1樓：我愛8自由
既然是老員工，對工作，公司應該有很深的感情和了解。人無完人，誰都可能會犯錯，規則當然重要，但人與人之間更要講的是情面，如果我是老闆，調整他的工作崗位，適時再將他調回，不是原則問題，堅決挽留
2樓：飛鳥
首選你犯的錯是什麼樣的錯誤，是可以原諒，還是不可以原諒，是影響很壞，還是情有可原！是涉及到公司利益，還是無關緊要！如果不可原諒，那麼就要按公司的章程辦，沒有情理的理由。
必究這是一個公司！要罰一懲百！
3樓：佔領
看平時表現。如果倚老賣老，平時辦事拖拖拉拉，做錯了還強辭奪理，賴在別人身上。不承擔責任，那麼就按公司章程來處理。
他覺得你處罰過重的話那就直接讓他下課，因為這種人根本就創造不出效益而只會壞事，所以不用也罷。如果平時辦事勤勤懇懇，踏實肯幹，那麼可以在公司大會上處罰他，讓他誠懇的認錯，暗地裡給他點補償，這樣你做老闆面子上也過得去，而放錯的員工會因為你的寬巨集大量而對你死心踏地的。
4樓：匿名使用者
人死心塌地，認真去給你做事，你
要是不獎罰分明的話，新人或別的員工就會不服你，你要是想留情面的話，你可以先找他到辦公室去私底下說好，跟他說清楚你死心塌地，認真去給你做事，你要是不獎罰分明的話，新人或別的員工就會不服你，你要是想留情面的話，你可以先找他到辦公室去私底下說好，跟他說清楚為了公司不能不罰他，不過只是做樣子而已，罰是要罰，但是你私底下又給公司不能不罰他，不過只是做樣子而已，罰是要罰，但是你私底下又給
5樓：鬼蝶戀
你死心塌地，認真去給你做事，你要是不獎罰分明的話，新人或別的員工就會不服你，你要是想留情面的話，你可以先找他到辦公室去私底下說好，跟他說清楚你死心塌地，認真去給你做事，你要是不獎罰分明的話，新人或別的員工就會不服你，你要是想留情面的話，你可以先找他到辦公室去私底下說好，跟他說清楚為了公司不能不罰他，不過只是做樣子而已，罰是要罰，但是你私底下又給公司不能不罰他，不過只是做樣子而已，罰是要罰，但是你私底下又給
6樓：谷去
犯錯看是哪種型別的錯誤。如果是嚴重的，不可原諒，涉及到公司存亡或者重大決策造成損失很大。既然是公司就要安照公司規定執行。
國有國法家有家規。假如只是一般的小錯，讓你面子上過不去還是應該給一次機會，免得寒了一起打拼的老同志的心。讓新員工感覺公司沒有人情味。
7樓：工業革命
該賞罰分明原則上是。原則上是應該這麼著，但是。因為畢竟是。
老員工還是需要網開一面，當然，這要看他犯錯的問題，嚴重程度，如果特別嚴重的話，那肯定就沒法要了，如果是輕微的話，可以警告如果是。如果是態度問題的話，那這這就有必要好好談一談了。
8樓：匿名使用者
方式要靈活，原則要堅持。按照制度去走，但是面子還是要給，當眾說，私下裡罰。並且私下溝通，老員工是做榜樣的，大家都關注。如果不罰難以服眾，而且對於員工個人的發展以後也不好。
9樓：匿名使用者
假如我是老闆，老員工犯錯了，也應該按照公司章程進行處理。這樣在其他員工面前有個交代，一視同仁，讓其他員工不再照著老員工的樣子做，不會因此影響職工的積極性。但是，我會在其他方面，比如年終評獎等方面，對受罰的老員工進行適當的彌補，讓他自己感受到老闆對他還是很不錯的。
10樓：匿名使用者
只要這個老員工平時工作勤勤懇懇，剋剋業業的犯了錯是該嚴格處理的，但是他是一位老員工平時表現又好當老闆的很很的批評教育他幫助他以後他會為你更好的工作又體現你的人性化。，
11樓：生活的歌謠
每個公司都有一個規章制度，如果員工犯錯了，完全可以按照制度來處理。具體來說，對於員工的錯誤，可以顧及員工的情面，老闆可以不在大範圍指出員工的錯誤，但是還是應該在合適的場合，指出員工因其錯誤造成公司的影響和損失，並進行相應合理的處罰，比如在小範圍的部門負責人的會議上，指出員工的錯誤，以免其他人再犯同樣的錯誤。
12樓：南腔北調的好友
必須按照公司制度執行，切不可因為個人感情而不管。個人感情再好也不是他犯錯的理由，相反私底下給他說清如果他非給你對著幹，只好讓他滾蛋了
13樓：親密愛人
如果是觸及底線，犯了非常嚴重的錯誤，譬如影響企業的利益，偷盜等，都應該按照公司章程處理。如果觸犯法律要報警處理。如果犯錯較輕，也應該接受批評教育以及相應的處罰，這樣才能更好的管理其他員工。
14樓：匿名使用者
這得看老員工的反錯成度，章程是人定的它是死的，但人是活的，有時不能死搬硬套，要靈活運用，但章程畢竟是約束人的在它規定範圍內，可實當做一些調整，即使章程有威嚴存在，又能使老員工接受
15樓：匿名使用者
老員工是企業經營骨幹，是企業的財富。但人都會犯錯，老員工也會。至於如何處理?
還是要看所犯錯誤的性質。如只是一般性的小錯誤，我會以口頭批評教育為主，儘量不用罰款之類處罰。當然，一旦涉及出賣公司利益的情況自當另論。
16樓：匿名使用者
人難免會犯錯只要不是故意的都可以被原諒，還有就是看他平時的工作態度
17樓：匿名使用者
這要看老員工犯的過錯有多嚴重了 ，只要是不違反原則問題的話 ，一般只會叫到辦公室訓斥一頓 ，反之就要嚴肅處理了 。
18樓：匿名使用者
犯錯分為兩種，如果是故意的，倚老賣老，那肯定是不值得原諒的，公事公辦，開除，如果第一次初犯，只能自認倒黴，下不為例
19樓：城市獨狼
有一句話說得好「國法不外乎人情」，何況你是什麼狗屁公司章程的。如果你於情過不去，那你就在情上補償他，但一定要在理上處罰他。公開處罰私下補償！
20樓：匿名使用者
懲罰他，但得有個度，不能太輕也不能太重。
21樓：晒花鳥刂
最好是獎罰分明，罰過後再給他點甜頭，那樣他才會跟你死心塌地，認真去給你做事，你要是不獎罰分明的話，新人或別的員工就會不服你，你要是想留情面的話，你可以先找他到辦公室去私底下說好，跟他說清楚為了公司不能不罰他，不過只是做樣子而已，罰是要罰，但是你私底下又給他補回來就可以了，那樣又可以讓別人信服你，又可以留情面
求職就業
22樓：匿名使用者
（1）您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。
（2）面試時hr會問您：為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你對這個行業（比如：你求職化驗員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學的專業知識是什麼，你對xx化驗具體操作有多少了解？
）瞭解多少 這四點基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。
（3）求職期間你首先要在網上多多投簡歷，推薦您上中國人才**、前程無憂、智聯招聘這三個大型**，外帶你所在城市的一個正規求職**。其次你要多多去人才市場轉轉，雙管齊下才是王道！當然去人才市場前，首先要在網上檢視一下人才市場今天招聘的崗位是什麼，有多少適合自己。
免得到時候去了，沒有滿意的，浪費時間、精力、車費。
（4）2500元工資是一個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難並不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點無所謂，你什麼樣的能力用人單位會給你什麼樣的待遇。
具體先給您這四點建議，如果您還有什麼要諮詢的可以傳送電子郵件到我郵箱裡 546670138@**.*** ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝願您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
23樓：匿名使用者
在當地人才市場參加招聘會就可以了。機會還是不少的。
24樓：烏魚仔
很想知道你對自己的職業規劃是怎樣的？你在選擇工作的同時並沒有很好
的去結合自己的優點、長處及自己興趣去選擇，而不是麻木的隨便找個工作，因為你之前的工作經驗是會直接影響你以後的工作行業選擇的，很多單位在招人的時候都是要求有同行業的經驗，建議你，好好理清自己的思緒，規劃好自己的職業，然後朝著自己的規劃去尋找，2500的工作很多，祝好運
求職就業
25樓：匿名使用者
出去找個技工什麼的乾乾，男生好找的，有經驗就好了。
人才市場工作很多你能幹。
未被錄用沒什麼的，天下工作多得是，熟悉了還可以自己當老闆。
記住不要交任何錢以免受騙。
擔心找不到工作的話可以先簽訂勞動協議再培訓。
在工作中學習，思考未來的方向。
記住不要放棄，你說的根本不是什麼缺點，沒人在意的。加油歐
26樓：匿名使用者
上技校吧！
數控，模具是最好的選擇，這類的現在很吃香.尤其是男生很好找工作的，大小企業都需要這樣的人才！
祝你成功！
27樓：山芋諾娃
學個自己感興趣的技術吧，這個社會沒有技術沒學歷只能討飯了
求職就業：客觀評價請問現在什麼專業就業好？
28樓：鐵人
石油機械，採礦機械。
29樓：匿名使用者
分性別的；還要考慮個人情況，適合大叢的比一定適合個別，恩，中學教師類及會計類好像就不錯，都比較適合長期從事
有關求職就業
30樓：南京英才網小吧
現在出來的會計工資太低，沒上面發展前途，不過我覺得你還是應該跟著你自己的感覺走，畢竟你的將來是你自己的，不能由別人來給你設計。工作還是要是自己開心才行，不然沒激情也做不好上面工作
關於求職就業的問題
31樓：匿名使用者
看來你真的是屈才了，建議你做銷售吧，做銷售是鍛鍊自己的最好方法。許多成功人士都是從做銷售開始。
1超過70%的ceo出身銷售（馬雲，比爾蓋茨都是從銷售做起）2好好做三年銷售，以後轉行做什麼都不浪費，你將屬於最強大群體，具有戰勝一切困難的勇氣和能力；
3銷售是晉升機會最多職業；
4銷售是能帶來最豐厚收益的職業（底薪+提成，工資沒有封頂）5銷售最容易找工作，生命週期長，可以幹到五十歲。
目前多業網上有幾百家公司釋出銷售業務，你不訪去接幾單試下，反正也不需要費用的。希望我的回答能夠幫到你。
32樓：匿名使用者
建議關注一下銷售類職業1、收入相對寬裕些；2、對積累人脈和經驗有益；3、關鍵是選對產品，必須是自己發自真心喜歡的產品；也有不利的一面就是耐得住打擊和挫敗...........
33樓：匿名使用者
畢業了還向家人要錢的事情我是幹不出來的
求職，就業過程中注意哪些問題
34樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:xiawei0741108
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？3、如何製作高質量的簡歷4、網投簡歷時應該注意哪些事項5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？7、校園招聘的宣講會是否有效？8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？13、求職過程中，黨員是否更容易找到工作？14、外企、國企、私企的優劣勢各在**？
應該如何選擇？15、考取各種各樣的證書是否與求職的關係越來越大？16、簽訂三方或勞動合同的流程與注意事項17、幹部身份、派遣證、檔案、戶籍、社保等方面的相關問題18、如何申請留京指標？
能否得到留京指標對以後的發展有什麼樣的影響？19、在工資高、消費高、競爭壓力大的一線城市和工資低、消費低、競爭壓力小的二線城市工作，應該如何抉擇？20、應屆畢業生剛出校園是否適合創業？
21、對企業、行業和職位都不太瞭解，申請職位的時候比較盲目，一般會傾向於沒有什麼含量的，幾乎是所有專業都可以從事的工作22、關於實習期、
如果你是老闆，你會招什麼樣的員工
招收性格各有特色的員工啊，有語言能力的，有體力的，會交際拍馬屁的我都需要啊每個人在不同情況下都能發揮作用。就我自己個人感覺來說的話，我覺得如果我是老闆的話，我應該會招納一些長得年輕的員工，因為他們會有更多的潛力。如果我是老闆我當然會招一些比較吃苦耐勞，有上進心，有責任感，而且服從命令，關鍵是一定要好...
如果你在店裡面上班，你是新人，而其他的老員工都是些老奸巨猾的人，對你不懷好意，該怎麼辦
由於你跟這些老員工，必須天天見面，長期接觸，所以躲避不是辦法。你應該在同他們交流中，瞭解一下他們每個人的特點，喜好，在以後的交往中，投其所好，避其鋒芒。不要同他們爭論，多認可他們的言論，多傾聽，少說話，多幹活，過不了多久，他們會喜歡上你的。沒那麼嚴重吧，只是你那樣理解人家而已，肯定是有那樣的人，但是...
如果你是真的愛人，如果他老犯錯，但是不是出軌的錯誤，是其
除了出軌和精神出軌基本上都能接受，但是還是會生氣 會 我會 但是你要告訴他儘量少犯這種錯誤 因為時間長 了 人的忍耐是有限的 深有同感 望採納 相同的地方不能跌倒兩次，屢教不改就不是小錯了。根本就沒有什麼不經意犯的錯，這只是藉口。今人不能明白的是還經常犯錯，這是一個對他愛的人應該發生的事嗎？所以問題...