1樓：
首先你bai要對倉管文員的本職工作du要zhi有清晰的認知，瞭解dao了自己的職責範圍，
版就要根據公司的實際權情況進行能力補充調整 ；其次要主動和直接彙報的領導多溝通，不要不懂裝懂，多請教更能讓領導認可，態度比能力重要；再者就是日常的細節和禮儀，儘量不要在小問題上失分，不要遲到，衣著整潔，彬彬有禮。我想做好上述三點基本上就能讓你很好的融入到新的環境中去。
2樓：勝利在望
你應當盡職盡德，盡最大努力的把自己的事情幹好，絕不會給公司帶來負面影響，反正一切都是為公司利益著想
3樓：包子不愛啪啪啪
不用刻意去討好對方，不然被別人看出來了會顯得你太jian。有點眼力見，不要頂撞上司，就這樣。
4樓：匿名使用者
你沒有做過，最好不要去大公司面試，
去小公司可能還會面試上，（不過工資是不高的）
5樓：勵暉
服從公司上級領導的按排，合理按排自已的工作，務必全方位做到最好。望彩納
6樓：匿名使用者
我也想知道。。。。。。
作為一名新員工你如何做好今後的工作?繼續答案.
7樓：冬中火
做一名新員工
（從工作角度出發的）
1。學習身邊的同事優秀工作方版法，讓自己的本職工作（或權業務）成長成熟起來。
2，雖是一個新人，我希望自己優秀。我希望自己能在工作業務中更多突破，時常要用知識充實自己，武裝自己。
3。不想當將軍的兵不是好兵。我希望自己擁有更優秀的表現和能力。我會為之奮鬥，努力。
4。給自己制定一個提高自己的計劃目標，為之努力。努力向前輩學習。
請領導看我的表現！！！（答案有很多種，可以從各種角度出發，但是總的一點，自己努力是正道，其實這個答案並不重要，主要是領導看您的態度，看你的文筆，加油，兄弟！！！）
8樓：匿名使用者
最主要的是搞好人際關係，包括與上級領導，員工之間， 一天保持良好的心態，做事情有上進心就好了
9樓：匿名使用者
這個太複雜了，你一分都不給，這麼吝嗇，誰會給你答啊，小氣鬼！！
10樓：沒時間思考
巨集湃為你解答bai：低調做人，瞭解公
du司，瞭解公司的zhi人，尤其是dao領導層。善於去內溝通，不要容吝嗇你的想法。新入職細節上的問題非常多，老同志有的甚至還會愛搭不理，你要去積極的表達自己的想法。
尤其是要和上級多溝通，遇到問題多向上級尋求答案。只要腳踏實地努力工作你會有很好的發展！
作為一名新職工,你將如何做好你的角色轉變,適應新的崗位工作?
面試: 假如你被錄用後,你將如何開展你的工作?
11樓：51米多多
面試常見問題了解一下~
12樓：謇卓逸阿洲
如果這次考試我很榮幸能夠成為新單位的一員，我要首先從工作業務入手，儘快熟悉工作流程，儘早進入工作角色，將以往的工作經驗和新的工作要求相結合，紮實開展工作。其次，我要多注意和領導同事之間的溝通。每一個團隊都是需要相互協作配合的，只有良好的溝通才能在工作中更好的協作。
第三，我要多像領導同事學習，比照自己的不足，及時改正，不斷完善自己，提高自己，儘快達到新工作的要求。
13樓：匿名使用者
1、積極學習公司裡規章制度，嚴格遵守公司紀律。
2、學習專案裡的知識技術以及作業流程，嚴格按照專案流程工作。
3、工作之餘多與同事交流，多學習大家在工作上的巧門。
4、總結規範自己的工作流程，縮短自己與同事在工作上的差距。
14樓：匿名使用者
首年到一個公司企業以後它回給你先進行培訓的，當培訓結束以後你就要考慮，你要好好努力工作，不遲到早退，虛心向別人請教
15樓：丘位元男
首先了解你從事的工作職責和內容，然後全力以赴的去實施，同時把自己的想法和目標加進去，這樣最終的結果是工作做好了，同時自己想要的結果頁達到了；
16樓：匿名使用者
首先，要了解自己的職能是做什麼？無論怎麼樣，你現在是經驗有限吧？所以，第一條開始學習，在最短的時間認識自己部門的人以及公司的主要負責人，瞭解自己職能範圍所涵蓋的事情，並且學習如何開展工作，第二維護部門之間的關係，第三，迅速提升自身的能力，比如口才演講，比如單項特長
17樓：哭泣的大灰狼
一般思路:①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出
自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
我覺得,這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話。此人絕對不會錄用了。
18樓：森雁
大哥，這個要根據具體的工作而定吧，沒有統一的操作佈局的，只有目標才有行動啊 。都不知道你的工作目標那怎麼行動呢？
面試題目：加入您加入我公司，您怎麼開展工作？如何回答好點。謝謝 25
19樓：牧陽冰
加入我們公司，你將如何開展工作？
這就要做功課了。
你首先要全面瞭解他們公司，提出大致的弊端，解決問題的方法。
你要說從資料上看，貴公司如何如何，如果我有幸能為貴公司效力，我將先做實地調查，在現實基礎上分析問題。。。。
大概會問為什麼選擇我們公司，你覺得我們公司有什麼問題之類的。
20樓：心事定
1『如何體現公司的價值？』2『公司的理念對公司的運作有什麼影響？』3『怎樣改革公司的監管模式？』……請你在面試後把你的回答告訴我，謝謝！
21樓：匿名使用者
你看看你能不能這麼回答：我想我會根據我的經驗我會做一些公司內部調查，找出目前企業存在的不足，聽取各方意見，實施企業文化建設，提高員工主人翁意識，提高團隊凝聚力。努力配合好總經理工作。
面試會出現這麼一個問題：如果你獲得這個職位,你將如何工作?我該怎樣回答才好呢？
22樓：米事來轉轉
這個問抄題從幾方面入手，具體內容只能由你自己填充：
1、為自己制定一個適應期，在最短時間內充分適應辦公環境、公司要求以及所屬團隊。
2、為工作開展制定一個年規劃或3年規劃（具體時間自己斟酌），並說明每年所需達到的目標。
3、如何不斷在工作過程中提高自己的認知和實踐能力（根據你自己實際所處行業進行修改）。
4（附加）、如果說你處於管理層，那麼精簡機制、發覺員工潛力、調動員工積極性是一個優秀管理者的風采，你可以將自己這方面的設想簡單闡述；如果說你是做策劃一類，那麼把你所想的有關該企業經營範圍內的某項內容加以創意性分析……（型別太多不再一一陳述）。
祝好運。
23樓：職場新萌圈
面試官：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？如何回答？
24樓：
首先我會抄瞭解這個職責以及有關知襲識，這是感性認識bai，然後我會找du
到一個目標並制zhi定一個計劃，之dao後我會努力投入其中，實踐是認識的**，檢驗真理的唯一標準，通過實踐我會有更準確的認識，這是理性認識，根據它來修改我的計劃，並持之以恆。
25樓：益倩倩
一般企業都會問這個問題，把任務交給你，他想知道你怎麼幹？看看與他的想法或做法有什麼不同或是一致。
26樓：匿名使用者
如果我獲得這個職位，我一定會努力的，不辜負領導對我的信任。
27樓：千年蟲教授
不為困難找藉口，而為問題找方法
如何開除新來的員工，新來的主管要開除老員工我們該怎麼做？
我與公司簽訂和勞動合同，公司日前新來了一個領導，他想弄走我們所有老員工勞動法有規定的 在你籤勞動合同的時候上面有的 就是一方要解除勞動合同 如果還在試用期，可以直接解僱 如果是正式員工，可以勸退 勸退不成，則用其他正常的方式讓他走好了。新來的員工一般都是有試用期的，試用期之內出一點錯誤，或者業績不達...
作為管理者，你覺得應該如何留住員工
一般來講，核心員工一般都是職業生涯比較成功的職場人士，除了那些顯性的報酬待遇之外，核心員工職業生涯的發展和規劃往往被一些企業主忽略，公司儘量主動的承擔起配合核心員工的職業生涯發展責任，這樣他就覺得在這個平臺上會有很好的發展，該得到尊重的都能得到，給他一個安心的職業發展環境。找一個整段時間，跟核心員工...
作為公司領導，如何讓員工體會到自己的不易
想讓員工體會到自己的不易就要多和員工溝通，並且能夠觸動員工的內心深處。最重要的還是自己也要多忙碌起來，不能讓員工感覺自己每天都無所事事，是個不稱職的領導。其實很多領導都很不容易，他們每天也要做很多的工作，但是因為他們有自己的獨立辦公室員工看不到他們在工作，所以總感覺領導最爽。這個時候其實也可以讓自己...