1樓：只唱我想唱的歌
曠工一天扣除全部績效合理嗎。
程鈺律師。已幫助43人｜5分鐘內回覆｜回覆率90%諮詢。不合理，曠工扣績效獎金不合法，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按約定從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。勞動者曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。
勞動者曠工造成用人單位經濟損失，雙方勞動合同有行世昌約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一般對於勞動者的礦工行為，可以通過行政處罰等方式進行處罰，對員工進行處罰，或者以影響績效的方式來減少績效工資，也可以扣除員工的獎金。對於勞動者的曠工行為可以用返手以下方式進行處理：一是行政處分，直至解檔扒除勞動合同。
對於有曠工行為的職工，用人單位根據曠工的天數可以規定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同；二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導致單位被盜；三是扣減績效考核分數。
比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鉤，並規定曠工一天，扣減績效考核分數5分。
2樓：帳號已登出
你都說了是曠工了，年終獎應該是要滿勤的吧。
曠工一天影響年終獎嗎
3樓：丁嫣
法律分析：影響，年鎮豎終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，橘簡可以有效激勵員工御伍大，增加企業凝聚力。通常年終獎是會考慮到出勤率的。
法律依據：《深圳市員工工資支付條例》 第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
曠工一天影響年終獎嗎？
4樓：武嬙
法律分析：影響，年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。通常年終獎是會考慮到出勤率的。
法律依據：深圳市員工工資支付條例》 第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度滾畝獎、季度獎、行族年終獎等支付週期未滿的工資檔備弊，按照員工實際工作時間折算計發。
曠工一天扣績效獎合法嗎
5樓：趙勇
法律分析：勞動者曠工時用人單位能不能扣除全月績效工資是沒有法缺畝律明文規定的，在實踐中一般依據勞動合同的規定執行，如果勞動合同有此規定的，則是合法的。
法律依據：《中華人民共和國伏差森勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務慶橘造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
曠工一天扣績效獎合法嗎
6樓：知道律臨
【法律分析】勞動者曠工時用人單位能不能扣除全月績效工資是沒有法律明文規定的，在實踐中一般依據勞動姿喊合肆尺同的規定執行，如果勞動合同有此規定的，則是合法的。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責跡雹野任的。
曠工一天扣績效獎合法嗎？
7樓：陳浮中
法律分析：勞動者曠工時用人單位能不能扣除全月績效工資是沒有法律明文規定的，在實踐中一般依據勞動合同的規定執行，如果勞動合同有此規定的，則是合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的遲敏悔工拿缺作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法碼正第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
曠工三天扣除全部工資
8樓：何帆
曠工三天扣除全部工資不合理。勞動者曠工三天，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，構成用人單位經濟損失的，可以通過扣除工資補償損失，但每月扣除的部分不得超鋒爛基過勞動者當月工資的20％。曠工三天屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本歷此人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的銀謹20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
年終獎是怎麼回事？如何計算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
國稅發 2005 9號通知規定對行政機關 企事業單位等扣繳義務人向僱員發放的一次性獎金和實行年薪制和績效工資的單位向個人發放的年薪和績效工資，個人所得稅的計算徵收方法如下 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金或年薪，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以後，按照以下計算...
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻係數 有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什麼的 乾脆有的公司就是不給 年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。1 績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企...
曠工一天老闆扣除十天工資合理嗎，曠工一天扣三天工資合法嗎？
什麼怎麼辦？先看可以爭取解決不，不行也就算了。社會上不公平的事多得很，被警察捉錯入獄的少嗎？被騙黑工地作奴隸的少嗎？被迫作雞的少嗎？醒醒吧，兄弟。社會不是你想象中的那些，你要學會適應。你上了多長時間的班了？第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...