1樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去單位繳納社會保險的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
2樓：王藥師
特別注意第二次住院要提前向勞動局提出申請否則住院費用不予以報銷。
工傷申報材料
需用黑色筆寫否則重寫。
一申報工傷所需提供的材料
1. 職工工傷認定申請表一份需用工單位及用人單位共同蓋章要蓋公司的公章人力資源部的章不可以。
2. 事故見證人筆錄一份需貼上事故見證人的身份證影印件。
3. 領航派遣****和業務單位簽訂的勞務派遣協議原件及影印件各一份。
4. 受傷員工的身份證影印件。
5. 受傷職工最近一期的勞動合同書原件及影印件各一份。
6. 醫院開具的疾病診斷書職業病診斷鑑定書(需加蓋醫療專用章或醫務處章)原件及影印件各一份。
7. 醫院病歷原件及影印件各一份。
8. 如果是交通事故的話一定要有交警出具的「交通事故認定書」原件如果暫時沒有「交通事故認定書」的話那就要先去工傷處203室顧科長那裡先辦理工傷延期申報申請備案手續。
9. 南京市勞動和社會保障局工傷認定單位提供證據、材料清單一份。 10.工傷認定申請基本情況表一份。
11.如果是上下班發生的交通事故必須要有「上下班線路圖」和「作息時間表」作息時間證明。
12.如果是骨折的話要有「拍片報告單」紙製的。
13.如果是駕駛摩托車的話要有摩托車的駕駛證和行駛證。如果是無牌、無照又是在交通事故中負主要責任的話多半是不能認定為工傷的但是可以先進行申報工作。
14.如果進行了住院**的話還應有醫院出具的「出院記錄」。
15.如果是單位組織員工參加足球比賽需要有①單位足球比賽的通知已此證明有這麼回事情。②公司與公司之間進行的比賽才能算是工傷如中國銀行跟建設銀行兩個公司之間進行的比賽如果是公司內部進行的比賽則不可以認定為工傷。
工傷處說如交通銀行的南京支行跟交通銀行的揚州支行之間進行的比賽也是可以的。
16.被火車撞傷不需要交通事故認定書但要有事故見證人筆錄。
17.如果是工作中被打要有公安局的報警記錄。
注用工單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日的規定時限內及時為本單位工傷人員向南京市工傷保險結算管理中心提出工傷認定申請。如用人單位為本單位工傷人員提出工傷認定申請時間已超過30日申請時限的在此期間是指從事故傷害發生之日或者職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。如用人單位因各種原因不能在規定的30日申請時限內為本單位工傷傷人員提出工傷認定申請的必須要在上述規定的30日時限內向工傷保險處提交書面申請報告並填寫《工傷認定延期申報申請表》經同意後申請時限可以適當延長。
如果提交申報工傷的材料齊全的話工傷保險處會出具《工傷認定申請受理通知書》從出具通知書這天起算30天后去工傷保險處領取《職工工傷認定書》共三份。二第二步為報銷醫藥費用。需要帶去的材料如下。
1. 職工工傷認定書原件一份
2. 醫院病歷原件及影印件各一份
3. 如果是住院的話需要有醫院開具的出院記錄及住院費用清單用藥明細單原件及影印件各一份
4. 各種由醫院出具的收費收據、發票。
注①醫藥費收據或發票要有「蓋章」、要有明細單和**。②發生事故當天急診可以在非定點醫院看病當天的費用是可以報銷的但是第二天必須轉入定點醫院看病所產生的費用才能予以報銷。之後再去辦理此業務的視窗填寫《南京市工傷保險醫療費用報銷稽核單》並加蓋領航公章。
下一步由工傷處辦事人員稽核完畢後再填寫《南京市工傷保險醫療費用報銷交接單》。一般情況下一個半月後再去此視窗領取上次交接給他們的材料和查詢下報銷醫療費用的金額為多少。
3樓：丫丫
回答(一)工傷認定申請表;
(二)職工本人身份證明;
(三)與企業存在勞動關係的證明材料;
(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);
提問沒簽勞動合同怎麼處理
回答沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問工傷沒簽勞動合同去勞動局報案需要準備什麼手續
回答1、申請工傷認定需要以下資料：
《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、能證明勞動關係就可以，不是非要勞動合同，像廠牌，社保卡等都可以的。
更多18條
去勞動局做工傷鑑定需要帶什麼材料
4樓：匿名使用者
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
擴充套件資料：
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
醫療費1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
3、工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4、職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
誤工費（停工留薪期待遇）
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
3、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5樓：上海笙銘律師
一、辦理機構
因工負傷的初次鑑定和複查鑑定：用人單位工商註冊地的區、縣勞動能力鑑定委員會；
職業病鑑定的初次鑑定和複查鑑定：市勞動能力鑑定委員會；
再次鑑定：市勞動能力鑑定委員會。
二、申辦條件
經本市區（縣）人力資源和社會保障局認定為工傷或視同工傷，並經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的工傷人員。
三、申請材料
1、填寫完整的勞動能力鑑定申請表（申請表在受理機構領取）；
2、工傷認定書的原件和影印件；
3、醫療機構診治工傷的有關資料
四、辦事程式
勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，根據需要組織工傷人員進行醫療檢查，並依法組成專家組，由專家組在面見工傷人員的基礎上，依據國家勞動能力鑑定標準提出鑑定意見。勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見，作出勞動能力鑑定結論，並及時送達申請勞動能力鑑定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬。
五、辦理期限
勞動能力鑑定結論一般自受理申請之日起60天內作出，必要時可以延長30日。
六、注意事項
1、用人單位或工傷人員對初次勞動能力鑑定結論不服的，可以在收到鑑定結論之日起15日內向市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。市勞動能力鑑定委員會作出的再次鑑定結論為最終結論。
2、自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以提出勞動能力複查鑑定申請。
6樓：
工傷認定需要提供什麼材料？
7樓：
沒簽勞務合同怎樣搞傷殘鑑定
勞動局投訴申請需要哪些證據證明，去勞動局投訴要什麼證據
關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 確立勞動關係的有關事項通知如下 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，...
去勞動局要錢需要什麼手續，我需要找勞動局幫我要錢有什麼程式？
如果沒有勞動合同怎怎麼辦 我需要找勞動局幫我要錢有什麼程式？帶著相關材料到當地所在區縣勞動局勞動執法大隊舉報 先去勞動局備案，勞動局會告訴你需要你遞交的有關材料 你好，要看是哪方面的事情 去勞動局投訴要錢麼 最普遍的介紹 投訴問題特點是什麼 收費 舉例說明應用場景 勞動合同法 其它含義 勞動監察大隊...
我受傷後，老闆速給我買工傷保，勞動局可以證明我受工傷了嗎
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條規定之情形 的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。3.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情...