螞念讓公司利用完你後又變相辭退你吧。
不過最重要的是想想得罪了什麼人！
4樓：地宇
公司行為時犯法的，可以去高他。
公司單方面降薪合法嗎
5樓：雷剛
法律分析：公司單方面降薪不合法。勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民答脊虛共和野姿國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文清燃本由用人單位和勞動者各執乙份。
公司如何降薪才合法
6樓：張晨光
法律分析：降薪屬於變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內肢侍容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
法律依據：《中華人民共和國纖談勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採毀飢碰用書面形式。
公司如何降薪才合法
7樓：徐煒
公司要降薪的，需要與勞動者協商一致才合法。因為降薪屬於變更勞動合同內容，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。企業強制單方面決定員工降薪，鬧帆一般來說是不合法的。
勞動合同雀薯法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令頃彎者，人民法院應當依法發出支付令。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。
公司如何降薪才合法
8樓：律漸
降薪屬於變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協商一致，頃譁可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變虛宴更勞動合同，應當採用書面形雀譽行式。
公司如何降薪才合法？
9樓：姜遠波
法律分析：降薪屬於變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協商一致悶蠢，可以變更勞動合同約定老慶的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內侍罩握容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
我公司領導安排我去其他崗位。我現在的崗位很適合我，領導安排的
首先,我不贊成你bai的想法。du 其一，領導對人zhi員的調動是正常的。雖然你認 dao為現在的崗內位適合你，但你必須服從容。因為，領導看問題 做決策的出發點，與所站的高度肯定與你不同，他是站在全域性的方面考慮問題的。其二，應該感謝領導才對。不是每個人都有不斷鍛鍊和提升的機會的。把工作的調動當作一...
我女友爺爺過世，安排到星期五六天，說我爸媽也要去，爸媽說還沒
如果是對方邀請你爸媽去的話還是叫你爸媽去吧。怎麼好意思拒絕呢？女朋友爺爺昨晚去世，本來訂婚好了的，初八，我去過她家，她來過我家，就是父母沒見面，昨天還說好的，今 你到底訂婚沒？是今天要訂婚因為她爺爺的事耽擱了嗎？我建議你去一下他們家。應該過去安慰她和她家人，但沒有正式訂婚，只處於口頭形式的，可以參加...
去蘇州玩2天怎麼安排，到蘇州玩兩天 具體怎麼安排
1 來了之後，先把回去的票買了，玩得放心 2 汽車北站和火車站在一起的，誰先到誰去等一下對方，可以走過去，也可以坐電瓶車 3 見面後，可以先安頓下來，火車站河對面有168酒店，標準間180左右。然後可以逛逛園林 虎丘 因為蘇州樂園需要早起過去，安排在第二天，不然大多數時間都浪費在排隊上了，4 走了一...