1樓：蒼洱白子
勞動者在公司正常上班，但公司沒有簽訂勞動合同，後期還不發放工資，不然，反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。
2樓：大俠之夫君
你好，在快遞公司上班工資沒有發屬於拖欠公司去勞動局投訴處理
3樓：情感諮詢安老師
在快遞公司上班，三月份上半月正常上班未正常離職，這主要看你跟公司的協議了，或者說你們說好的是怎麼發工資的，這個可以跟老闆溝通的。
4樓：書生之見是我
你可以到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候要帶好你們的身份證還有證明材料
5樓：彌茂
雖然沒有簽訂勞動合同，但是你已經上班了，那就是正式的職工不管籤沒簽合同都是他們的人。
6樓：桂林山水雲天下
離職未走正常離職手續，超過三天不上班就算自動離職，您不上班到發工資有三天時間嗎，超過三天公司不發工資也很正常。
7樓：
這種情況您可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁。
8樓：匿名使用者
企業勞動法有規定，上一天班就應該給一天的報酬，有付出勞動客戶需要支付勞動報酬。建議你可以到當地的勞動監察大隊去申請維權
9樓：生活小棉襖呀
沒有勞動合同只能跟老闆協商了，你是剛去那公司上班嗎？
你好我在快遞公司上班離職了沒有簽訂合同是不是違法的？ 20
10樓：闖王行天下
勞動者離職的，用人單位未與其簽訂勞動合同的，是屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資,但是雙倍工資一般是不能超過一年的,超過一年的視為勞動者與用人單位直接簽訂的是無固定期限勞動合同.
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：微風
勞動者在快遞公司上班，離職了，勞動者和用人單位沒有簽訂合同，如果用人單位無過錯，勞動者主動提出離職，用人單位不需要支付經濟補償金。
如果用人單位在一個月內未與勞動者簽訂勞動合同是不違法的。
超過一個月，用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
如果用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資），如果沒有繳納社保，也可以要求用人單位補繳社保。
我在長沙一家物流公司上班，現在正常辭職了，公司也沒簽定勞動合同，
在快遞公司上班一個多月，沒有簽訂勞動合同只是口頭上說必須提前一個月告知才可離職。告知後來了兩個都未
12樓：若相惜
用人單位不得剋扣或拖欠勞動者的工資報酬，您有權獲得自己的工資，您可以和用人單位協商，協商不成可以到當地勞動監察部門投訴或勞動仲裁委申請仲裁。
在公司工作了20天未簽訂勞動合同，自動離職後可否申請賠償
13樓：簡簡單單
入職不到二十天，屬於試用期內，未籤合同公司並無違法之處的，但是關於扣款事宜，公司最多扣你20%工資的，可以要求公司支付餘下的工資。
14樓：nana爍
不可以，自動離bai職不可du用申請賠償的。一個zhi月內簽訂
勞動合dao同，沒有簽訂勞回動合同也不違答
法。我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：衝浪**優化
不可抄以，自動離職不可用申請賠償bai的。一個月內籤du訂勞動合同，沒
zhi有簽訂勞動合同dao也不違法。
我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：匿名使用者
根據《勞動
復合同法》第十條建立勞制動關bai系，應當訂立書面勞動合同。
du已建立勞動關係，zhi
未同時訂dao立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
用人單位在一個月內簽訂勞動合同都不違法。
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17樓：不要的我要
在任何工作單位工作，曠工都是較嚴重的問題，工作前你都會知曉的，是你違約在先。至於勞動合同未籤是公司的過錯，你要起訴，監管單位會對公司作出處罰，但錢不會到你手上的。
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合同如果有約定到了一年一定會漲的話，可以去仲裁。但是一般合同不可能這麼籤，而且企業對工資的漲或降是有完全自主權的 只是不得低於當地最低工資標準 並不是說一定要給你漲。所以你的想法基本上是不可行的。建議和直接上司溝通，申 工資，或者向人資申 工資。有關你個人工資調整 1 你先了解公司調薪是不是有明確的...