1樓：樊從華
「如果公司規定與員工利益衝突之時你應該怎麼處理」這是大多數企業對面試者、特別是管理層級的面試者必提的一個問題。
一、企業提這個問題的目的
通常情況下，面試者在回答這個問題時，都會說：以企業利益為重；不管回答者的真實思想和心境如何，企業得到這個回答，如同得到一個承諾，如果面試者被錄用，這個回答可以作為一個存照，用以警示面試者踐行。
二、面試者回答的要點
在工作中難免會遇到個人利益和企業利益相沖突的時候，這時要以大局為重，從企業的利益出發，個人利益服從集體利益，決不能因一己私利影響甚至損害了團隊的利益。
若能以自己以往曾經有過的實際事例來佐證所答的真實性，則效果更佳。比如曾經因某件事情，為了企業而使個人造成了損失等，這樣的事例會贏得很高的加分。
三、面試者回答禁忌
1.切忌大話過頭，否則給人以不可信的感覺，使企業疑而遠之；
2.切忌大談法律，否則會使企業避而遠之；
3.切忌出現「若公司規定不合理」之類的回答，否則企業會畏而遠之。
2樓：土豆的墨水
首先看法律，公司是否損害了職工應得利益。
若不是，很明顯，公司的規定是為了維持企業正常、高效、公平的運轉設定的，員工若有利益可以得到，一定為違背了上面的原則，故肯定是根據公司規定處理。（再者規定不合理是定規矩的人的問題，你不執行是你的問題）
若公司規定確實不合理，在執行時可以量輕處理。
3樓：匿名使用者
讚美企業文化一通，說企業如何如何支援員工的發展。
然後，以企業的利益為重。服從大局。
4樓：匿名使用者
第一，服從公司規定。
第二，服從公司規定。
第三，有啥事悶肚子裡去，小動作背後去搞（當然是法律最大）。
一個企業或者公司都是一個團隊，最看重團隊精神和向心力，服從管理是一種團隊精神的體現，但是如果自己太吃虧就搞小動作吧，相信支援你的同事應該蠻多的。
在面試的時候只可以回答前面的第一和第二，切記。祝你成功。
5樓：木木和雨
就說把工作放在第一位
因為實際工作中，領導看好這樣的員工。
面試時hr問了個「有員工不遵守公司的規章制度，你要怎麼辦」的問題，要怎麼回答？ 10
6樓：匿名使用者
你可以這樣回答：如果員工遲到2小時以上，態度不誠懇，拒絕配合公司取證的，將按曠工處理，扣發當天的工資。
初次面試，碰到面試官問：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？要怎麼答
7樓：遠巨集
首先copy，我會為此表示高興，這bai是對我能力的一項認同。其
du次，我要
zhi考慮哪一家的工作更適合我，dao更符合我的專業和興趣，以確保我有足夠到信心來勝任這項工作。
最後，考慮到本人的實際情況，和公司對我的態度進行選擇，並給另一家企業以拒絕。
如果有幸被錄用，我會盡快投入到工作中，積極學習崗位所需的各種知識，儘快承擔責任。
在工作中，虛心向同事和領導學習，努力融入單位集體，為今後的工作創造良好的工作環境。
在工作方法上，也要從大局出發，堅持「大事」、「作風」，靈活處理業務，更好地完成本職工作。總之，如果我被錄用了，我會努力工作，團結同事，認真完成組織交給我的任務。
擴充套件資料：
面試注意事項：
1、首先要提前瞭解公司和職位的詳細資訊，這樣你就知道自己在做什麼，在做什麼。
2、注意你的外表，臉上始終帶著自信的微笑。
3、要隨機應變，不管你準備得有多充分，你可能會問一些你沒有想過的問題。
4、推銷自己，讓面試官知道。一定要找到自己的理由。
5、注意面試官的肢體語言，如果表現出不耐煩，換個話題。
6、面試過程中會有一些口誤。別想太多，繼續說下去。
8樓：玖月一清
你在沒有確定最後去哪家公司前，可以回答說：我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。一般這樣答比較好，有空可以多看一些職場方面的資訊，像六度伯樂網就很不錯。
9樓：匿名使用者
我需要對兩家公司整體實力以及發展前途進行評估，哪家公司能夠與我職業發展實現雙贏，我就去哪家
去公司面試後打電話問不到結果，去公司面試後打電話問不到結果
早上好！這種情況只有兩種可能 1 你問的不是經辦人員，他給不了你答案 2 此次面試已經over了，你繼續努力吧。首先說下一般公司招聘流程 用人部門提出申請，上級批准，人事發布招聘資訊，招聘專員負責篩選簡歷，打 預約，進行面試，簡單溝通，做出評價，資訊傳遞給上級主管決定經行復試或淘汰。像這類情況一般還...
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