1樓：韓飛律師
勞動者在週六日期間上班的，用人單位是應當支付雙倍工資的。
工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：鴻潤電器總彙
你本來一個月上班按30天來定的，那又休日上班就沒有什麼雙倍工資來計算的。 比方：一個月上班是24天。那你星期天的時候過來那就是算加班工資是按雙倍來算的。
3樓：上圩農場主
這樣的單位沒有其它員工的嗎？30天制肯定是沒有的，也不符合勞動法，就這單位你還幹啊！
4樓：
一般30天制的工廠是沒有星期6 星期天的，所有沒有雙倍工資。
關於星期天加班雙倍工資，是否包括應當工資在內
5樓：匿名使用者
休息日是不帶薪的，休息日用人單位安排工作的，應當首先安排補休，不能補休的按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。就當事人舉例，應當按照60元/小時計算。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6樓：匿名使用者
2007/11/23 北京市人民**第200號令修改 北京市工資支付規定 第四十四條 根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定： （一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。
第十四 條用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資； （三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
7樓：橘子律師_橘酪
雙倍工資，包括本來應獲得的工資，也就是應發工資乘以2，而不是額外再支付兩倍。
8樓：匿名使用者
謝謝各位的熱情，我問的是在基本工資之外得兩天還是包括基本工資兩天？
關於星期天加班雙倍工資，是否包括應當工資在內
9樓：匿名使用者
關於星期天加班雙倍工資，是包括應得工資在內的，也就是如果工作日工資為30元，節假日雙倍工資總共為60元。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
10樓：匿名使用者
休息日是不帶薪的，休息日用人單位安排工作的，應當首先安排補休，不能補休的按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。就當事人舉例，應當按照60元/小時計算。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
11樓：
一小時是60，2倍就是基本時薪*2倍，如果你是月薪的，比如月薪5000元，公司已經支付5000元工資給你，你星期天加了一天班，那麼再給1倍就行了，因為月薪裡已經包含了1倍的工資，如果不是月薪就是2倍。
12樓：_change廖
這句話本身沒有歧義。加班是兩倍工資，時薪30，兩倍就是60了，原本工資叫一倍工資，再多一倍工資，那就是兩倍工資；而如果拿了90，那就成了三倍工資，這種叫多兩倍，原本工資叫一倍工資，再多兩倍工資，那就是三倍工資
13樓：紫雲飛
可以明確回答，按60支付。給你的所謂加班工資，不是加班時額外的工資，而是因為加班所支付的工資。簡單的說，你加班這個時間，是非工作時間，正常情況你不加班也沒工資。
但因為你加班了，所以就需要支付你工資，這個工資是有標準的，標準就是你正常工資的2倍。比如你一天工資是100元，那麼週日加班就是200元工資，而不是100+200元。因為正常的話你週日是不上班的，所以就沒有那100元。
14樓：匿名使用者
比如說，你月工資5000，滿應勤天數，本月週末一共加班了12小時，加班費就是5000÷21.75÷8×12×2=689.65加5000月工資，一共應發工資是5689.65
15樓：匿名使用者
你基本工資之外支付的60元,用你的邏輯就是90元
16樓：簡簡單單
休息日的兩倍工資是指平時的兩倍的，如果是日薪的話，當天就拿相當於兩天的工資。
《勞動法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日加班雙倍工資,月底應發工資計算方法？
17樓：
是應該按照（2）計算的，樓上說的沒錯，國家規定的必須休息日是一天並不是二天，但是每週休息一天和休息二天與工資的計算方法是沒有衝突的，勞動法明確規定，平時加班（每天8小時以外）是平時工資的1.5倍，星期六星期日上班是平時工資的2倍，法定假日是平時工資的3倍，
18樓：簡簡單單
雙休日加班雙倍工資,月底應發工資計算方法，就是當日基本工資*200%，就是休息日工資的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
19樓：天已死
沒錯 是（2）
但是 國家規定每週必需的休息日是1天，不是2天；
不滿勤,週六日加班有雙倍工資嗎?
20樓：葉赫那拉聞多
不滿勤,週六日加班有雙倍工資嗎?
葉赫那拉聞多解答；
工資計算是個複雜的事情，很多人因錯誤的計算，與用人單位發生不應有的糾紛，具體方法如下；
一、要知道月工資多少，才能計算出小時工資；
1例如；張三月工資3000元；
2他每小時工資等於；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
137.93元/每天
17。84元/小時
二、那麼勞動者每月要工作多少小時呢；
1、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、勞動者每月應當工作時間，20.83天/月×8小時/每天=166.64小時/每月；
三、那麼，如何計算加班費呢；
1、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、以上規定是什麼意思呢；
(一)勞動者每月應當工作時間為166.64小時/每月，超過166.64小時的實際工作時間全部為加班時間；
（二）勞動者每週至少休息1日，連續工作7天沒有休息又沒有安排補休的，有一天屬於休息日加班，按2倍支付工資；
（三）法定休假日（國慶三天假日）不得按補休處理，安排勞動工作的，一律按工資三倍計算；
四、瞭解了以上法律規定，我們就能準確計算出工資及加班費了。
如你2023年10月份，一共工作了23天，其中包括法定休假日（國慶三天假日），月工資3000元；那麼 你當月工資及加班費是多少呢？
1、2023年10月份，共31天，為4周（28）加4天共31天；
2、你實際工作了23天×8小時/每天=實際工作小時為=184小時/月，同時也證明了31天中，減掉工作23天，有8天休息，說明保證了你勞動者每週至少休息1日。所以，你沒有休息日加班工資。
3、實際工作小時184小時/月-勞動者每月應當工作時間166.64小時/每月=17。36小時，是你的月加班時間。
4、三天法定休假日加班費是3倍工資，也就是24小時×17。84元/小時×3倍=1284。48元/3天
5、月加班時間17。36小時不足24小時，應當補足24小時，24小時-月加班時間17。36小時=6。
64小時，也就是要扣除6。64小時工資=6。64小時×17。
84元/小時=118。45元。
6、實際加班費=1284。48元/3天-118。45元=1166。19元。
五、月工資3000元+加班費1166。19元=4166.19元。
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聚會在12月30日星期六晚上7點用英語怎麼說
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