大家自離過嗎?自離的後果嚴重嗎

2025-05-06 00:50:09 字數 1798 閱讀 9170

1樓:最愛妮超弟

自離工作後對社保或公積金會有影響1、社保一旦斷繳,會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等「長線」結果產生影響。在一些城市,對參保人短期內的買房購車等計劃的影響則更為直接。2、醫保待遇受影響,醫保停繳的第二個月開始,去醫院看病就不能享受相關的補助和報銷。

3、生育保險受影響,生育保險是針對女職工提供的統籌支付和醫療補助,要求是必須連續繳滿一年。如果你懷孕期間沒有繳滿一年的社保,就不能享受生育保險!4、公積金貸款資格受影響,公積金中心規定,申請住房公積金貸款,必須在貸款前連續繳納夠六個月,才可以有資格申請。

這裡的貸款前六個月,不是說你只要交夠六個月就能貸款,是指這個月申請貸款,則前六個月是必須連續交著公積金。拓展資料社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由**舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配製度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。在我國,社會保險(socialinsurance)是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要是用人單位和勞動者本人繳納,**財政給予補貼並承擔最終的責任。

但是勞動者只有履行了法定的繳費義務,並在符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇。~到底啦~

2樓:國狐日

肯定有啊但是自離的人一般不太高,也會被公司列為黑名單特別是名氣大的,也開不到離職證明所以正大光明的離職就好,沒有必要自離。

3樓:如如不乖

自離指的是自願隔離或自我隔離,為了避免疫情傳播或者防止自己被感染而採取的措施。在疫情面前,很多人選擇自離。我認為自離是一種負責任的行為,能夠遵守防疫規定,確保自己和他人的安全。

我也曾在去過高風險地區之後,在家自我隔離14天,雖然這段時間比較無聊,但是我認為這是一種必要的責任。希望我們大家都能夠認真對待疫情,積極遵守相關防疫規定和措施,共同抗擊疫情。

自離的後果嚴重嗎

4樓:方麗君

法律分析:員工自離屬於違法解除勞動合同的行為。如果該行為,給簡清用人單返梁位造成了損失,員工應當承擔賠償責任。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前攔世前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

自離有什麼後果

5樓:職場人君浩

親你好很高興為你解答自離的,以曠工論處,可按照《企業職工獎懲條例》的規定,給予除名處理的規定是一致的。1. 員工自離屬於違法解除勞動合同的行為。

如果該行為,給用人單位造成了損失,員工應當承擔賠償責任。2. 員工承擔賠償責任的前提是:

因「自離」給用人單位造成了損失。賠償的範圍是:因「自離」給用人單位所造成的實際損失。

如果沒有損失,則沒有賠償。所謂員工自離是指員工在沒有任何意思表示的情況下,突然離職而去的行為。員工自離屬於違法解除勞動合同的行為。

勞動合同法》第37條:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

該條明確了勞動者「辭職」的具體方式。員工承擔賠償責任的前提是:因自離給用人單位造成了損失。

賠償的範圍是:因「自離」給用人單位所造成的實際損失。如果沒有損失,則沒有賠償。

親,希望對你有所幫助,祝你生活愉快。

自離有工資拿嗎,員工自離有工資嗎

回答勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。你這邊看一下,基本上來說的話,如果你是辭職的話,你只要在合理的期限內提出辭職,然後不管單位是否同意,都是可以直接辭職的,如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的,...

自離可以要求公司開離職證明嗎,自離的能辦離職證明嗎

可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書,人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期 職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。離職證明用途 證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係 證明按照正常手續辦理離職 證明是自由人,可以申請失業金或應聘新的職位 可以憑...

自離後,可以拿到最後月的工資嗎,自離後,可以拿到最後一個月的工資嗎?

可以?即便是自己離職公司澤要把最後一個月得工資發給你,以你辭職報告時間為截止時間來計算工資,在下一個月得時候發給你,這個不用擔心,如果公司不給你就可以申請勞動仲裁一告就贏!這個.正常抄情況下是拿不到的。無襲故自離崗位超10天單位有權不予以發最後一個月工資,無故自離3天則作曠工處理,扣除三天工資,並處...