1樓：網友
從你的情況看，在同一單位已經工作超過了10年，按規毀遲定是要籤長期合同的。單位不能無故解除勞動合同的。估計單位也是考慮了這一點，所以採用行動相逼，希望你們自行解約，這樣他們就可以不承擔責任了。
友檔建議未籤勞動合同為由勞動監察部門纖告李投訴。
2樓：匿名使用者
繼續安心上班，如單位存在勞動合同法第38條規定情形之一的，可隨時通知單位辭職並要求經濟補償。
3樓：春滿人間堯舜天
找人事部，按規定提出辭職申請，補償問勞動局。
未籤合同辭退員工補償
4樓：付宗峰
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支灶悄逗付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年運首的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個隱賣月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
未籤合同辭退員工補償
5樓：汪正樓
法律簡肢擾分析：未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿乙個月後的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的，可以要求經濟賠償，經濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規定支付。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個飢衝月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本攔旦條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒簽合同口頭辭退怎麼辦
6樓：林涵
法律分析：餘猜沒簽合同口頭辭退的，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以向勞動仲頌毀困裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞野念動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
未籤合同被公司辭退員工有何補償？只工作了不到月
1 你所說的雙倍工資，依據是勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 也就是說包括正常支付的工資，不是額外的兩倍。2 雙倍工資就是不管之前支付了多少包括什麼，都按乘2計算，也就是如數在支付一份。3 公司辭退你，沒有合法理...
合同到期，公司不續簽合同
首先，請公司出具辭工通知並索要勞動合同，此過程最好錄音錄影，有人證在場。同時蒐集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄 來往檔案票據記錄，所以簽字檔案等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關係 以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據 檔案 記錄等有哪些？然後，判定你和公司簽訂的勞動合同...
勞動保障法 未籤合同。經常加班。被用工單位辭退，該怎麼辦？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！ 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 前提是有證明...