在企業做行政工作的明年3月退休,退休後有必要選擇返聘嗎?

2025-05-22 09:33:36 字數 2315 閱讀 1429

1樓:民生小徐老師

在退休之後,如果這家企業也是同意你返聘的話,我覺得你還是非常有必要返聘的。

2樓:動感湯圓

在你退休之後,如果企業同意返聘的話,我覺得還是非常有必要的。

3樓:甜甜甜不俊俏

個人覺得是有必要的,因為這樣的話能夠給自己退休生活帶來一絲樂趣。

退休後公司可以返聘幾年

4樓:梁華成

法律分析:退休返聘時間沒有規定。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同枝悄的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

一)患職業鎮旁病或者因工御搭橡負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

四)法律、行政法規規定的其他情形。

退休後公司可以返聘幾年 -退休

5樓:陳嘉良

法律分析:退休返聘時間沒有規定。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂陪虛立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀塵迅態。

法律依據:中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據本法第二十派亂此四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

四)法律、行政法規規定的其他情形。

退休後公司可以返聘幾年?

6樓:茅晶晶

法律分析:退休爛改衫返聘時間沒有規定。退休返聘是指用殲仿人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

法律依據:中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

一飢腔)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

四)法律、行政法規規定的其他情形。

在原單位退休可以返聘三年嗎?

7樓:貓貓的白給

strong>可以</strong><br>法律沒有規定退休返聘協議的簽訂期限,具體由用人單位與退休返聘人員協商確定,敬嫌可以是一年、兩年或者三年。簽約時應當考慮年齡、返聘後工作地點、工作性質、工作時間等因素。<br>法律依據:

勞動法》第三條 勞動者享有梁稿豎平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技橡大能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

退休三年了可以返聘嗎

8樓:

摘要。可以的。退休是指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多,勞動者達到法定年齡退休後,被返聘到原單位或其他單位繼續工作,此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。

可以的。退休是指根據國家有褲殲關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。

而如今退而不休的現象逐漸增多,勞動者達到法定年齡退休後,被返聘到原單位或其他單位繼續工作,此即是現階空純團段我國普遍存在的退休返鬥橘聘。

退休返聘不得超過幾年。五年。

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