1樓：白的純淨黑的徹底
工離職時是否可以得到補償，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼，跟工作年限是沒有必然聯絡。
分析如下：1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提賀棚出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」這是沒有補償或賠償的。
3、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。
其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予乙個月工資的補償。
但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
4、一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的者拍畢、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
2樓：自省
如果是你主動離職的，沒有任何補償。
在離職後可以申請哪些補償？
3樓：來自凌雲山得體的曹仁
在職場中，難免會面臨離職問題，大部分人不知道其中利益，一走了之。其實在很多情況下，員工提出主動離職，還會獲得一部分補償金。
一、公司採取欺騙或者壓迫手段逼迫員工離職小王在公司打拼多年，工作一直兢兢業業。但是最近老闆總是以各種理由讓他加班，還沒有加班費，還以各種理由扣他工資，還會在公眾場合批評小王，使他身心和利益受損。這時候小王就可以拿出勞動合同以及公司強迫行為的證據，上報法院，得到補償金。
或者主動離職，獲得公司賠償。
二、公司未能遵守入職承諾比如簽訂入職協議時確定好的崗位，入職後發現不對；原本協定的工資，真正到了發工資時，金額卻相差甚遠；或者當初約定的包交五險一金，卻沒給交。這時候員工提出主動離職，可以獲得一定賠償。
三、公司破產，員工主動提出離職既然公司經營不善，或者需要修整，勞動合同還沒未到期，員工主動提出離職，是符合我們勞動法規定的，員工既可以主動提出離職，還會獲得一筆失業補助金。
四、公司強行調換員工崗位比如小李學的是製藥，在崗位上乾的好好的，公司非要調他去管理崗。這不是明擺著強人所難嗎，於是小李不同意，公司還想著以不服從管理辭退他，這時候小李就可以拿著證據，去要求賠償了。以上四點均以《勞動法》為基礎闡述，可見知法懂法，在職場裡也尤為重要。
怎樣離職可以得到補償？
4樓：陳浮中
法律分析：當出現用人單位不續約，用人單位解聘拒絕訂約員工，完成工作任務後解約，員工被迫離職等情況時，離職可以獲得離職補償。
用人單位與你所籤合同到期，接下來態春攔雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。有些用人單位由於合同規則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以後補上合同，和你僅僅存在口頭帆胡協議，當合同出臺後需要簽訂時，你如果不願意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。
若用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工幹活，迫於無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限森跡，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職有沒有補償
5樓：賈寶驊
法律分析經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用於用人單位與勞動者解除勞動合同、合同終止。所有的勞動者在工作期間主動提出離職後都是沒有經濟補償金的，勞動者是因為用人單位做出了違約的行為解除勞動合同時，是可以索要賠償費用的，如果雙方出現了爭議也是可以通過勞動仲裁解決。
如果是勞動者主動提出離職用人單位不需要支付任何的經濟補償金，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經濟補償金，在計算大巖吵經濟補償金時會根據勞動者在本公司的工作年限進行計算的，國家之所以規定了此項條例也是為了保障每一位勞動者的權益。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照滾侍本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；棗運（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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