1樓：劉勝清
法律分析：勞動關係協調師沒有被取消，在人力資源和社會保障部於2017年2月21日釋出的《關於職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》中，勞動關係協調員職業正式納入職業資格目錄清單。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：網友
勞動關係協調員沒有取消。
在人社部2020年的檔案中，將勞動關係協調員放進了職業等級認定目錄，也就是改由社會評價組織認定考試，不再由國家統一齣題。在2022版職業大典分類中，將名字改為了勞動關係協調師，職業**4-07-03-02。
現在天津市的勞動關係協調員 考試工作從2022年開始的。每年的考試時間都有鑑定中心批准。考試正規。
3樓：普法的小張
勞動關係協調員未被取消。在人力資源和社會保障部2017年2月21日釋出的《關於職業資格目錄公示內容調整的說明》中，勞動關係協調員職業正式列入職業資格目錄。
勞動關係協調員之前有傳言說會被取消，但事實並非如此。只是調整了勞動關係協調員的資格證書，使職業和證書更加規範。人力資源和社會保障部於2017年2月21日釋出的《職業資格目錄公示內容調整鄭兆說明》中，勞動關係協調員職業正式列入職業資格目錄。
勞動關係協調員具體做什麼工作：
是企業人力資源管理崗位設立勞動關係協調員崗位。發生勞動糾紛時，可以利用自己的專業能力，以更公平的立場調解勞動關係糾紛慧薯。
是工會，特別是基層企業工會設立勞動關係協調員崗位，在企業職工和企業管理人員發生勞動關係糾紛時，以幫助勞動者喊碧租為目的，站在更公平的立場，利用專業能力協調勞動者和企業管理者的態度，妥善解決勞動爭議，共同創造和諧的勞動關係，維護勞動者的根本利益。
是社群設立勞動關係協調員崗位，在企業職工和企業管理人員發生勞動關係糾紛時，以幫助職工為目的，利用職業能力協調職工和企業管理者的態度，妥善解決勞動糾紛，維護正常生活和商業秩序，促進和諧社群的培育和發展。
勞動關係協調師取消了嗎 具體做什麼工作
4樓：寬德族
勞動關係協調師沒有被取消，在人力資源和社會保障部於2017年2月21日釋出的《關於職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》中，勞動關係協調員職業正式納入職業資格目錄清單。
勞動關係協調師之前有傳言說會被取消，但是事實並不是這樣的，只是對勞動關係協調員資格證做了調整，讓這個職業和證書更加的規範了，人力資源和社會保障部於2017年2月21日釋出的《關於職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》中，勞動關係協調員職業正式納入職業資格目錄清單。
勞動關係協調沒搭師具體是做什麼工作的：
是企業人力資源管理崗位設立勞動關係協調師崗位，在出現勞動糾紛的時候，可以利用自己的專業能力，以比較公正的立場來調解勞動關係糾紛。
是工會尤其是基層企業工會設定勞輪乎動關係協調師崗位，在出現企業職工和企業管理方發生勞動關係糾紛的時候，以幫助勞動者為目的，站在比較公正的立場上利用自己的專業能力協調勞動者和企業管理者的態度，妥善解決勞資糾紛，共同建立和諧勞動關係，維護勞動者的根本利益。
是社群設立勞動關係協調師崗位，在出現企業職工和企業管理方發生勞臘察悉動關係糾紛的時候，以幫助勞動者為目的，站在比較公正的立場上利用自己的專業能力協調勞動者和企業管理者的態度，妥善解決勞資糾紛，維護正常的生活和經營秩序，促進和諧社群的培育發展。
什麼時候用到勞動關係協調員？
5樓：幻主簡歷網
勞動關係協調員通常在以下情況下發揮作用：
勞資糾紛解決：勞動關係協調員可以幫助解決僱主和僱員之間的糾紛，包括薪資爭議、工作條件、僱傭合同解除等。他們可以進行調查、協商和提供解決方案，以促進僱主與僱員之間的和諧關係。
勞動法律合規：勞動關係協調員負責確保公司在勞動法盯衫律和法規方面的合規性。他們可以幫助制定和實施員工政策和程式，確保符合勞動法律要求，並處理勞動法律糾紛和訴訟。
僱傭合同和勞動關係管理：勞動關係協調員可以負責管理和維護僱傭合同和勞動關係檔案，包括員工手冊、就業協議、績效評估和記錄等。他們可以協助處理員工福利、調整工資、休假和離職手續等局仔事宜。
員工溝通和解決問題：勞動關係協調員作為公司與員工之間的橋樑，負責處理員工的問題、投訴和建議。他們可以提供諮詢和支援，促進溝通和解決工作場所問題。
以下是一些勞動關係協調員可能遇到的具體案例：
協助僱主與工會談判勞動合同條款。桐則汪。
處理員工的申訴，例如與薪資、工作時間、福利或工作環境有關的問題。
協助處理勞動關係糾紛，例如解決僱傭合同違約、歧視或騷擾投訴等。
解釋和執行公司的員工政策和程式，例如休假政策、福利計劃等。
協助處理員工的離職手續，確保遵守適用的勞動法律和合同約定。
這些案例只是勞動關係協調員可能面臨的一部分情況，具體情況會根據公司的需求和業務活動的不同而有所變化。勞動關係協調員的主要目標是維護僱主與僱員之間的平衡和合作關係，確保公司的運營和員工的權益得到充分的照顧。
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