1樓：李語梅聊情感
<>在決定辭職散仿後，領導加薪挽留，是否該考慮留下呢？原因是什麼呢？領導以加薪和公升職挽留你就說明你的價值所在，你的才幹或者資源對公司非常重要。
該不該留下，我想應該分兩種情況走。提出離職申請，我想你肯定已經有了其他的規劃，或已找到其他的單位，或有其他的安排。開弓沒有回頭箭。
你已經提出離職申請，首先在領導心裡你是乙個對公司不忠誠的人，留你純粹是因為需要你，但凡找到合適替代者，你被迫離職或架空的可能性非常大。誰都不希望有二心的人長期處於自己身邊的。留然後走。
其實和一一樣，只不過留的前提是留下對你有價值。工資待遇**幅度較大，且外面提供不了相似待遇衝掘陵，當做增收。崗位鍛鍊機會對你今後規劃有用，當做鍛鍊。
但還是找到合適就走吧。
提出離職後，領導反而給你加了工資，只能是對你的一點肯定，一種安慰。一般來說，還是離職的好。因為你提出離職的同時，也給領導畄下了一種印象，給你加了工資只是一種安慰和挽畄的嘗試。
即祘你畄下來，你在領導心目中總會畄散戚下一種印象。所以還是一走為好。乙個真有能耐的人，不要怕沒有重用，有人重用夲身就是一種優勢，還會差那麼一點錢？
也許你得到的會更充實。但人都往高處走，水往低處流。把住機遇是精明的選擇。
你提出離職的理由是工資低，領導給你加工資，算是滿足你的要求，你應該留下來好好工作。做人要知足，否則失信是沒有好結果的。你提出離職的理由不是工資問題，而是沒有上公升的空間或沒有和諧的工作環境等，即使領導說給你加工資也應離開，進入你理想的工作單位。
2樓：一根藍木
可以留下，但也不一定受到重用。因為你想要離職睜老，要麼沒悉激公升有發展，要麼薪水不夠，那你就先留下來，日後再跳槽也能提出更鉛漏高的工資要求。
3樓：雲貓君
建議不要，因為領導難免心存芥蒂，對你不好。
4樓：星座的浪漫滿屋
這個得看你的原因，如果非走不可，那麼加薪是留不住的，如果單純想走，那麼可以留下叢鋒氏來，因為老闆賞識你，肯基耐定不會虧待你，可以好好努力工作滲散。
提出離職以後，領導用加薪來挽留我，我該不該留下來呢？
5樓：落中小
充分考慮成本費，終究你走了以後，再次招騁學習培訓入崗新員工所奉獻的人力及資本成本都許多，因此還比不上加一點工資挽回住嫻熟職工，便於工作再次順利進行，這樣的話，表明老總小算盤打得響，如今留你僅僅想節約成本，可以考慮到留有；第三，緩兵之計，充分考慮如今精英團隊現階段每人必備不足，想根據漲薪的方法來臨時留有你，直到之後每人必備充裕，隨時隨地提前準備一腳將你踹開，這樣的話，果斷不必留沒謹，由於不穩定，都不長期。
這一加薪的現枯凳基行政策本來就擁有，僅僅以前還沒明確提出來，恰巧你遞交離職恰好才說出來，針對那樣的狀況，假如留下的職工也放鬆心態，別受別人的危害！因此這種狀況下，假如自身的需求便是規定漲薪，針對企業其他領域都還滿意得話，即然漲薪的規定達到了，留有也可以。但假如自身辭職，並不是是漲薪，反而是由於自身的職業發展規劃。
菁英菌一直注重，初入職場人士，一定要有自身的職業發展規劃。假如覺得在這個企業沒有更高的**室內空間，<>
或是是在技能提公升上都沒有很大的發展，那麼，菁英菌感覺，或是沒有必需留到企業，乙個是公司實際上即使是留你，也會覺得再讓你找乙個備份資料，二便是室內空間受到限制，再次留下就沒需要了，還危害自身的發展趨勢。假如你也遇到了和小胖子一樣的狀況，那最先要祝賀你了，老總想要用漲薪粗悶挽回你，表明你的初入職場使用價值獲得了充足的毫無疑問——在老總眼中，你是乙個非常值得用更高一些薪酬留有的打職工。
但大家也得意識到一點，在職人員場，充足的精英團隊可靠性一定是業務流程平穩產出率的必備條件，做為領導幹部，自然也要注意這一點。你的忽然離開，很有可能會造成精英團隊人員和氣氛的不穩定，原來的工作內容必須工作交接，那是不是有充足適合的人來接任你的這個作業呢？假如必須再次惹人，新手的人力成本和融入磨合期成本費都非常大，比不上用漲薪將你留有
除開要了解老總為啥漲薪來留住你，做為提辭職的被告方，大家更應當搞清楚自身當時是為什麼下決心了信心要出入口和老闆提辭職。
6樓：云云說教育
該不該戚滑留下來，得看你自己的意願了，因為公司的挽留和自己的選擇是兩方面的事情，正拿如果舉仔搭覺得划算，那麼就留下來，不划算就走人唄。
7樓：金牛愛仕達
我認為不需要留下來，既然你提出遊神告離職，說明這家公司有很多地方你都不滿意，不只是工資問題，你應神明該堅定自己的選擇。瞎信。
8樓：放手的田園
對於這樣的情況，我個人認為你應該遵循自己內心的想法，如果你覺得公司有發展前途的話，那麼應該留下來。
提出辭職後領導極力挽留，該不該留下
老闆這是情感留人，說明你確實在老闆那裡有較高的價值。建議你將去和留的各種感興趣的利弊都梳理下，做下比較，如何哪一個符合自己意願的資訊多，就決策那一個方式就好。辭職領導挽留，該不該留下 主要看你辭職的真實原因是什麼。如果領導的挽留包括解決你最關注的問題，那麼你可以考慮留下了。否則，沒有解決你的核心關注...
老闆極力挽留我該怎麼辦辭職領導極力挽留
老闆留你肯定bai有他的理由，要du 麼你工作出色，要麼你人品zhi端正，dao要麼你很廉價，或者他還沒找專 到替補的人會屬給他帶來損失，你自己斟酌一下，他是因為什麼留你，態度是否誠懇，如果還想在這裡幹老闆心也誠，那就留下來吧，如果有更好的地方，那就走吧，畢竟只要離開的話已經說出口，再回頭總會有些隔...
你和你的領導說辭職了，領導挽留了但是你表示考慮清楚了，後來又後悔了決定回去，領導同意了，領導會怎麼
既然領導同意你回來，就不要想太多了，按自己的想法做就好了，只要把工作做好，自己能力提高了，領導對你也會刮目相看的 不用顧慮那麼多？換做是別人，你會怎麼看？頂多說一句做決定太匆忙沒有考慮清楚！所以不要想太多！把事情做好了，領導還是會認可你！希望能夠幫到你謝謝採納！看你怎麼回答的，還有看你的職位。回答得...