1樓：胡文學
入職沒有試用期不違法，但是不籤勞動合同是違法的。
單位和勞動者可以協商不約定試用期，試用期並不是必須要有的。
勞動者入職後，單位應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動仿卜關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個消大做月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工拿衡之日起建立。
2樓：點行**
法律分析：試用期內不籤勞動合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個月，而勞動合同法規定用人單位應在勞動者入職後的乙個月內與勞動者簽訂勞動合同；自用工之日起30日內為勞動者購買社保。
故試用期內不籤勞動合同和不買社保是不合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限困迅三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六公升州個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞汪笑此動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期沒簽合同違法嗎
3樓：王學德
法律分析：試用期沒簽合同是培唯違法的，根據我國法律規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用困喚期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立汪中凱書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職後沒有試用期也不籤勞動合同違法嗎
4樓：夏振超
法律分析：試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關係，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資橋廳。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人鄭讓單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；
應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反喊消局本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職後沒有試用期也不籤勞動合同是否違法
5樓：王崇旭
法律分析慧隱：入職後沒有試用期合法，未簽訂勞動合同非法。試用期由用人單位與勞動者協商確定，法律羨碧兄無強制性規定；用人單位故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支兄襲付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職後沒有試用期也不籤勞動合同是否違法
6樓：點行**
入職後沒有試用期合法，未簽訂勞動合同非法。試用期由用人單位與閉山勞轎鬥中動者協商確定，法律無強制性規定；用人單位故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月銷衝支付二倍的工資。
試用期應該怎樣跟公司籤合同
你的問題需要詳細回答。勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同的目的，是為了維護勞動關係雙方的合法權益。按照勞動法規的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應於勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。勞動合同如果沒有約定生效日期的，該勞動合同自簽訂之日起生效。試...
試用期籤合同嗎？是不是跟轉正合同的
試用期包含在勞動合同期限內。試用期合同和轉正合同合在一起籤的，不需要單獨簽訂。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...
試用期不籤勞動合同，試用期間沒有簽訂勞動合同或被辭退
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...