1樓：匿名使用者
當面如果是自行離職，未辦理交接手續，未辦理結算手續等正常離職流程，那麼你現在要離職證明，單位也是不會給你出具的。
當然，如果你和公司裡負責人關係好，可以私下要求他幫忙給你開具。正常來說你回去找人事部人家可以不給你開的。
建議你以後的工作如果要離職，請正常走離職流程。這種非正常的離職一般都是對你的將來有影響的，而且你的非正常離職，也會給公司造成一定損失，職業道德也不允許你這樣做。
2樓：迅羋徒夭
1、《勞動合同法》第五十條規定：」用人單位應當在【解除或者終止勞動合同時】出具解除或終止勞動合同的證明，並在【十五日內】為勞動者【辦理檔案和社會保險關係轉移手續 】。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。 2、如果單位不按法律規定為你辦理了離職證明和保險及檔案轉移手續，你可以向勞動監察投訴或提起勞動仲裁。
附：《勞動合同法》第八十九條 ：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、需要注意的是：你自離應當依法辭職，即：在試用期內提前3天、試用期外提前30天書面通知單位，並注意保留你已經書面通知的相關證據，通知到期後就可以走人，不用管單位是否批准。
自離兩個月了，還能去開離職證明嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
一般勞動者離職以後，用人單位應當為其開具解除勞動關係的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關係證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因個人原因自離，沒有辦理離職手續，可以回公司要求開據離職證明嗎？
4樓：
系統自動答覆在這誤導人，離職手續還是要辦的，不走流程他們是不會給你開離職證明的，很多東西都會辦不了，
5樓：橘子不如橙子
可以，但勞動者因自離給用人單位造成經濟損失，勞動者應承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
自離可以要求公司開離職證明嗎
6樓：
可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
離職證明用途：
證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
證明按照正常手續辦理離職；
證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
擴充套件資料《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
注意事項：
開離職證明要注意必須的格式。
開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明覆印是無效的。
蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
7樓：獨言影視
不可以，自動離職公司是可以不給開具離職證明，這就是自動離職的代價，也是不遵守就職規則的代價，因為這是公司不希望發生的事情。只有在公司同意的情況下離職，也就是與公司簽訂瞭解除合同的書面材料，離職公司才會開具一份離職證明。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職證明只是證明你與原單位已經沒有勞動關係了。如果沒有離職證明，新的用人單位擔心原用人單位起訴其侵權。
因為《勞動合同法》第九十一條規定 ：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。所以離職證明還是很重要的。
8樓：我就是我
是的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
9樓：匿名使用者
可以的，上一個工作就是自離的，人事還問一下需要不要離職證明，主要還是看人事
10樓：23o55q37673聞
當然可以，解除勞動關係
在原有公司自離現在想要回去要離職證明可以嗎
11樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
可以，只要跟原單位的人事進行溝通協商就行，不要太在意麵子問題，畢竟已經離開了。
沒簽合同自離,公司會給開離職證明嗎?
12樓：匿名使用者
第一、你是實習生，肯定要這家公司替你辦離職手續，並且在實習證明上蓋上這家公司的公章，否則你的實習期過不了。
第二、如果你畢業後，拿到畢業證再找工作的話，一般企業是不需要你提供上一個公司的離職證明的，除非特定的公司，相當注重你這個人才的流動情況才要。否則沒有任何關係的，再者因為你是實習，所以你的檔案和關係都沒有轉到這家公司。
現在知道怎麼做了吧？
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