1樓：中顧法律網顧問
自己立即到勞動局申請工傷認定。
法律依據 工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：簡簡單單
不用相信公司和勞動部門的關係有多好之類的，中國法制雖不是很健全，但是對勞動者的保護還是可以的。出了工傷，先做工傷認定（從受傷之日起一年內，企業是否同意並不要緊的），因為有骨折，而且用了鋼板，就是很明顯的能評上等級，拿到工傷認定書，拆除鋼板才能進行傷殘鑑定的。一般都是九級的樣子。
同時工傷醫療終結之日，是勞動能力鑑定機構確定的，終結之日前的所有工資待遇，公司都應該支付的。如果公司經理威脅傷者的話，可以報警，請求公安機關給予處理的。
3樓：匿名使用者
帶著你勞動合同和醫療診斷到勞動局申請工傷認定，勞動局如果不受理，你可到紀檢部門投訴。工傷認定後，再到勞動局申請傷殘鑑定、勞動仲裁，要求享有工傷待遇。 補充，馬上申請傷殘鑑定，勞動局說法在推脫
4樓：匿名使用者
公司的說法沒有根據。
個人也可以申請工傷認定和勞動能力鑑定的。
社保**12333。
工傷認定書下來了公司不給我，我到勞動局去拿勞動局說你委託公司申請的要找公司拿 不給我，我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
對於工傷認定書出具之後，勞動者本人有一份，不存在由用人單位全部拿走的情形，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
6樓：夢殘夢
在****就醫的，去****查詢，工商認定級別，這是勞動局跟企業勾結，實在不行就起訴。
7樓：匿名使用者
向人社局索要，人社局不給可以提起行政訴訟。
根據人力資源社會保障部《工專傷認定辦法》第
屬二十二條規定，《工傷認定決定書》由人社局送達用人單位、工傷職工，抄送社會保險經辦機構。人社局有義務把《工傷認定決定書》送達工傷職工，所謂委託單位申請找單位的說法違反法律規定。
人社局工作人員不給的，可以向主管領導反映，可以向監察局投訴人社局不作為，也可以向人民法院提起行政訴訟，要求其履行職責送達工傷職工。
《人力資源社會保障部》
第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
出現工傷事故,企業單位如何報勞動局?應如何處理?
8樓：鄙人甲
出現工傷事故首先要把工傷者送醫院**並承擔相應費用，工傷的第一處理原則是搶救工傷者，其次才是工傷的賠付。
第二，請有資質的醫療鑑定機構對工傷者進行鑑定，訂出工傷級別或程度。
第三，可以和勞動者協商處理工傷事故，其依據是國家勞動法及當地頒佈的有關工傷的處理的法規政策。
第四，如果工傷者對處理或者協商不滿，則提請當地勞動管理部門對工傷進行認定，處理。
第五，如果勞動部門的處理還不能使雙方滿意，則可以提請有管轄權的人民法院進行訴訟。
第六，一般來說認為人民法院法院的判決不恰當或者對判決不滿的，按中國國情還可以去信訪部門信訪。
9樓：匿名使用者
一、發生工傷事故，公司如何處理：
1、發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;
2、工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;
3、企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
二、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
三、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實;醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。
四、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議;對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟
由於意外造成的工傷事故，向公司索要賠償，但是勞動局要求公司出示證明，請問都要辦理哪些證明手續才能得
10樓：匿名使用者
要申請工傷認定，得到工傷認定書後，如果達到傷殘等級的還有做傷殘等級鑑定。
公司需要出具：勞動合同、交保資料而且出具受傷時間地點、原因等才能進行工傷認定，先交一份工傷認定申請書。
11樓：惡魔法制
證明你的事故是在工作時間工作地點因工作原因所造成的材料。可以包括證人證言，單位認可的材料等。
勞動局把工傷認定書寄給公司了，我向公司要，公司不給怎麼辦，勞動局那邊也不給影印的。
12樓：匿名使用者
既然工傷認定，那公司就應該給了你，如果公司不給你，你先到勞動仲裁，如果不行的話，那你就到法院起訴他了！
13樓：上海笙銘律師
勞動局應當給你一份，你可以問勞動局要
14樓：柔情a意
公司搞鬼，去勞動局找相關負責人
15樓：
公司不給估計是手續未妥當
工傷等級結果出來後，跟公司協商兩個月了，還沒協商好，怎麼辦，我現在還能去勞動局告他們嘛？
16樓：京大律師事務所
已經出工傷鑑定結果了，這牽涉到的應該是工傷賠償問題，如果是雙方協商不成的，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
訴訟時效為一年，來得及。
17樓：
只要合法，可以去找**，**會支援。
18樓：匿名使用者
可以，拿著材料去勞動仲裁
出現工傷公司不管怎麼辦
19樓：華律網
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。5.
因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
20樓：職場老師囡囡
回答職工上班期間受傷，後在醫院**期間用人單位支付了所有醫療費用，同時需要支付職工工資。
1.**期間可以以病假工資支付,等認定工傷後補足全額工資.
2.**費用應該由工資先承擔.
3.先申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。
沒有合同蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等
公司沒在一個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。
工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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21樓：
在事故發生之日起一年內，以個人名義向勞動部門申請工傷認定。
22樓：能逆睹也
繳納五險之後，出現工傷事故，產生的一切**費用補助費用由勞保局負擔，單位應該立即上報核准。單位沒有給該職工投繳五險，是嚴格違反勞動用工制度的行為，由單位全部負責。並辦理傷殘鑑定。
你的情況，先撥打110備上案，110來不來沒關係，工傷不是今天發生的。
立即投訴到勞保局主管科室，看勞保局的負責任程度，決定是否進行****，或者上訪到勞保局長或市長接訪日投訴。
不可找律師，律師是騙你錢的。
23樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，及時主張權利
24樓：匿名使用者
去勞動爭議仲裁委員會告他去。
公司不給我去勞動局評工傷，我該怎麼辦？
25樓：亦林律師
根據《工傷保險條例》規定：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
所以說勞動局不會受理。快一年就是沒到一年，你必須趕緊去
26樓：匿名使用者
工傷認定雙方都可以申請，但員工去申請工傷需要先向工傷認定部門提供你的勞動關係~~
27樓：匿名使用者
解決工傷的問題，有兩種辦法：一是找勞動局，仲裁；二是找法院，起訴。既然勞動局不行了，就直接去法院起訴，他們也有辦法讓你得到應該得到的賠償！
28樓：匿名使用者
自己去認定工傷，然後評殘。勞動局會受理。
工傷認定書下來了公司不給我，我到勞動局去拿勞動局說你委託公司申請的要找公司拿不給我，我該怎麼辦
對於工傷認定書出具之後，勞動者本人有一份，不存在由用人單位全部拿走的情形，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。在 就醫的，去 查詢，工商認定級別，這是勞動局跟企業勾結，實在不行就起訴。向人社局索要，人社局不給可以提起行政訴訟。根據人力資源社會保障部 工專傷認定辦法 第 屬二十二條規定，工...
去勞動所做工傷鑑定要本人去嗎，去勞動局做工傷鑑定需要帶什麼材料
工傷傷殘鑑定申請可以是單位交社保也可以是本人交社保，社保受理後，勞動能力鑑定委員會到時會通知其本人到指定地點進行檢查鑑定，自社保受理後60日內可得到鑑定結論。這是必須的，哪個工傷鑑定肯定要對工作的人進行鑑定 必須本人到場才能做鑑定。到工傷事故鑑定部門 國家承認 進行鑑定，進行裁定。去勞動局做工傷鑑定...
員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問
被員工告到bai勞動局可能主要會面 du臨三zhi 點後果 可能對企業的dao誠信度和形象產專生不利影響 企業會對此屬付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形...