1樓：山寨閒人
按照勞動法相關規定：如果上一年度你每月都能拿到2250元，公司應該按2250來補償的。
公司不同意的話可以向勞動部門投訴，不過你要準備好相關的證據，比如勞動合同或工資單，通過銀行發放的可以提供工資卡（或存摺）..。
如沒有保留證據那就不太好辦。
2樓：昆重帥師
不合理按照規定是你上年度的月平均工資，不是基本工資
3樓：匿名使用者
不合理.
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號) 第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條、國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。
基本工資3000，浮動工資800，基本獎金2000左右，加班費怎麼算
4樓：霸氣航行天下
勞動合同上有一條就是約定加班費基數的，那上面有。
5樓：遊俠麗麗
《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
3.在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
綜合計時制算加班費基數是基本工資加績效工資嗎
是的，綜合計時制加班基數包括所有工資項，當然包括基本工資和績效，當然也包括在各項扣費項，也就是最後你拿到手工資。基數用所有工資 月份定加班基數。比如前12個月工資 12就是你的基數。按照以下方法計算。加班費計算基數應該要在合同中明確，按理應該包含合同中約定過的績效工資 不是指年終獎或其他特別獎勵，沒...
請問陝西的最低基本工資是多少
根據 年陝西經濟發展及居民收入情況，陝西省決定從 年 月 日起上調全省最低工資標準，全省最低工資平均每月增加 元。據瞭解，根據陝西省各市經濟發展狀況，綜合考慮促進就業 保障低收入家庭基本生活以及企業發展實際，陝西省 決定適度調整最低工資標準，其中一類工資區每月從 元提高到 元，二類區從 元提高到 元...
誰知道現在加班多少錢，我的基本工資1630，加班多少錢
加班工資計薪標準一般會用基本工資計算，時薪 1630 21.75 8 9.37元 時 平時加班時薪 9.37 1.5 14.05元 時雙休加班時薪 9.37 2 18.74元 時節日加班時薪 9.37 3 28.10元 時根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 日工資 月工資收入 月計...