找到了其他工作，提離職時領導給我加薪挽留，該如何婉拒？

1樓：神秘嘉賓出席活動

提出離職後，領導反倒讓你加了工資，只有是對你的一點毫無疑問，一種寬慰。一般來說，或是離職的好。因為你提出離職的與此同時，也給領導畄下了一種印像，讓你加了工資僅僅一種寬慰和挽畄的試著。

即祘你畄下來，你在領導心中中總是會畄下一種印像。

因此或是一走為好。乙個真有可耐的人，別害怕並沒有器重，有些人器重夲身也是一種優點，還會繼續差那麼一點錢，或許你獲得的會更豐富。但人都往最高處走，水往低處流。

抓牢機會是聰明的挑選。即然你已經提出離職了，毫無疑問有了你的原因：是嫌工資低；是勞動量大；專業不對口；工作能力水準與職位不配對這些。

領導給加了工資，你留有了，有一些人們在閒言碎語免不了了。

領導心裡對你能有觀點，僅僅臨時想要你而漲薪，往後面只需這一波領導與同事在，你的日子顯而易見了。不知道你們是什麼崗位，我認為每乙個人的初入職場精準定位和人物都不一樣，何芹鉛去何從實際上只需搞好各領域的及時止損就好了，去得話新企業比較好找是否，工資待遇怎樣自然環境。

如何，是不是滿足你的短期內整體規劃；留也一樣剖析看起來這種工資你是不是注重，是不是能均衡你此次離職的首要緣故。

我需要看著你對領導為人正直的判斷。他如今褲螞讓你加了工資是使你臨時留有，便於有時間招騁他人來取代你，或是覺得你是可造之才，期待未來器重你。假如前面一種，你或是走得越是快就越好，別等待企業招到適合的人，提出讓你胡首埋走的時候就處於被動了。

自然如果是後面一種，還是建議你留下。

2樓：情感導師素顏

你應該去以家庭的原因肢激肢為理由拒絕你領導對你的挽留。因為所有的事情都抵不過家，家裡的事情才是歷世最大的。通鉛遊過這個事情也可以讓領導看出你是很重情的人。

3樓：沒結婚呢

你可以說這個遲遲如公司的發展方向與你未來的職業規劃是不符合的，或者你碼啟想去換乙個工作，環境這樣的說法都是可以的，在離職的時候也要保證以自己與領導雙方的體面性，因為很可能在以旦迅後的職業中你會和之前的老闆存在著一定的合作關係，千萬不要讓雙方的關係弄得太僵。

4樓：千萬

可以這樣說，自己是乙個和哪年輕人，想要拼搏一把，自己到外面去闖一闖喚友碼，告圓希望老闆給自己這個機會，或許以後大家還會繼續合作。

找到了其他工作，提離職時領導給我加薪挽留，該如何抉擇？

5樓：猴厚談娛樂

找到了其他工作，提離職時領導給我加薪挽留，該如何抉擇？

1.我覺得遇到老闆挽留的時候我一定要離開要求離開！首先，中國大多數民營企業都非常重視員工的忠誠度。

當你主動提出離職時，老闆其實並不信任你對公司的心，但因為暫時沒有人能接替你的工作，他不得不提高工資來留住你。這是他違心的舉動，他心裡已經給你貼上了「不穩定」的標籤。其次，老闆也明確表示，離開公司的員工做得很好，他們創造的價值已經超過了工資很多。

2.而且招聘新人工資較高，又要適應企業，工作不如老員工順利，價效比不高。辭職跳槽是職場常見的行為，離職的原因只有兩個，那就是錢少或者工作不孫頌如意。

但是不管是什麼原因，當我們決定離開的時候，一定要想好。如果這個時候領導留著你，要麼領導給其他在職員工看，要麼你的離職會增加他工作的難度，這才是留著你的真正原因。如果真的要離職，不要因為調薪而留稿凱敏下，因為這次辭職已經影響了你和公司或者領導之間的信任。

至少在短期內，公司會覺得你的忠誠度沒有以前高了，一些重要的負擔可能不會加到你的肩上。在業餘時間努力提高自己的能力。身處職場，價值為王。

3.當你在企業的可替代成本太高時，企業會很重視你，你的薪資、地位、關注度都不會差。提前與目標公司建立聯絡。

除非你的鍵枝經濟能力和對壓力的心理承受能力都比較好，否則即使是裸辭也能保持良好的心態去選擇自己喜歡的公司。否則，不建議裸辭在一段時間內沒有合適的工作時避免焦慮，從而草率選擇不滿意的公司，造成「換工作-不滿意-換工作」的惡性迴圈。

6樓：吱吱吱吱心

應該選擇去其他的工作，你已經提了離職了，雖然這個時候領導會挽留你，可能虛鬧就是差唯罩沒有找到合適的人，如果你真的留下來的話，領導也不可能把重要的工作交給你做了山宴，等領導招到了合適的人，肯定會選擇辭退你的。

7樓：網友

這個時候應該果斷辭職，一旦留下了之後賣信蘆，領導會覺得你是以這樣的條件要求對方給你公升職加薪，坦毀之後會中帶敗壞你在領導心中的印象。

8樓：我鵬之

這個時候你要根據自己的情況進行選擇，如果你在這裡得不到任何的進步，那麼你最好辭職。

9樓：帳號已登出

這個時候一定要去新單位工作，因為領導給你加薪的話後期也會給你穿小鞋。