1樓：後金龍四
先用心幹一段時間，平時工作不要表現出來情緒，然後可以跟你的直接領導打聽一下工作崗位的情況，有了進了一步的訊息再做對策。
2樓：匿名使用者
一般的這種行政調動是很少出現的。一旦出現便是你為人處世出現問題了。
並且絕大多數原因無非三種:
一:禍從口出，你是不是講過不應該講的話
二:站錯了隊伍，直系領導永遠是你的上司，無論關係多硬實這都是事實。
三:做出了一些不應該做的事情，不會察言觀色。
你也說了:至少一個月，這句話你能聽出什麼？你回不去了，明白嗎？
領導和你講話的語速都不會很快，這讓你有反應的時間，並不是讓你送禮，讓你巴結，而是讓你認清形勢，想明白一件事情應該怎麼做。怎麼做好。而你根本沒去想這些問題，並且不會說話，讓領導覺得你沒用，才會有這個局面。
這裡面的學問估計三五年你也不一定學得會，如果有編制，繼續堅持並請教圈裡的朋友吧。沒編制趕緊撤。
3樓：養譽
好好用心這種堅守原則的程度，在10分制下，恐怕是9分了。如果你們公司對所有業務上的問題，包括領導自己的要求，也是大致能夠在9分周圍浮動，那麼我覺得可以要求對方回去關燈。
4樓：還能更可愛
看這個情況，你在單位似乎是可有可無的職位，隨時有被替換的風險。建議你趕快自己想想辦法吧，能把下放的時間縮短。然後回到單位，利用空餘時間好好學習專業知識，提升自己的學歷，或者多學習一門技能，這樣才不致於在單位混不下去。
對了，機關單位人際關係最重要，你應該知道怎麼做的。
5樓：匿名使用者
單位可能是要磨練一下你，只要你證明有能力，就幹不長，若還是大事幹不了，小事又不幹，那你就真麻煩了。
6樓：中興活力子
沒關係，好好幹，流水不腐戶樞不蠹，人挪活樹挪死。
7樓：匿名使用者
讓你幹一個月門衛就幹一個月吧,反正也不是長期的，這是服從安排,領導也沒話說。
8樓：貝殼以擱淺
想開了一切就都無所謂了
9樓：社會生活一點通
這種情況，你應該是屬於被貶的情形，原因就是你的腳，可能是出於照顧，也可能是出於被調，總之不是好苗頭，還是和領導溝通一下最好，不然，估計這裡就是你的職位了，祝你好運。
10樓：徐吃好飯飯
有合同沒，合同上寫沒寫職位
在單位上班很久了突然被調到一個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
11樓：匿名使用者
你剛到一個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
12樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到一個新環境需要的。你也別急，給自己一個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，一個最好相處的同事入手，通過他或她，瞭解同事和領導。
13樓：匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的，你只有繼續努力的工作，然後多與同事溝通，假以時日會有收穫的。加油
14樓：彭仕娟
可能是你剛去，一下子打破了他們那原有的規則吧！所以才會出現現在的局面，慢慢來吧！相信你自己的能力，加油！
15樓：匿名使用者
努力努力再努力，好好工作少說話，在工作上超過他們，幹出業績來才能令人仰慕！
16樓：fly忙中偷樂
慢慢來，是金子總會發光的。擺正自己的位置，調好自己的心態，好好幹，做出成績。
17樓：陳溪
自己做好本職工作，命運在自己的手中，不會在他人口上，
18樓：匿名使用者
可能你是得罪了什麼人，才被突然調部門的，你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷，如果曾經有過什麼誤會，你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力，但其實你所做的並不十分能達到領導的要求，和同事相處時可能也並不和諧
19樓：愛亢彥
新人到一個新的工作環境，開始一定要低調，卑躬屈膝的姿態，等待機會，如果可以給部門解決別人解決不了的問題，你一定會被重視，新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的，這很正常，不要有心理負擔
20樓：匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到一個地方必然是對新人都有點歧視，你需要儘快與同事搞好關係。
21樓：匿名使用者
首先你要把本職工作做了，體現自己的能力，剛到一個新工作環境別太在意別人的眼光，做好自己份內的事，再和同事搞好關係，新來一個員工，領導是很關注的，他只是在默默的關注你！
22樓：匿名使用者
剛進一個新的部門，別人都不會太在意你，努力做好自己，瞭解總是需要一個過程的，一段時間後，慢慢就會融入了。
23樓：沈曉英
做最好的自己，把心態放平穩，你是那個小圈子新進的，別人還不太瞭解你，慢慢會好的，當然了，你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
24樓：遠古商人
剛剛開始都這樣，新人嘛！這時候要虛心一點，主動跟他們學習，他們看到你的表現，自然會接納你的
25樓：匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力，做的最好，領導不管咋說也說不出啥來，想成為主角就應該付出，努力付出後肯定有回報，加油吧同志
26樓：匿名使用者
首先，不知道你是一個什麼性格的人，性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好，把部門關係處理好，逢年過節去領導加轉轉，給領導彙報一下工作，時間長了就好了
27樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有低落的時候，不要怕，要勇敢開心的面對，相信自己相信時間，沒有過不去的砍。
28樓：北港少年
正常，可能自已的努力還沒被重視吧！在新的部門繼續努力，每天按時彙報工作情況！總會有花開的那麼一天！加油！！！
29樓：匿名使用者
部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入一個新的部門，融入其中需要一個過程，需要改變以往的工作方法和思維，一方面做出優秀的業績，一方面體現出自己的人格魅力。
30樓：匿名使用者
首先，你要主動。其次要有責任感，另外要有好的人際溝通能力，還有，你不要敏感，大家不熟悉了關係沒那麼好也是正常的。當你每次都能主動幫領導解決他的問題後，他就會信任你依賴你，也就把你當做自己人了
我是在一個下屬事業單位辦公室工作，想換個崗位，辦公室主任不讓走，領導說同意，會和主任商量一下，所長
31樓：匿名使用者
你和主任 誰在所長的心目中更重要？顯而易見， 而且主任跟所長談的時候 會說出對工作有幫助的眾多理由 來留住你， 所以 只要你主任不同意，你基本就沒戲。 其實現在辦公室這個部門工作是非常好的選擇。
這個科室 可以接觸到單位所有科室的人，上到一把手，下到看門大爺，你都會接觸到， 等你有了一定的人際關係在轉科室 就會很容易了。如果你現在轉入另一個科室，可能你會在那小小的環境裡就認識那幾個人， 得需要很長時間 混熟單位的各種情況。得不償失。
辦公室雖然乾的工作 屬於雜活，什麼都幹，但是你要往長遠一點想。 你想要學習的業務 只不過是一項不太重要的技能。 人才是在事業單位的關鍵， 你進入了最好的科室 卻不自知。
32樓：匿名使用者
領導肯定會權衡各方利弊，不是僅僅考慮你一方的需求的。
33樓：匿名使用者
你把你的想法跟主任說說
本職工作是門衛,現單位要求把整棟辦公樓的保潔工作做合理嗎
34樓：匿名使用者
只要加錢就合理，工資只是門衛工資肯定不合理，這個你可以跟領導協商的
剛進單位被單位同事排擠該怎麼辦？
35樓：我妻由乃丶
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司--先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事--多理解慎支援
在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬--多幫助細聆聽
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手--露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地插上一刀踩上一腳。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，一個都不能少。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！
說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
36樓：張春蔚
被公司同事排擠怎麼辦
我是事業單位的辦公室，工作盡職盡責，辦公室崗位就我人，說的好聽是辦公室主任，其實在領導眼裡
辦公室主任還是要站在公正的立場，對上要維護領導們的威信，對下要體恤職工們的辛苦，做事先做人，不要盲目的迎合領導，就算領導不賞識你，但也不要讓他厭惡你，做起來很難，我們共同摸索吧 如果你覺得辦公室收入不滿意，可以要求調到市場部去跑業務啊 他這是擺明了欺負人 明明很少了還要扣 我是在一個下屬事業單位辦公...
我們辦公室裡我座的位置在老闆辦公室的門口，我背對著老闆辦公室的門口，幾乎要堵上了，從風水上應該怎麼
官大一級壓死人,主管和老闆，一般來講是管制上班族的，按古人的 就是 克 上班族的 除非你眼中沒有主管和老闆，因為你會受到他們一舉一動的影響，而無法集中精神，久了也容易和他們起衝突。掛一下方位佈局圖更合適 建議是在坐後貼綠色有生機的圖。能緩解。新換了辦公室，我的座位後面是通道，然後背對著老闆辦公室門口...
我喜歡我們辦公室的女孩子，我們在單位2年了，她開始跟
下班了一起出去吃個飯，當然，你請。她要是不去，你就交上兩個別的關係好的男同事女同事，再叫她，她可能就去了。你們兩個的時候出去吃晚飯，回來再找個商場超市逛逛或是公園走走。明顯她對你有意思。加油吧。可能性一 女孩來子臉皮薄 在單位怕被自同事起鬨，而且你bai也沒真的du對她採取行zhi動，她不知道怎麼定...