1樓：勞動法諮詢師韓飛
不簽訂勞動合同，未必是壞事！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
2樓：愛菲快樂
你可以去看看；勞動合同法條例。
不足一年貌似是一個月使用
一年或一年以上三年一下是2個月。
三年以上做多不超過六個月。
而且必須在一個月內簽訂合同
很明顯你老闆忽悠你呢。
直接去勞動監管大隊反映。之後勞動仲裁。
希望對你有用。
3樓：切切糕買買提
幾個月試用期一般就對應幾年的合同，比如試用期兩個月，那麼就簽訂兩年的合同。可以去勞動局舉報，如果一直不給籤合同的話
4樓：乾馳月
沒什麼措施，國家規定也沒用，如果你提出異議，就是解僱。
5樓：
勞動法 第三章 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
6樓：想知道的多一點
你想問什麼？不籤合同的話可以主張雙倍工資，但前提是你的申請勞動仲裁，也就意味著你要失去這份工作！
7樓：lawyer伍學婧
按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
8樓：京城鼎弘律所
可以向勞動監查部門舉報。
你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎
可以copy 調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。但是，在試用期一般是不宜調動的，特別不是一個主管機關的單位就更不適宜。因為這個編制是很難帶走的，到另一個單位可能就沒有編...
試用期屬於勞動合同的必備條款嗎
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...
試用期月，公司要簽訂一年的勞動合同，但是月後我要去別
如果勞動者按照正常的辭職程式辭職的，勞動者去別的公司上班是沒有任何影響的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提...