HR說求職者不合適怎麼辦？

1樓：網友

hr諷刺求職者其實是在貶低求職者，是對自己和服務行業人員的不尊重。革命年代領導人就說過：「革命工作只是分工不同，沒有高低貴賤之分」。

不論你是什麼單位都應當尊重求職者，求職者合格或者不合格完全可以按照公司規定判斷，說這些不尊重求職者的話，既說明自己沒有素質也給公司抹了黑。

我們該怎麼做？

1、茶式退讓，委屈扮上。

無論是背後的閒言碎語，還是當面的有意為難，首先明確一點，能不正面衝突就碼譽巧不正面衝突。但不能糊塗認下，還等什麼，上茶！要多委屈扮多委屈，唱唸做打，聲淚俱下，實在不行就忍痛說：

我沒有、怎麼會。遲鍵。

2、事先鋪墊，收穫同情。

事不過三，如果這事持續發酵，或者他一直針對你，那就不用忍了，果斷出招。先事前做個鋪墊，找上一二好友，公開地偷偷訴苦，再紅個眼眶，大聲說出自己的委屈，讓大家知道你是受害者，趁機收穫一波同情。

3、找到大喇叭，曲線伸冤。

你"無意"找到"公司超八卦的人"，聊起此事的緣由，故作大方和忍耐，綠茶啊，演起來。然後就靜靜地等待發酵吧，不出三天，這位大喇叭肯定替你宣揚的沸沸揚揚的，再不時委屈上，簡潔地解釋自己的委屈，完美！

4、收尾別落下，同事要敲打。

如果這件事影響大，領導可能會主動問起緣虛鄭由，並來安慰你。如果事情不大，就要"煽風點火"，把他"心思壞"人設立起來，既是對他敲打，也讓別人稍稍保護你。

2樓：網友

無所謂，那就下一家咯。

hr對求職者不友好，是什麼原因呢？

3樓：帳號已登出

就我而言，沒有遇到過有意思的經歷，記憶深刻的是不友好的對待。具體來說，hr對於求職者不友好的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。

1、hr對求職者的學歷和能力不認鋒猛察可，給求職者造成傷害。對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。

但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。

2、因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的銀茄，則會被拒絕。

這一切都是很正常的事情。但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給知埋求職者造成傷害。

3、僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。