1樓：職場小璇姐姐
我覺得上廁所是每個豎蘆員工的自由，公司這樣限制員工上廁所次數，這餘氏帶太核鬥不人性化了，當時招聘的時候，也沒說不允許帶薪拉屎啊。
2樓：愛貓咪的葉子
我覺得這種制度非常不合理，因為人們上廁所是人的正常生理行為，是非常合理的，並不應該受到制約。
3樓：自己滴定
我個人認為公司的這種限制也是十分正常的，因為許多員工經常會以上廁所的藉口而進行偷懶。
限制員工上廁所違法嗎？
4樓：
摘要。您好，限制員工上廁所屬於違反勞動法規的行為，因此是違法的。按照《勞動法》第三十一條的規定，用人單位應當保障職工的人身權利，不得侵犯職工的人格尊嚴，不得對職工進行體罰、毆打、侮辱或者變相懲罰。
同時，《勞動合同法》第十六條規定，用人單位不得違反法律法規、違背社會公德、干擾職工的休息和休假。
您好，限制梁譁員工上燃扒廁所屬於違反勞動法規的行為，因此是違法的。按照《勞動法》第三橡段行十一條的規定，用人單位應當保障職工的人身權利，不得侵犯職工的人格尊嚴，不得對職工進行體罰、毆打、侮辱或者變相懲罰。同時，《勞動合同法》第十六條規定，用人單位不得違反法律法規、違背社會公德、干擾職工的休息和休假。
因此，用人單位不得限制員工上廁所，否擾譽則將會被視為違反法律法規，構成勞緩灶段動關係糾紛。如果用人單位對員工進行限制上廁辯磨所、扣除工資等違法行為，員工可以向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機構投訴，或者通過法律途徑維護自己的合法權益。
限制員工上廁所違法嗎？
5樓：汪正樓
法律分析：違法。喝水和上廁鉛拆悄所屬於人的正常生理需要，用人單位用此方式禁止屬於勞動管理制度不合理，發生勞動糾紛時會被認定無效。
法律依據：御飢中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可槐渣以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
限制員工上廁所違法嗎
6樓：林威
律師分析：違法。喝水和上廁所屬於人的正常生理需要，用人單位用此方式禁止屬於勞動管理制度不合理，發生勞動糾紛時會被認定無效。
法律依據】:
中華人民共和國勞動爭議激巧調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方握顫共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申段鉛敗請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
限制員工上廁所違法嗎？
7樓：透徹又漂亮灬典範
律師解析：違法。喝水和上廁所屬於人的正弊春常生理需要，用人單位用此方式禁止屬於勞動管理制度不合理，發生勞動糾紛時會被認定無效。
法律依據】：
中華人民共和國勞動巨集慎爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞租絕耐動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如果上廁所忘了帶紙，你怎麼辦，上廁所忘記帶紙怎麼辦？
有手機可以打 求救，沒有，就在那裡等人來上廁所吧，如果是這樣就急中生智退下祙子當手紙，祙子可以重買的。上廁所忘記帶紙怎麼辦？叫隔壁借一下，或者可以打 叫人幫忙送一下。廁紙的特徵是吸水性強，細菌含量少 細菌總數每一克紙重不許超過200 400個，大腸桿菌等致病菌不許有 採用高溫殺菌 柔軟性好的棉花和紙...
上廁所擦屁股擦的次數多，力度大，現在擦出血了，一用熱水洗就很疼，以前也出現過，過一陣子就好了，這次
你這就是因為大便幹上廁所比較用力造成的 撕裂，也就是毛細血管破裂而出血。其實這個也是痔瘡的一個初期表現，所以應該重視。如果頻繁的便血，就可以形成肛裂。應該是擦破皮而已，要是痔瘡，平時就應該有血 今天上廁所，上大號那個地方居然出血了，肚子今天也不舒服，上一次大號一擦屁屁那就有血，怎麼回事？我該 如果血...
為什麼冬天上廁所次數多，為什麼冬天總要上廁所？
天氣冷阿 一冷就容易想尿尿.還是多喝水吧 冬天乾燥.冬天出汗比夏天少,因此尿量會比夏天多.身體排毒主要有三種液體方式 眼淚 汗水 小便。排除眼淚，冬天天氣寒冷，除運動外幾乎不會排汗。所以就只剩最後一種方式排洩嘍！本人冬天幾乎喝一小杯水一小會後就要上廁所。只要身體沒有什麼異樣，這樣冬天小便頻繁是正常的...