公司只針對乙個員工每天八小時違法嗎？

1樓：大明

你好，如果沒有其他違法違規情節，應該不違法的。因為根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時，這是標準工時。

2樓：你黴了喲

勞動法規定的正常工作時間是八小時工作制，但一天中工作超過八小時不能都認定違法，要根據具體情況判斷。

1、根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時，這是標準工時。

但是，由於生產、工作等需要，用人單位可以和勞動者協商同意後加班，這是合法的。

但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、對於特殊行業，例如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的單位經勞動行政部門的批准，可以實行不同的工作和休息時間。

因此對於特殊崗位，工作時間給予調整至超過8小時是可以的。

3、單位強迫或者變相強迫勞動者加班的，是違法的。

用人單位安排加班需要按規定與勞動者協商，勞動者如不同意，單位無權強行要求加班。

只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制：

一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

三）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位安排加班後還必須按規定支付加班費：

一)用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據】勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

每天工作超過8小時違法嗎

3樓：知道律臨

【法律分析】要根據工作性質來判斷。根據相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。超出這個時間且不給加班費就是違法的。

但是由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。

【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

為什麼很多公司要求員工每天只上8個小時？

4樓：邀月對影

不僅如此，超過九成的公司還表示將會延長這種工作模式，並且不會給員工降薪。由此可以看出，實驗結果就是工作效率有所提高，員工的精神面貌變好了，工作成本也節省了，可以說是非常值得嘗試的新型工作制度，好處也不僅僅在提高工作效率一項上：

首先，能夠促進服務行業的發展，這也會拉動整體經濟的增長。人們有了更多閒暇時間，就會選擇去休閒、肢昌娛樂、學習、旅行，這些都是需要消費的。

其次，還能節約能源，保護環境。每週少上了一天班，就少了一天早晚高峰，還能減輕環境汙染的程度。每週省一歷禪扒天交通費用，對於上班族來說也是節省了開支。

相信經歷過早晚高峰的朋友們對此都能深有體會。

最後，員工得到了充分的休息，工作效率和工作態度都會襲李提公升。以我自己為例，現在單休都困難，連軸的結果就是大家集體都提不起精神。延長工作時間也是為了提高工作效率，而結果往往並不理想，員工在極度疲憊的狀態下，是很難提高效率的，所以嘗試一下新的工作制度或許會有意想不到的收穫。