1樓：橘子不如橙子
用人單位拖欠工資，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁受理後一般會在四十五日內結束，對仲裁結果不滿意，可以提起上訴。
根據《勞動仲裁法》
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關係明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
先去勞動仲裁 不服仲裁結果才去法院 時間不好說 兩個月以上吧
3樓：北緯九度
有沒有判下來？有沒有拿到判決書？
、《有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額》起訴了之後 對方多久能支付工資數額
4樓：芥末留學
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
有工資欠條可以直接向法院起訴嗎
5樓：匿名使用者
可以，但必須是在有效期範圍內且是在該法院受理區域，一定要抓緊時間前去辦理手續。
6樓：孫法官說法
有工資欠條的，可以不經勞動仲裁程式，直接到法院起訴。
最高法院關於勞動爭議糾紛的司法解釋二
第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
7樓：邪夢風
可以，不過最好先申請勞動仲裁。
8樓：cpf心情
可以，但要有他們簽字及蓋的章
9樓：水月光中夢一場
勞動爭議相關司法解釋第三條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
所以說，以後在有單位為你開具的工資欠條的情況下，如果不涉及其他方面的勞動關係爭議的，屬於拖欠勞動報酬的爭議，法院應該按照普通民事糾紛審理，而不能以勞動者未經仲裁為由，直接駁回起訴。
有工資欠條可以在當地法院起訴嗎？
10樓：戚廣利
有工資欠條也不可以直接在當地法院起訴。應當首先申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結論不服，再向法院起訴。
11樓：匿名使用者
當然可以，不過起訴的話速度有點慢，可以求助當地勞動監察大隊協調，那樣速度快一點。協調不成的再起訴，而且工資可以申請法律援助。
12樓：弓笑妍
我也在疑問這個問題，也想起訴欠錢的人，去律師事務所諮詢一下吧！律師說行咱們就可以起訴
13樓：荊萊
拖欠或扣發工資的，單位和職工可以協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
有欠條的到勞動監察大隊多久能拿到工資
14樓：匿名使用者
如果拖欠勞動者工資，可以拿著欠條向勞動監察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，也可以直接向人們法院起訴。 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理
15樓：開飛機的l舒克
看老闆的態度，被執法後還拒不支付只能去法院起訴。
有工資欠條可以起訴麼
16樓：爵爺的網路
可以。根據《中華人民共和國勞動法》規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：
如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
17樓：匿名使用者
有工資欠條可以直接去法院起訴。
根據勞動法的規定，提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
但根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
因此，可以欠條為證據，直接到法院告單位，讓單位支付拖欠工資。
18樓：張煒林律師
回答《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
您好，如果對方欠付您工資的，您可以蒐集相關的證據到法院進行訴訟更多2條
奧康辭職多久能拿到工資
勞動者依法提出解除勞動合同，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位可以和勞動者協商一致，在下一次工資發放日統一發放。工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同...
在單位離職後工資能拿到嗎？高溫費能拿到嗎？有沒有補償
先問一個問題，高溫費是屬於在職期間的收入麼。如果不是的話，我想沒有資格領取。正常情況下要進行工資結算手續後才離職。如果高溫費是屬於在職員工福利的話我想你領不了。包括年終獎 年底分紅。離職員工都無資格領取，並不是按在職月份分配的。只有當這筆收入譏發罐菏忒孤閨酞酣喀是在職期間的 歸屬確定月份 且是財務部...
已經拿了工資,但扣掉15天工資能告嗎
知道為什麼扣15天的嗎？找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞...