1樓：晃晃悠兒
一般來說，標準工資的範圍大於基本工資。
標準工資是加班工資等勞動權益的計算基數。勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
2樓：
概念太複雜了.舉例說明.
我的標準工資是5k,也就是我每個月應發5k.
我的基本工資是1.2k,深圳最低工資標準規定的,每個地方不一樣..
其餘的3.8k是各種福利加補助.
我請假3天.應發工資:(5/22)*19=我的應發工資.
3樓：匿名使用者
本人是某企業員工，請了一個探親假，回來單位就說不能給當月的基本工資。我查閱了相關國家法規，法規明確規定職工在請探親假之後，企業應發標準工資。
我那這規定這找單位人事部，可他們的解釋是扣款的是工資總額中的基本工資，不是標準工資。我單位的基本工資由兩個部分組成：1。工齡 2。級別崗位
現在我糊塗了，難道這兩項不算標準工資的組成部分嗎？何謂基本工資？有相關法規可以解釋嗎？
一般來說，標準工資的範圍大於基本工資。
標準工資是加班工資等勞動權益的計算基數。勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
我的標準工資是5k,也就是我每個月應發5k.
我的基本工資是1.2k,深圳最低工資標準規定的,每個地方不一樣..
其餘的3.8k是各種福利加補助.
我請假3天.應發工資:(5/22)*19=我的應發工資.
請問基本工資和標準工資是一個概念嗎？請探親假扣基本工資是什麼意思？
4樓：泰華燦諶蓉
概念太複雜了.舉例說明.
我的標準工資是5k,也就是我每個月應發5k.
我的基本工資是1.2k,深圳最低工資標準規定的,每個地方不一樣..
其餘的3.8k是各種福利加補助.
我請假3天.應發工資:(5/22)*19=我的應發工資.
5樓：系姝好書紅
一般來說，標準工資的範圍大於基本工資。
標準工資是加班工資等勞動權益的計算基數。勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
探親假中的標準工資是基本工資嗎
6樓：匿名使用者
《***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考***有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
公務員休探親假只發基本工資（職務工資和級別工資）合法嗎 5
7樓：肌肉i哦同比
根據規定，探親假天數從20到45天不等： 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天; 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天; 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。 根據***《關於職工探親待遇的規定》第五條的規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。那到底何為標準工資呢?
根據《上海市職工探親待遇規定的實施細則》第九條的規定，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的部分自理，超過部分由職工所在單位負擔。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。
探親路費能報銷嗎? 根據***《關於職工探親待遇的規定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業買單，而對於已婚職工探望父母的，企業只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。 私營企業員工可否享受探親假? 從現行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關規定一般適用於國有企業，這與國家20多年來的體制改革有重大關係，計劃經濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中並沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業認為，非國有企業職工不應享受探親假，探親假僅適用國有企業。
探親假最基本的法律依據為***《關於職工探親待遇的規定》，該法規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民**可以根據本規定製定實施細則，並抄送國家勞動總局備案。根據***的上述規定，上海市**轉批的《上海市職工探親待遇規定的實施細則》明確：本市各區、縣、局集體企事業和街道集體企事業單位的職工的探親待遇，可參照《探親規定》和本實施細則執行。
勞動部在《外商投資企業勞動管理規定》第二十二條規定：「企業職工在職期間的福利待遇，按照國家打鬼頂執行」;第二十四條規定：「企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
」 如果完整理解和執行上述規定，非國有企業也應當給職工探親假，但由於這些法規政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業員工的探親休假權利至今未得到充分保障。
基本工資可以低於最低工資標準嗎
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同 最低工資等工資方面的內容 目前很回多省市都有答 了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用...
崗位工資與基本工資有什麼關係，崗位工資和基本工資有什麼區別
基本工資一般按照當地最低標準走，或者公司統一標準走。用來確定社保基數的。崗位工資則是根據不同崗位，附加不同的崗位工資。績效工資則是根據工作量 性質再附加的收入。其他的還有補貼 獎金等等。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。...
請問陝西的最低基本工資是多少
根據 年陝西經濟發展及居民收入情況，陝西省決定從 年 月 日起上調全省最低工資標準，全省最低工資平均每月增加 元。據瞭解，根據陝西省各市經濟發展狀況，綜合考慮促進就業 保障低收入家庭基本生活以及企業發展實際，陝西省 決定適度調整最低工資標準，其中一類工資區每月從 元提高到 元，二類區從 元提高到 元...