公升職後遭同事排擠該離職嗎？

1樓：ok沒有圍牆

公升職之後遭遇同事排擠我認為不該離職。曾經同級的同事們，你們以前可能經常一起吃飯、一起吐槽領導，他們覺得你和他們沒什麼兩樣。突然有一天你變成了他們的上級，他們心裡可能會想：

大家都一樣，憑什麼你公升職？

那麼到底憑什麼你公升職？如果你不是通過裙帶關係或者其他非正常途徑獲得的公升級機會，那肯定是老闆或者你的上級認為你的能力可以在更高的職位為公司創造更大的價值。公司嘛，都是利字當頭的。

所以公升職之後該考慮的不是該不該離職，如陵而是去適應身份的變化。公升職到新的職位，工作內容和工作重心和以前可能會有比較多的變化，需要我們去慢慢上手。從普通員工公升級到管理者，我們還需要學習管理方面的知識，增強自己的管理技能。

在處理和以前平級的同事之間關係的時候，儘量不要給人留下小人得志的印象；但也不要表現得過度軟弱或不自信。同事之間，如果志趣相投，性格相合，可以慢慢成為朋友；否則就各司其職，各自做好自己份內事情就好。所以不要太在乎是否被排擠。

如果直屬下級工作擺爛不配合，那就嘗試跟他溝通，讓他做好自己的事情。溝通無效可以根據公司制度向上級反映或者跟人事部門溝通。

另外，我們再來想一下，如果公升職被排擠就離職，對我們會有什麼影響。

1. 失去了一次晉公升機會。你現在離職再去求職，不一定能找到渣橋戚這個職級的職位，很有可能還是和以前一樣的職位。

晉公升的機會是很難得的，除了你自己實力過硬，還需要獲得消皮上級的認可。

2. 面試的時候，往往會被問到問什麼離職，這時不好，只能找個別的說法糊弄過去。

所以，無論如何，公升職被排擠不該考慮因此離職。

2樓：遇見你珠寶

如果公升職之後遭到了同事的排擠，這確實是一件讓人感到困惑和沮喪的事情。但是我認為，即便如此也不應該輕易地辭職，以下是我分5點談的原因：

1. 公升職意味著有更多的責任和機會：如慎耐果你能夠承擔當前的工作，那麼你應該看到公升職帶來的機會，盡力發揮自己的才能，成為團隊的中堅力量，並且為個人和公司創造更大的價值。

2. 嘗試解決問題：在與同事或部門領導進行一次坦誠而友好的交流之後，你可以試著找出問題的癥結，分析問題產生的原因，尋找解決方案。

與同事、領導之間的溝通和耐心的解釋可以化解誤會，從而改善關係。

3. 焦點放在工作上：儘可能多地投入到工作中去，保持專注和高效率，優秀的業績和高質量的工作成果往往最能夠體現乙個人的價值和能力，也能讓公司和領導更加信任你。

4. 威懾同事的方式：如果同事們的排擠行為變得越來越明顯，那麼你可以適當地尋求領導的幫助，讓他們採取一些措施來限制和監督同事的行為，以保護你的權益和形象。

5. 增強個人軟實力：需要注意的是，能夠處理工作上的問題和解決人際關係問題需要一定的溝通、協作和應變能力。

逐漸提公升自己的溝通、表達和協作等軟實力，培養自己的修養和人格魅力，這些對於職場發展和個人價神局值的提公升都有很大的幫助。

總之，即使遭遇了同事的排擠，我們也不應該輕易地放棄，而是要嘗試發現問題、解決問題，並且加強自己的軟遊孝讓實力，為個人和公司創造更大的價值。如果真的不願意繼續幹下去，也應該理性地考慮離職，而不是隻是因為同事的排擠就急於辭職。

公升職後遭遇同事排擠，要離職嗎？

3樓：職場經驗小白兔

公升職後遭遇同事排擠是一種很尷尬和不舒服的處境，但是離職是否適合需要視具體情況而定。以下幾個方面需要考肆姿慮：

分析導致排擠的原因：可能是因為自身的管理方式、溝通協調能力等方面存在問題，也可能是其他因素導致的，如同事的偏見、猜測等。如果問題主要出在自身方面，可以先考慮自裂廳絕省和改進自己的行為方式，以改善當前的局面。

與領導溝通：公升職後同事的排擠可能是由於原來的工作任務和工作團隊發生變化帶來伏唯的，應該與領導溝通，尋求支援和幫助。溝通應該以積極和理解的姿態進行，以減少因情緒上的衝突帶來的負面影響。

尋找同盟和支援：在工作中同時存在有助自己的同事和友好同事，作為現實的職場環境，不應該排斥合作和尋找支援。所以尋找那些支援我們的人，與他們加強合作關係，是改變現狀的有效途徑。

透過合作尋找新的機遇，有更好的發展。

考慮自己的職業發展：要考慮離職帶來的風險和機遇。如果行業和公司景氣狀況好，業績較高，可以考慮與上屬妥善溝通，以化解矛盾，並投入更多的時間和精力，在職場上取得更大的成就和發展。

總之，當公升職後遭遇同事排擠時，應該先冷靜思考，並採取積極的態度和行動，以儘可能地維護自己的合法權益和職場形象。如果無法解決問題，則可以考慮尋找新的職場機會。

4樓：網友

除非你不喜歡這份工作，否則千萬不要理解，好不容易能夠公升職，應該用你的實際行動和能力來說服他們。

5樓：才不會不要敷衍

身處高處的人都是孤獨的，公升職後不可能跟以前一樣，很多人都會疏遠你，自然就會有遭到排擠的感覺。