1樓：阿奎那星
pua（pick up artist）指的是一種以技巧和心理學為基礎，旨在追求異性的行為。在職場中，一些人可能會利用pua技巧來獲取職業機會或者提公升自己的地位，這種行為被稱為「職場pua」。以下是一些識別職場pua的方法：
突然表現親密：職場pua可能會利用情感上的親密接觸來取得他人的信任和好感，比如突然握手、拍肩或者抱拳等。
過多誇讚或者恭維：職場pua可能會過度誇讚他人，讓對方產生虛榮心理，以達到取悅對方的目的。
刻意製造場面：職場pua可能會刻意製造場面，嚇唬、挑釁或者恐嚇其他人，以顯示自己的強勢和優越感。
謊言和虛假資訊：職場pua可能會通過編造謊言和誇大事實等方式來獲取戚悶關注和認可。
無法接受拒絕：職場pua可能會在被拒絕後變得情緒化和不可理喻，甚至採取報復行為高公升彎。
如果您遇到這樣的人，建議保持冷靜和理智，不要輕易相信他笑巧們的技巧和言辭。同時，應該堅守自己的底線和尊嚴，避免被職場pua所侵犯。如果遇到惡意行為，及時向上級或者相關部門反映並尋求幫助。
2樓：魚魚崽
1畫大蛋糕。
總是畫大餅，給員工不切實際的希望，卻從不信守承諾。
2抑制打壓。
不斷打壓員工，挑員工的毛雀爛病，吝嗇表揚，同時委婉的稱之為鞭策，是為了鍛鍊員工的能力，讓員工進步。
3對比傷害。
把不稱職的員工和優秀的員工比較，造成心理落差。
4拼命壓榨。
給員工超負荷、超出工作範圍的工作量，拼命壓榨員工的產出，告訴員工這是經驗和人脈的延續，不要在乎錢。
5無底洞加班。
要求員工養成下班後隨時待命，完成他的指令的思維和行為習慣。
6個人否定。
否定員工，通過否定員工來發洩自己的情感價值，但不要向員工指出具體內容。
7超出工作之外的任務。
交給員工不合理的工作內容。
比如讓員工辦他的個人私事，給員工一種感覺，讓員工覺得自己是在被重用，以為是「自返褲己人」
8製造焦慮。
不斷強調外面的不良情況，讓員工珍惜眼前的工作，懂得感恩，希望員工對公司忠誠。
9個人權威。
打造自己的權威人事，讓員工覺得自己的領導能力真的很強，所以被否定是自己的問題。
10評價沒有標準。
工作成果受制於領導的喜好，沒有客觀的評價標準。很長一段時間，工作變成了討好領導。
公司求生存，白領求生活，也就不難理解某些無良公司想方設法折磨員工，讓他們主動辭職了。
通過工作中的漏洞，讓白領否定自己，提出離職，既避免了法律糾紛又省去漏歲簡了一筆遣散費。
雖然很扎心，甚至有點無可奈何，但依然從側面反映了，「職場pua」無處不在。
職場pua有哪些表現？
3樓：八卦娛樂分享
職場pua的表現慶兆有：
1、不停的打擊你，永遠在挑剔你的錯誤，吝嗇表揚同時告訴你這是對你的鞭策目的是讓你優秀進步。你在別的公司不可能有人會跟你說這些。
2、利用前景開空頭支票，打壓你信心，你得有感恩之心。
3、不停的拿你跟其他的拿差鉛員工做對比，不斷批評你，讓你造成心理落差。
4、否定你的能力，當眾打壓、踩低你，吝嗇表揚永遠在挑剔你的錯誤。
5、交給你不合理的工作內容，比如讓你替她個人辦一些私事，會讓你感覺她是在重用你，連私事都交給你辦，是拿你當「自己人」。
6、交給你超負荷的工作量，遠遠超出8小時工作範疇，拼命壓榨你的產出，告訴你外面的形式很差，你能有這份工作已經是你的福氣。一直提醒你，你要懂得感恩！
正確應對方法：
1、婉轉的學會拒絕。
一定要學會說不，其實除了在職場裡，在生活裡也要學會的一種能力。別害怕這種拒絕給你帶來什麼後果，前提消好是你自己分內的事情都做好了，才能考慮其他的事情。
2、懂得維權。
多學習法律知識，懂得怎麼維權，清楚自己的權益。
3、清醒的認識。
清楚的認識公司的能力，並且能清晰認識自己的能力。
4樓：帳號已登出
職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制。領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
現在的職場pua本質就是，通過長時間的精神打壓，使對方在潛移默化下逐漸失去自我判斷能力，無法認清自己，因此把主動權交出去的一套精神控制法。
有一些pua的領導，會對你表達不認可，否定你的成果，讓你開始懷疑自己的能力，開始害怕自己沒有價值，覺得自己一無是處。
交給你的事情往往很難完成，需要做的事情有很多，在工作時間之內根本完不成，還要求加班，而且自己付出這麼多，領導不會關注這些，而是隻關心你的成果。
區別對待，他們只是表面上認可你，變相的提高對你的要求，考核你的標準比別人的標準高，要麼你就按他的要求來做，要麼你就離開。
你自己好不好不能只從領導那裡得知，想要清楚自己的能力和價值，可以通過第三方的評價和標準來判斷。
比如說最簡單的辦法就是去投簡歷、參加面試，可以用這種方法來看這個行業的薪資水平是怎樣的，其他公司會給你開什麼價。
只有你自己清楚了自己的定位，才能更有底氣，把握了職場的主動權櫻段。
其實工作難是可以學的，但是你的工作氛圍如果不好的話，或者說脊耐譽領導很不好，這樣對你以後的影響會很大的。
有些pua領導會一味打壓會讓你失去自信心，遠離那些pua領導，誰不是為了賺錢才做在這裡的，你當然可以批評我**做的不好，但不能人身攻擊，如果領導經常打擊你，那麼你就可以考慮一下離職的事情了。
在工作當中，我們每個人都需要他人的幫助才能夠成功，但是這樣的幫助在不超出工作範圍外的都可以稱之為合作。
這次他幫你，下次你還可以幫他，不要被這個恩情所牽絆住，如果有人拿他幫你的事情讓你做不好的事情，一定畝衡要果斷說不。
總之，面對職場的pua行為，我們要做到清醒，勇敢的面對，不要讓那些pua領導得逞，對不好的行為說不！
希望對你有幫助。
職場pua有哪些表現形式？
5樓：大雯
101創造營女團隊長郭穎在微博上公開了一段yamy公司顫基會議錄音，直言「好不容易建立起來的自信卻在三個月前徹底崩裂了」。yamy寫道：「#徐明朝# 先生對我的態茄春謹度總在矛盾的兩極之間反覆森液搖擺」，「兩年多了，週而復始，打壓指責讓我極度低落，轉頭乙個承諾又讓我滿是期待。
我曾經真的以為，如果有問題，那一定就是我的錯，是我做的不夠好。是恐懼和自卑讓我選擇性遮蔽了早已存在的傷害，讓我整日活在自我懷疑中難以自拔。
當職場遭遇到pua 我們該沉默還是反抗？
一、何謂職場pua
pua來自戀愛的「泡學」，是講男生如何對女生實現精神控制來「泡妞」的一門學科。職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
比如天天跟下屬說你經驗不夠，經常在團隊眾人面前批評你的種種不是等，然後交付巨大的「壓力」，下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫屈服領導的權威和羞辱中度日，扛不住的的人可能會面臨精神疾病，如抑鬱症甚至會輕生自殺。
pua在職場上指什麼？
6樓：小熊玩科技
職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制。
pua來自戀愛的「泡學」，是講男生如何對女生實現精神巧檔控制來「泡妞」的一門邪科，職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
職場pua會交付給你巨大的「壓力」，下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫服從領導的權威和羞孝纖亂辱，扛不住的人甚至會自殺。通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效，讓其深受折磨。
更年期的意義具體表現症狀
朋友你好，我來和你談談 更年期 的問題，希望對你有所幫助。更年期主要指的是人從生育年齡向老年過渡的這個時期，是人生必然經歷的一個階段。應該說，更年期不僅僅是指婦女，男士也有更年期。但對於婦女來說，最主要的標誌便是絕經。所以，婦女更年期主要是指絕經前後的一段時間，一般來說，是在45 55歲之間。更年期...
地方分權不斷削弱的具體表現
您好，地方分權不斷削弱的具和叢體表現主要有以下幾點 一是 對地方 的政策指導越來越緊密，地方 的自主權越來越小。中圓褲央 以政策檔案的形式，對地方 的行政管理活動進行統一規範，以統一的標準來要求地方 的行政管理 二是地方 的財政收入越來越受到 的控制，地方 的財政收入主要 於 的財政撥款，而地方 自...
文中齊軍鬆懈的具體表現是什麼
主要有這些表現 馬放南山 士兵喝酒賭博 不注意訓練！從業的意思就是軍隊的特別散漫。不是這樣寫的適用集中一點 視其轍亂，望其旗靡。具體表現就是毫無鬥志，丟兵盔甲。在一鼓作氣的成語故事中鬆懈的意思是什麼？鬆懈 讀音 s ng xi 解釋 1.注意力不集中 做事不抓緊。2.紀律不嚴格 意志不堅定。3.人與...