1樓：正氣長春
如果你鑑定的勞動合同期限是從2023年08月1日到2023年7月31日，現在你已經在該單位工作了3個月了，現在這個單位想辭退你，說你不合格。那麼你可以要求該單位拿出相關的合格規定來，換句話說，怎樣幹就為合格了，如果該單位拿不出來還要辭退你，該單位依法需承擔違約責任，你可以依法要求得到補償。
2樓：匿名使用者
你籤的是兩年的合同,試用期按規定是兩個月,在兩個月內公司只要能拿出證據證明你不符合錄用條件,就可以辭退你。但是目前是，明顯已經過了試用期了，公司不能無故解除合同，除非你違犯了公司相關規章制度等，否則是無效的。你可以主張自己的權利，去當地勞動局申請仲裁，實在不行可以打官司。
現在勞動爭議案件是法律援助專案是免費的。你可以要求到半個有的經濟補償。
過了試用期拖延轉正時間，如何賠償？
3樓：匿名使用者
現行《勞動合同法》第十九條明確規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的回，試用答期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
所以，延長的試用期應算作勞動合同期，不管是不是試用期，單位都應該給你繳納保險。延長的試用期應按照合同期待遇補發工資。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
過了試用期拖延轉正時間，你可以要求公司為你轉正，並且按照版正式員工的工資權標準來支付其工資，並且公司和你約定是的試用期不能超過6個月，超過6個月的試用期是無效的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》抄十九條勞動合襲同僅約定試用bai期的，試用期不du成立，該限期為勞動合同期限！
zhi也就是說你入
dao職時跟單位籤的就是正式的勞動合同，應該按勞動合同中規定的轉正後的工資支付給你
第一，你可以要求單位支付給你每月700月的工資差額，但不知道勞動合同中規定的工資是否是2200元；
第二，要求單位給你補繳社會保險；
第三，三個月合同期過後沒有續簽勞動合同可以要求企業從第五個月開始每月支付兩倍工資；
第四，試用期最長不得超過6個月，你單位不能再要求你延長試用期；
第五，基本工資和績效工資這個到沒什麼，單位大多都是這麼做的，既然你的崗位沒有業績要求也就沒什
麼，如果單位說你拿業績工資的話會跟你籤個證明之類的東西，沒有這個他們也證明不了你是拿業
績工資，另外，如果賠償的話是按照勞動者前十二個月的平均工資計算的，所以不用擔心；
如果你想要求賠償的話，要保留一些能證明你在該企業工作的證據，越多越詳細越好！
6樓：匿名使用者
賠償的話，比較難，你想想為什麼不給你轉正，是不是公司的所有人都是的，還是隻有你一個人
試用期不籤勞動合同，試用期間沒有簽訂勞動合同或被辭退
勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用...
試用期需要簽訂勞動合同嗎？若在試用期簽了勞動合同我若想走會違約嗎
勞動合同法有關規定 合同的形式及要求 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。2.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其...
勞動合同上試用期是月，但用人單位說試用期是月，請問這是按月算還是月算
勞動合同上試用期是六個月，但用人單位說試用期是三個月，試用期應當按合同約定的6個月來計算。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同...