1樓：匿名使用者
這個作法不合法
首先，勞動法規定，孕期婦女是不能辭退的，其次，勞動法還規定如果員工離職，單位有義務在14個工作日內協助員工辦完一切離職手續。單位拖了這麼久沒有給你轉關係不說，還以此為要挾要你寫什麼保證，就更不應該了。我覺得你可以考慮去勞動局投訴他們
不過從你離職當月開始停止上保險，應該是不違法的如果你想息事寧人的話，必須要讓他們知道你懂得勞動法的相關規定，比如把我上面說的內容告訴他，然後明確給他們說你們這樣是違法的。單位知道理虧可能就會給你轉了，如果還不轉的話，你就威脅他們說要去投訴，他們怕了也許就轉了。實在沒辦法就只有真投訴了唄
2樓：魯步運杉
不合法，絕對的不合法，你完全可以去告他們的，維護自己的利益。
3樓：
給你提個聰明的辦法。如果教你三步的那個方法行不通。你可以把這個問題反映給當地**。。。。。損了點，但會有效的。
4樓：匿名使用者
先假意和他們談,使用者***錄下來他們以此挾迫你的證據,以後不爽了,告他們.
法律中規定當事人在被挾迫的情況下千定的協議是無效的.
5樓：匿名使用者
真氣人,你就告訴他們,你不寫保證書,讓他們給你轉關係,如果不答應,就告他們,不僅告他們不給你按時交納社保,還告訴他們威脅你寫沒有理由的保證書,嚇嚇他們,對這種人不要手軟.
6樓：匿名使用者
你寫了保證書,也可告他,找個人給你做證,法律上應該是不支援這個的吧
7樓：匿名使用者
什麼白痴老闆`叫他去死吧``
8樓：藍天白雲
1.你要是急著要轉關係的話寫保證書也可以，但是有非法內容的保證書是沒有法律效力的，以後還可以起訴。
2.你不著急的話明話直說，你們不給轉關係，現在就要去告你們，看他們敢不給你轉。
9樓：小熊小超人
的卻，是不能辭退的，可以起訴！！！
10樓：缺失的色彩
不合理是不合理，但要看你的合同上面怎麼寫的，如果在合同沒有履行完之前，某方單方解除合同，是否要進行賠償。雖然你們屬於協議解除合同，但是人嘴兩張皮啊~
至於保險方面肯定是不合理的~這毋庸置疑
11樓：匿名使用者
你離開的時候和單位有沒有一個協議呀，現在關鍵的問題是你已經離開了，原單位可以說是你自己離職的。你應該和經理在心平氣和的談一次，既然你以後不想找他們麻煩，那你就再去和他們談一次，建議帶個***把談話錄音錄下來作為以後的證據，實在不行就找勞動局了。
12樓：
到勞動仲裁委員會申請仲裁 第一到程式是調解如果不成功可以申請起訴
我在以前單位工作了6年，現在換新單位工作了月，並且是合同
本單位連續工作滿12個月才能享受帶薪年假，按總工作年限計算 需提供以往工作合同或社保繳納證明 低於10年享受5天，超過10年享有10天。在此前提下再根據公司政策。國定假日吧.不過實際能休幾天就要看你們公司的實際政策了,不過他要給你提供三倍工資要你加班 我在一個單位工作了7年，如今換了新單位。那麼到了...
我在單位工作了多月,現在我們公司和總公司的合同到期了,他們終止了我們的合同,但是隻給我月的賠償
你的表述不清楚。這裡有兩個關鍵點 1.我們公司和總公司的合同到期了 這是一份什麼合同？2.這份合同到期後對於你們公司的影響是什麼？你們公司還能繼續經營下去嗎？如果你們公司和你雙方主觀上都願意的話，那麼你們之間的勞動合同還能繼續履行下去嗎？你和公司的勞動合同到期了嗎？如果沒有到期，那麼這不是公司終止勞...
我現在不在原單位上班但現在單位又不交住房公積金我應該怎麼取
公抄積金提取條件 1 購買 建造 翻建 大修自住住房的 2 離休 退休的 3 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 4 出境定居的 5 償還購房貸款本息的 6 房租超出家庭工資收入的規定比例的 7 與單位終止勞動關係，且戶口遷出本市的 8 非本市戶籍職工與單位終止勞動關係，不在本市就業且離開本市...