在普聯正常辭職後什麼時候會發工資

2022-09-23 09:36:27 字數 5086 閱讀 3394

1樓:蓋普希金

解除勞動合同當日應該結清工資。

《工資支付暫行規定》第九條規定:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:如夢水雲間

工資應當在離職之日一次性支付所有工資。

一般離職後多久發工資

3樓:韓飛律師

勞動者正常辭職,用人單位是應當發放其工資的,如果用人單位拒絕發放其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

4樓:舍予

要是正常的離職的手續的話

那就是下個月的時候發工資的

要是你自離的話,那就是沒有工資的了

辭職後,一般多久公司才會把工資結算給我?

5樓:鄰家楠方姑娘

辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

擴充套件資料

1、《北京市工資支付規定》

第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應當一次性付清勞動者工資。

支付辦法:一次性付清

2、《上海市企業工資支付辦法》

第七條 企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的,企業應當在與勞動者辦妥手續時,一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的,從其約定。

支付辦法:一次性付清,對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的,從其約定。

3、《廣東省工資支付條例》

第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

支付辦法:應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

4、《深圳市員工工資支付條例》

第十三條 用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的,支付週期不超過一個月的工資,用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付週期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付。

支付辦法:一個月支付週期的3日內支付,其他的按照約定支付。

5、《珠海市企業工資支付條例》

第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,用人單位應當在合同終止或者解除當日結算並一次性付清勞動者工資。

支付辦法:當日結算並一次性付清勞動者工資。

6、《天津市工資支付規定》

第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同,應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。

支付辦法:一次性付清。

7、《湖南省工資支付監督管理辦法》

第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資。 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發到勞動合同終止或者解除之日,並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

支付辦法:三日內一次性付清。

8、《江蘇省工資支付條例》

第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的,應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法:兩個工作日內一次性支付,雙方另有約定的除外。

9、《浙江省企業工資支付管理辦法》

第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。支付辦法:5日內一次性結清

10、《山東省企業工資支付規定》

第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

支付辦法:一次性支付。

11、《遼寧省工資支付條例》

第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應當一次付清勞動者工資。

支付辦法:一次性付清。

12、《安徽省工資支付規定》

第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關係時,用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法:一次付清,雙方另有約定的除外

13、《江西省工資支付規定》

第十六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資;雙方另有約定的,從其約定。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發到勞動合同終止或者解除之日,並自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算並付清;雙方另有約定的,從其約定。

支付辦法:5個工作日內一次性結算並付清,另有約定的從其約定。

14、《江西省企業工資支付暫行規定》

第十六條 用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的,用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資,另有約定的從其約定。

支付辦法:5個工作日內一次性結算並付清,另有約定的從其約定。

15、《河北省工資支付規定》

第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的,應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

支付辦法:三日內一次性付清勞動者工資。

16、《吉林省企業工資支付暫行規定》

第十五條 企業與勞動者雙方依法終止(解除)勞動合同時,企業應當在勞動合同終止(解除)之前,一次性付清勞動者應得的工資。

支付辦法:企業應當在勞動合同終止(解除)之前,一次性付清勞動者應得的工資。

17、《陝西省企業工資支付條例》

第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的,用人單位應當在辦理勞動關係解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

支付辦法:用人單位應當在辦理勞動關係解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

18、《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》

第十二條 用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關係之日起計算勞動者工資;勞動合同另有約定的,從其約定。

勞動合同依法終止或者解除的,工資計算到勞動合同終止或者解除之日,用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。

支付辦法:3日內一次性付清勞動者工資。

19、《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》

第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的,應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

支付辦法:三日內一次性付清勞動者工資。

20、《廈門市企業工資支付條例》

第十二條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發到勞動合同終止或者解除之日,並應當在辦理合同終止或解除手續時,一次性付清勞動者工資。

支付辦法:一次性付清勞動者工資。

21、《昆明市企業工資支付條例》

第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關係的,應當自勞動關係終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資;勞動合同另有約定的,從其約定。

支付辦法:五日內一次性付清勞動者工資;勞動合同另有約定的,從其約定。

6樓:謝炳城

高階人力資源管理師謝炳城認為:

1、勞動者辭職的,用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、各地有規定的,依其規定。比如深圳,《深圳市員工工資支付條例》 第十三條規定,用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的,支付週期不超過一個月的工資,用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付週期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付。

3、用人單位不得拖欠勞動者工資。

(1)《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(2)《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

(3)《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。