1樓：律說律答
試用期要不到工資的維權方法如下所述：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第九條規定 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：雨過天晴太陽紅
沒有簽訂合同的，即使在試用期也是有工資的。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同，用人單位都必須付給相應的報酬，沒簽合同的可以就超過乙個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發放的，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。
試用期沒合同有工資嗎的法律依據。
勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
溫馨提示：在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權益，建議您直接向專業律師說明情況，解決您的實際問題。
沒簽合同試用期三天有工資嗎
3樓：張瑞玲
法律分析：有的。做一天算一天工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十一條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得剋扣或無故拖欠勞動者工資。
第七十九條 勞動爭議發生後可以向單位內部的勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
試用期三個月不籤合同
4樓：劉順祺
法律分析：試用期三個月未籤勞動合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動關係，乙個月之後仍未簽訂勞動合同的，那麼用人單位就應該應支付員和返工2倍工資。
如果公司並沒有給你，那麼說明公司在侵害你的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單春棚晌位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當扒鋒向勞動者說明理由。
沒簽合同試用期3天有沒有工資
5樓：鄭萌
1、工作了就是勞動關係建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關係；
2、按照勞動者的實際工作天數支付工資，具體的工資數額可由勞動者與悄衝用人單位協商確定；
3、試用期的工資不得低於本單位同崗位的最低檔工資燃洞，需要按照正式工資的一定比例來計算；
4、試用期的工資應是勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準；
試用期的勞動合同期限具體如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞啟段殲動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
7、在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。
勞動合同必須具備以下條款：
1、勞動合同的終止期限；
2、勞動者的工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、用人單位應支付的報酬；
5、勞動者應遵循的紀律；
6、勞動合同的終止條件；
7、法律責任。
綜上所述，試用期3天沒簽合同是有工資的，用人單位應當按照雙方約定的工資標準來支付給勞動者工資，並且要在解除勞動合同時及時結清，但雙方依法另有約定的除外。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期三個月沒簽合同
6樓：寧寧說法
不可以，因為不管是試用期還是正式工作的時候都是需要簽訂勞動合同的。用人單位在3個月試用期沒有簽訂勞動合同的屬於嚴重違法行為，單位必須向勞動者支付雙倍的工資並且及時的補籤勞動合同。
一、試用3個月沒有勞動合同可以嗎
不可以。不管是試用期還是正式上班期間都是需要簽署勞動合同的。並且試用期三個月單位沒有簽署勞動合同的行為屬於嚴重違法行為，需要向勞動者支付雙倍的工資。
用人單位不簽署勞動合同會有以下的後果：
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂茄輪塵勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
二、單位不籤勞動合同的維權途徑
1、準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據。
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；或者有用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認定雙方存在勞動關係的證明。
2、維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟。
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供顫禪證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的**來維護自己的合法權利。
單位不和勞動者簽署勞動合同的行為屬於嚴重違法行為，單位需要向勞動者支付雙倍的工資，有必要的話勞動者可以直接離職並且向單位要求支付離職桐旁補償金。補償金的數額參照勞動者的月收入乘以工作年限來計算，工作未滿半年的按照半年計算。
試用期月合同可以簽訂3年麼，試用期1個月 合同可以簽訂3年麼
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...
請問簽訂了勞動合同試用期乙個月了，可以走嗎，有工資嗎
勞動者在試用期期間，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位，辭輪螞職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其伏穗辦理 離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付暫行條...
愛情只有月保質期嗎，愛情只有三個月保質期嗎？
熱戀期過後怎麼去保持平淡的生活和心情 調節好你們各自的心裡 你們的性格壞習慣也會越來越暴露 所以要多包容 只是不合適，你並不愛她 為什麼都說愛情的保質期只有三個月?不是吧，我覺得真的是因人而異的吧，有的人甚至不夠3個月，但是有的人卻可以一輩子，或許你說的三個月就像七年之癢一樣的，是一個瓶頸期。過去這...