1樓：x職場
萬事開頭難，這是句真理。至於你要不要選擇離職，我覺得你應該反思下自己了。
首先，你沒有一個良好的職業生涯規劃，導致你對自己幹什麼，怎麼去提升，如何達到目標都不甚明瞭。我覺得當務之急你應該明晰自己的職業目標，然後踏實去努力。
其次，每到一個新公司我們都可能面臨一些不適應甚至困難，這時候我們要儘量克服一下，如果你真的熱愛這份工作。記得有句話嗎？一帆風順的人生就像沒有起伏的心電圖，那樣的人生無異於死亡。
所以接受挑戰吧，努力讓自己變得更好！加油！
2樓：麥彎夢
如果你下不了決心，我保證你下一份工作還是會這樣猶豫
3樓：
堅持一下，也許你會比前任做得更好，就不用這麼忙
個人感覺只要下班時間不被佔用，上班時間內忙一點是好事，太閒的話反而感覺時間過的太慢更難熬，
4樓：我忘了不能更改
你的想法好矛盾啊。既然辛苦的找到了工作，起碼要試一試，確定住這份工作是不是你想要的，適不適合你再做決定吧。或許你會喜歡這份工作只是剛剛接觸不瞭解而已。加油加油，多嘗試才會成功。
5樓：北緯43度
努力一段時間吧，做什麼事都是這樣剛開始會適應不了，每當要放棄時就想想當初這裡是什麼吸引了你，不要忘記自己最初到這裡來的目的
6樓：匿名使用者
先再堅持一下吧，如果確實對這份工作不感興趣，那最後再辭職吧。
7樓：喜氣洋洋
堅持啊 工作畢竟不是那麼容易找到 有機會就慢慢來吧 也算是鍛鍊自己 做一段時間
如果努力了還是不行的話就再考慮吧
8樓：吉懌斛奇致
目前沒好的地方去就堅持一個月看看！！要是一個月後還是和現在一樣的話～你就可以走人了！！
9樓：英竹闕雋潔
走之前要**一番，然後仰天大笑出門去，來句他媽的老子不幹了！
我今天第一天來公司上班，可是做了半天就不想做了，我該怎麼辦？
10樓：善良的心
有怎麼辦？路在自己腳下，該怎麼走就怎麼走，但你一定要記住一點，做任何事要有信心，決心和恆心，否則你的人生會一片傷心……
11樓：匿名使用者
咬咬copy牙挺過去吧，任何工作都不容易出頭，世上也沒有免費的午餐，你想得到什麼，必將付出什麼，這個是沒有人可以幫你的，你只能靠自己。或許多年以後，你成功以後，再看這時自己的心理，會覺得當時的自己，真是脆弱，但，總會蛻變的。
12樓：小西湖
給上級說聲。不適合這工作。就行了
第一天上班就簽了勞動合同，第二天就不想來了怎麼辦？
13樓：藍藍藍
勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭職流程：
1、提出離職
2、挽留和工作交接
首先，不再接手新工作任務；
其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；
然後，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，並將該計劃通知領導；
最後，跟hr商定你的離職日期。
3、離職手續辦理
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領匯出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下**是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。
14樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
15樓：賊貓
《勞動合同法》試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以辭職的。
辭職流程：1、提出離職
2、挽留和工作交接
首先，不再接手新工作任務；
其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；
然後，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，並將該計劃通知領導；
最後，跟hr商定你的離職日期。
3、離職手續辦理
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領匯出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下**是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。
16樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
因此，您需要提前三日通知用人單位，否則不符合勞動合同法，請您再堅持幾天吧。
17樓：匿名使用者
你這行為絕對不值得提倡的，用人單位付出了努力招你入職，工作安排都已做好，你這樣突然離職，會給人家造成很大的困擾，建議仔細考慮。如確需離職，請試用期內與單位協商，並積極配合公司做好工作交接，儘量減少給用人單位帶來的損失。
18樓：
沒有，不去就算了。最好去寫個自動離職的申請給公司，然後自己留底。一般沒事的。
19樓：草兒
當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有點鬱悶，剛找到工作，昨天第一天上班就不想做了，今天就離職了，離職的時候他們挽留我說可以幫我調到別
那就問問唄，雖然很不好意思，但是厚著臉問問，成了你就留下了，實在不行你還可以繼續你的好馬不吃回頭草 何樂而不為，唯一糾結的也就是厚著臉問他，在社會要學會臉皮厚凡事別往心裡去 那就要看你為什麼原因做了一天就不想做了,要是一些小事情的話或者一時之氣的話,我認為可以回去和領導好好的溝通一下把你為什麼不做了...
春節後第一天上班祝福的話，新年第一天上班開早會時說什麼祝福語
相信這是您的第一封郵件，希望能帶給您驚喜！從現在到永遠不管您遇到什麼事只要想到我，我會盡我所有 盡我所能 義不容辭 為您效勞！新年第一天上班開早會時說什麼祝福語 新年要有新目標，咱的業績創新高 新年要有好心態，咱的事業攀新高。祝願朋友新年新氣象，新年創新高！歲月悠悠，時光如流，隔屏相望，思念綿綿，茫...
第一天上班緊張害怕怎麼辦，第一天上班很緊張怎麼辦？
可能很多人都會遇到這樣的情緒吧。就算是現在給你發文字的我，也不一定能夠避免。但是當我遇到這樣的事情時，如果已經發生了，那麼我要做的就是改變別人最初對我的看法。這需要一些時間，但是隻要願意，時間也不會太長，第一天上班時的不好印象，只會變成過往，或者是化成灰燼消失。但是如果第一天害怕，後面一直害怕。那麼...