1樓：學習者
入職第1天被要求刷廁所，這種情況下大部分人是忍受不了的。在這種情況下，有可能會因此而去辭職，但是我認為你在沒有找好下家的情況下，是最好不要辭職，畢竟現在的工作不好找，所以當你被要求洗廁所的時候，你可以試一下以下的方法。
第一儘量拖延時間。他叫你洗廁所，你說好的，反正一天工作8個小時，就不要在你的崗位上出現。即使中途休息也要在茶水廳或者休息室休息，不要回到你的工作崗位。然後你就慢慢洗。
第2個辦法就是比如說洗廁所你是女員工，那麼洗女廁所還好一點，洗男廁所還要等到廁所裡面沒人了，所以在這種情況下你可以在男廁所外面等，最好是在領導要上廁所的時候，你在外面等，鬥瞎領導會問你為什麼你會在男廁所外面的，你說你要洗廁所，主管安排的工作是洗廁所。在這種情況下可以給你的領導。知道你在做什麼，又能夠讓他對你的主管有乙個。
不是太好的影響。
第3個，當你洗男廁所的時候，最好把牌子放在外面說，廁所正在清理中。暫時不能使用，讓他們著急。這樣子，領導肯定會。
注意到你在這種情況下。可能你就不用再洗廁所了。反正這種事情他們也沒有辦法，是主管安排的，你辯歲洗廁所洗慢一點不也是很正常嗎？
畢竟是男廁所，你沒有進去過，不知道怎麼洗，不是很正常的一件事情嘛慢慢洗，他也沒有辦法說你什麼。反正這又不是你的本職工作，所以你洗慢一點，我相信領導也不能把你怎麼樣。
所以當你入職第1天要求洗廁所的時候，空灶空你就應該答應下來，在你還沒有找好下家的情況下就不要辭職，先做著，然後用拖時間的辦法，30分鐘能夠拖做好的事情，拖那個兩個小時。這樣領導也沒有辦法對你實施太多的懲罰，所以你慢慢洗，他也沒有辦法，然後本職工作的崗位，你就不要回去了，要麼待在休息室，要麼。去洗廁所。
過一段時間自然就會讓你回到本職工作上來。
女生入職第一天被公司要求刷廁所，公司為何會有這樣的要求？
2樓：細細
公司可能是因為太過奇葩了，所以才會有這樣的要求，這個公司一點都不好。
3樓：墨汁諾
深圳女生入職第一天被公司要求刷廁所，公司稱這漏拍祥是企業文化引發熱議。這家用人單位的做法讓人感到不可思議，把刷廁所當成企業文化確實夠賀坦奇葩的，不過就算刷廁所是這家單位的企業文化，也要尊重員工的意願。返搏。
4樓：王欣
我覺得這樣的公司是非常不合理，應該是想給新人下馬威的感覺，遇到這種事情可以多去斟酌入職的問題。
女子入職第一天被要求「刷廁所」，憤怒辭職，公司此舉給員造成了哪些傷害？
5樓：吳小姐**八卦
一名女子在入職的第1天被要求刷廁所，直接憤怒的辭職公司，這樣的舉動給員工造成的傷害是不可挽回的，一定要用正確的方法對待員工，也要懂得尊重對方，畢竟每個人都有自己的尊嚴。
當大家在職場生活的時候，最希望的事情就是生活在乙個和諧的大環境裡，這樣工作才會比較舒心，而對於一些求職的人來說，跟公司的關係是非常重要的。一名女子在入職的第1天本不是保潔的工作，而要求這名女子去刷廁所這是非常不尊重人的一種表現，最後女子就憤怒的辭職公司，這樣的舉動給員工造成的傷害是不可挽回的，而且每個人都是有尊嚴的，大家來上班都是有著非非常好的心態，也是希望能夠公司公平的對待這些員工老寬，而這樣的做法是錯誤的。
同時也是提醒人們在職場生活中每一次出現無禮的要求，並不是都要接受的，如果人們接受和認可，這可能就是一種縱容也容易出現不正之風，也給一些無禮的人有了可乘之機。對於大家來說一定要維護每一位打工人最大的權益，這也是相關部門的責任，更是職場打工人的一種責任。通過相關的法律法規，人們知道用人單位不僅要保障勞動人的人口作業，也要保證勞動人的合法權祥稿益。
在勞動關係中勞動者只需要履行自己應該履行的勞動義務，而用人單位在勞動者勞動的過程中對對方的身體健康以及人格尊嚴都是要尊重的，並且不能夠有其他方面的一些損害。當用人單位出現毆打，體罰，侮辱這樣的狀況，就要給予相應的侍宴亮行政處罰，避免出現其他的狀況，而人們也需要依法追究相關的刑事責任，避免給勞動者造成不必要的傷害，不能夠去貶損他人的人格以及名譽。
6樓：可樂
這樣的行為不僅傷害到了公司的員工，凳滑而且是一種對員工的不負責任鬧粗敏，也是一種對員工的嘲諷，而且是一種對員工的鄙視。侵犯了員工的液枝勞動權。
7樓：情感導師素顏
首先這些員工會認為在這裡工作是沒有任何價值的，或者說覺得在這裡工友敗作就一定好沒顫要任勞任怨，或者說是逆來順受。察扮。
深圳一女生入職第一天被公司要求刷廁所，公司這一要求合理嗎？
8樓：小魚擺擺愛生活
女生入職第一天被公司要求刷廁所，公司這樣的要求當然不合理，這是不尊重員工的表現，也讓員工覺得自己的工作沒有得到認可。
我相信這樣的事情發在任何人身上都會十分氣憤，畢竟自己當初面試並不是保潔，可是在入職第一天卻被要求刷廁所，公司這樣的安排都會讓人十分氣憤沒有人，願意受到這樣的安排和待遇。公司在任何時候都應該多為自己的員工考慮，要從客觀事實出發，只有這樣才會得到員工的理解和支援，而不是一開始就受到員工的反感。
作為公司自己給員工發工資無可厚非，但是不應該讓他們去做比較可恥的事情，否則就會帶來不好的影響。員工也是人他們也應該得到尊重，既然已經應聘員工到自己公司工作，那麼就應該給他們安排相應的工作，在自己的崗位上面好好努力，而不是在第一天就被要求刷廁所，這樣的行為顯得十分無禮。
公司在任何情況下都應該深明大義，尤其對於新員工應該格外關心和呵護，而不是在第一天的時候就要求他們刷廁所，這樣肯定留不住員工。沒有人願意被公司排斥，更不願意受到公司的針對，在我看來公司這樣的要求只會讓員工離自己越來越遠，自己的發展也會受到相應的影響和阻礙。沒有人願意在新入職就刷廁所，這樣肯定會迎來員工的反對，而且還會讓員工對於公司有很大的反感，從而不會用心對待自己的工作。
公司在任何時候都應該做乙個深明大義的人，應該多為自己的員工著想而不是要求員工刷廁所，這樣的行為顯得十分不合理，也會引起員工的公憤，這樣肯定會影響自身的發展。
9樓：秋訾兒
我覺得並不合理，但是該公司工作人員介紹，公司成立後就有這項規定，這是企業文化，讓員工把公司當作自己的家，所有衛生都是每個崗位輪流打掃。
10樓：云云呀
我覺得公司這一樣的要求一點都不合理，員工來公司是工作的，不是來刷廁所的。
11樓：皮蛋瘦肉周
我覺得公司這樣的要求一點都不合理，雖然這位員工只是第1天入職，但是不能讓員工去刷廁所，應該讓員工做一些其他的事情。
女生入職第一天被公司要求刷廁所，在職場中遇到不公平待遇應該怎麼辦？
12樓：好的情感需要互相成全
如果在職場中遇到了不公平的待遇，就應該多些勇氣，勇於說不。這裡所說的勇氣並不是在公司中大吵大鬧而是收集證據，通過法律去爭取自己應得的權益。比如廣東深圳一女子在入職新公司的第一天就被領導要求刷廁所，當時女子並沒有反抗，而是和同事把廁所刷乾淨了，第二天提出了離職。
之後女子就要求hr給自己結算工資，在對方拖延的時候直接申請勞動仲裁。這樣的處理方式就是很正確的，既沒純枯有和領導發生衝突，也獲得了自己應頌鬧得的工資。
社會上的不公平是非常多的，如果是自己遭遇了就是需要去維護的，而不是沉默的去接受。你可以在遇到事情的時候求助於網友，比如說將這件事情發到網路上，就會有很多熱心腸的網友給你出主意。你不可以去完全的聽從公司的一些安排，這樣只能夠讓公司覺得你特別的好欺負，慢慢的你的本性也可能會發生改變，從而去欺負新的員工。
小問題是可以通過智慧來進行化解的，比如說同事侵佔了你的功勞，你就可以委婉的告訴領導。如果你一直不講的話，領導也可能誤認為你是乙個很沒有能力的人。
在涉及原則甚至對方觸犯法律的時候，我們就要和公司硬扛到底，一野褲罩定要維護自己的底線。乙個人的力量是很小，但是網際網絡中有很多類似的人，他們也維權成功了，我們就可以去取取經。我們確實是打工人，但也要做乙個合格的打工人，要多讀一些勞動方面的法律法規。
在下來找工作的時候也應該多多的警惕，看看這家公司究竟是怎樣的，不要再被不公平對待。比如說可以看一看老員工的評價，以及該公司招聘員工的頻率。
有一些人特別擅長在領導面前拍馬屁過後就會去欺負新員工，這樣的人就是惹不起的，我們要儘量的遠離。這樣的公司也是不能繼續待下去的，可以去騎驢找馬。
13樓：初於喜歡的樣子
在職場生活中，l如果我們遇到了不公平的待遇，那麼我覺得這個單位他肯定就是不適合我了。因為乙個好的企業，他是具有強烈的企業文化了，他不會允許自己的員工遭到歧視或者不公平的待遇。他對每乙個有能力的員工都會保留著一些包容。
我們是出來工作掙錢的，不是為了工作要忍氣吞聲的，所以說，隱段面對一些職場上的灶畢譽不公平待遇，我們要學會反抗。
有時候我們不一定能夠給上乙個公司這種不公平的待遇，我們沒有辦法去改變人內心的想法，但是我們可以對自己的選擇負責，如果這一家企業我們的工作不順利不順心，那麼，我們就應該將自己的能力放在別的地方去繼續發光發熱，在乙個壓抑的企業或者數巨集在乙個比較無趣的公司帶給我們的就只會是無盡的折磨。<>
職場上不公平的待遇有很多作為普通人，我們是無能為力的，除非我們有著過人的本領和能力，不然人家說什麼我們就要做什麼！很多人為了掙錢都對於一些自己曾經看不上的現象做了妥協。這就是成年人的無奈，但是我覺得針對於九零後以及零零後很多人在面對這樣的事情的時候，大多數是會選擇離開這個讓自己不順心的地方。
我們找工作是為了找乙個能夠讓自己提公升的工作，能讓自己的生活變得更充實，而不是找乙個刷廁所的工作，如果我們真的想刷廁所，那麼我們就去應聘保潔阿姨就好了，為什麼還要想盡辦法的進入一家大企業去應聘！所以說我覺得作為乙個公司的管理層，我們應該多去了解一下員工的需求以及員工的日常工作和生活，並不是在入職的第一天就對員工做出這樣讓人不解的事情。<>
14樓：魚記娛吧
如果是在可以合理理解的情況下，可以聽從安排，但是不合理的要求則沒有必要理會。
15樓：暖冬微瀾
刷廁所等雜事本不在員鬥蘆工職責範圍之內，陳女士有充分的理由差銷胡選擇拒絕。主動「刷」是個人選擇，強制「刷」則是職場不公。 我們是出來工作掙錢的，不是為了工作要忍氣吞聲的，所以說，面對一些職場上的不公平待遇，我們要學會虛攔反抗。
16樓：蓉淼經驗之窗
你可以適當的用法律或者是勞動法和對方講道理，如果對方依然我行我素就可以報警。
深圳一女生入職第一天被要求刷廁所憤然離職，公司的要求是否合理？
17樓：小魚聊知識
深圳一女生入職第一天被要求刷廁所，迅速衝上了網路熱搜，我認為是否合理應該結合具體的情況判斷。
用人單位的行為是否對勞動者有侮辱性質，取決於勞動單位對於刷廁所的這一要求是否是屬於公司的正規條款。有的人認為用人單位這樣做並不理智，也並不合理，因為每乙個人。都應該在自己的工作崗位上發光發熱，而刷廁所應該屬世唯於保潔保潔阿姨的職責。
而其他員工做好自己份內的工作，便是完成了所有的工作安排，不應該因為打掃廁所這樣的小事兒佔用工作時間。總的來說，有很大一部分人認為這樣並不合理。
但也有人認為，有的公司為了激勵員工多動手、多勞動，多為自己的辦公環境付出，而選擇並不聘用保潔阿姨，所以就如同上學一般的學生應該打掃教室一樣，工作人員也應該打掃自己的辦公室和廁所，這似乎也是理所應當的。特別是公司並沒有頌稿以某一種方式，針對某乙個人時，這種行為更應該被接受。畢竟公司有公司的規章制度，將打掃衛生列入規章制度也不是沒有道理。
在我看來，兩者皆有道理。我們應該根據實際情況出發，根據不同的情形來判斷是否有侮辱性的行為。首先，如果用人單位從上到下每乙個人都有打掃廁所的義務，那麼說明他們的公司文化便是這樣，這並不。
並沒有針對新入職的員工，也沒有針對某乙個人，而是大家一視同仁的想想，如果我們都為自己的辦公環境做出一點付出，想必也是可以理解，但是如果用人單位僅僅是針對某一搜櫻培人，有了這樣的規定，那麼絕對是具侮辱性質。
新人入職第一天，晚上要請部門吃飯嗎？
新人入職第天，晚上真的沒有必要請部門吃飯，因為你都不一定在這家公司繼續工作下去，等到我們實習期過了，並且有了穩定的崗位之後，再去請他們吃飯也來得及。而且也可以在工孝唯臘作的這段時間裡面，要和公司的同事打好關係，這個時候再請他們吃飯，可以達到事半功倍的效果。工作的時候大家肯定都想遇到一些比較好相處的同...
新公司入職第一天要不要給每個人買小禮物？
入職第一薯攜橋天的話，不用給每個人買禮物。如果你第一天入職就帶著小禮物去，同事們可能會覺得你是乙個很圓滑的人，反而會跟你保持一定的距離。一般入職第一天主要是熟悉環境，同事，還有自己的工作內容。上午跟大家隱芹做數猛個自我介紹，就安安靜靜的熟悉一下自己的工作，快到中午的時候可以問問自己部門的同事有沒有需...
入職的第一天，我怎樣跟同事說話？第一句話要說什麼
你好，我叫 之類的，然後跟他們打招呼，別那麼死板，大家都是人，聊兩句就好了 你好咯，再個就是要面帶微笑咯，不要繃著張臉，誰見了像欠你錢似的。你好我是新來的 我叫某某，請大家多多關照！帥鍋，美女，多給面子哈。就平常心態。你好之類。沒什麼的。剛剛入職的同事問我，第一天上班要怎樣與大家搞好關係 做好自己分...